月度目标英文

hard-to-achieve goals：难以实现的目标。

关键单词：

goals：英 [gəʊlz]  美 [golz]

n. 目标，目的；进球，射中次数，球门;射门;进球得分;

goal的复数

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strategic goals 战略目标 ; 策略目标 ; 第三章

双语例句：

I hope it’s given millions of people touch and optimism to achieve their goals through hard work, perspiration and positive attitude.

我希望我能够激励成千上万的人通过自己的努力，坚持不懈以及积极乐观的态度来实现他们的人生梦想。

And so your weekly goals and monthly goals get pushed back or side-tracked, and you get discouraged because you have no discipline. And goals are too hard to achieve.

因此，你的周计划和月度计划也都往后延误或者搁浅，你会因为缺乏自律而感到信心受挫，目标太难达成。

六月目标,存钱为自己办生日聚会The target of June: Save money for my birthday party.

需要在月末之前填写完毕。绩效目标（常被称为目的和责任，英文Achievementimitatesatarget）是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。员工的绩效目标是有效绩效管理的基础，它包括绩效项目和绩效指标两个部分。绩效标准明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样来做或者做到什么样的程度。绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。

很难达到的目标。第一、转换句子法。顾名思义，转换句子法就是在英译中，或者中译英的翻译题里，为了使将要译出的句子符合中文/英文里面的表达习惯、方法和方式等目标，而把题目中原句的语态、所用词类以及句型等进行处理转换。1、在语态上，把主动语态变为被动语态（中译英），或者把被动语态变为主动语态（英译中）。2、在词性上面，用介词、形容词、副词、名词等来替换原来的动词，用动词、形容词、代词来替代名词，或者用短语、副词来替代形容词。3、在句子成分的方面，用表语、定语、状语、宾语来替换主语，用表语、主语、定语转换谓语，或者用主语、状语转换定语。4、在句型上面，可以把简单句和复杂句互换，复合句痛并列句互换，或将定语从句转化为状语从句。第二、省略翻译法这与最开始提到的增译法相反，就是要求你把不符合汉语，或者英语的表达的方式、思维的习惯或者语言的习惯的部分删去，以免使所翻译出的句子沉杂累赘。第三、合并法合并翻译法就是把多个短句子或者简单句合并到一起，形成一个复合句或者说复杂句，多出现在汉译英的题目里出现，比如最后会翻译成定语从句、状语从句、宾语从句等等。这是因为汉语句子里面喜欢所谓的“形散神不散”，即句子结构松散，但其中的语意又是紧密相连的，所以为了表达出这种感觉，汉语多用简单句进行写作。而英语则不同，它比较强调形式，结构严谨，所以会多用复杂句、长句。因此，汉译英时还需要注意介词、连词、分词的使用。第四、拆分法当然，英译汉的时候，就要采取完全相反的战术——拆分法，即把一个长难句细细拆分为一个个小短句、简单句，并适当补充词语，是句子通顺。最后，注意还需要按照汉语习惯调整语序，达到不仅能看懂而且不拗口的目标。第五、插入法就是把不能处理的句子，利用括号、双逗号等插入到所翻译的句子中，不过这种方法多用在笔译里面，口译用的非常少。

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