评价中心(Assessment Centres)面试,这是大多数外国公司常用的人才评估方法。 评估中心评估技术不同于传统的纸笔测试和面试。 它主要采用群体讨论,文件篮和角色扮演等群体模拟方法,加上一些传统的测试方法来匹配候选人的知识,能力,个性和动机。 进行评估,为招聘人员提供有关静态和动态环境中候选人的宝贵信息和信息。PAR面就是和partner的面试 和partner的one to one interview,也就是合伙人面试。扩展资料:M面试是Manager面试(经理面试)的缩写。其他常见面试类型AC面试(群面)、SM(高级经理面试)、PAR面试(合伙人面试)、评价中心(AssessmentCentres)面试,是大多数外企常用的人才测评方式。评估中心评估技术不同于传统的纸笔测试和面试。 它主要采用群体讨论,文件篮和角色扮演等群体模拟方法,加上一些传统的测试方法来匹配候选人的知识,能力,个性和动机。 进行评估,为招聘人员提供有关静态和动态环境中候选人的宝贵信息和信息。应该指出的是,AC方不等同于小组访谈。 AC方汇集了许多候选人进行统一评估,但有很多方法可以评估它们。 小组讨论或小组活动不是唯一的重点。 AC中必须有一个链接,允许每个候选人单独表达自己,这与小组面试不同。 此外,AC方通常持续很长时间,可能会持续一整天,通常为候选人提供午餐。AC面一般的流程为:第一轮:案例学习,单独做演讲;第二轮:小组活动,小组一起解决案例(案例可能为1-2个),然后回答面试官的问题;第三轮:Face to Face 面试,面试官通常是部门经理;技术类职位还会另外有技术面,基本上也是一对一的形式。参考资料:百度百科-面试(一种考试活动)