评价中心（Assessment Centres）面试，这是大多数外国公司常用的人才评估方法。 评估中心评估技术不同于传统的纸笔测试和面试。 它主要采用群体讨论，文件篮和角色扮演等群体模拟方法，加上一些传统的测试方法来匹配候选人的知识，能力，个性和动机。 进行评估，为招聘人员提供有关静态和动态环境中候选人的宝贵信息和信息。PAR面就是和partner的面试 和partner的one to one interview，也就是合伙人面试。扩展资料：M面试是Manager面试（经理面试）的缩写。其他常见面试类型AC面试（群面）、SM（高级经理面试）、PAR面试（合伙人面试）、评价中心（AssessmentCentres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。评估中心评估技术不同于传统的纸笔测试和面试。 它主要采用群体讨论，文件篮和角色扮演等群体模拟方法，加上一些传统的测试方法来匹配候选人的知识，能力，个性和动机。 进行评估，为招聘人员提供有关静态和动态环境中候选人的宝贵信息和信息。应该指出的是，AC方不等同于小组访谈。 AC方汇集了许多候选人进行统一评估，但有很多方法可以评估它们。 小组讨论或小组活动不是唯一的重点。 AC中必须有一个链接，允许每个候选人单独表达自己，这与小组面试不同。 此外，AC方通常持续很长时间，可能会持续一整天，通常为候选人提供午餐。AC面一般的流程为：第一轮：案例学习，单独做演讲；第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题；第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。参考资料：百度百科-面试（一种考试活动）
jonathan7704
