在英语培训机构被辞退

新东方辞退6万员工，退学费等花了近200亿。主要原因是受疫情影响，加上教育改革，让新东方面临经济危机，以前线下培训，转成线上教育。新东方转型互联网，电商，新农人这块发展。尤其是电商平台，成为行业首选。直播是赚钱最快行业，直播面临是网络上千千万万人群。新农人在段视频时代，成为新行业。通过简短视频，让我们看到过去，回忆小时候，看到农业发展和变化。通过直播带货，让更多人买到更好，更健康农产品。新东方辞退员工，也是无奈之举。毕竟受疫情影响，业务方面收到阻碍，营业额下降。面对市场行情变化，辞退员工，退学费是最优选择方式。疫情原因，好多课程取消，面对交预交学费，只能退学费。以后新东方会朝着大学生海外市场转型，帮助更多大学生，实现求学梦。新东方这次变化告诉我们，工作不稳定。我们随时有危机感，就像这6万员工被辞退，他们失业，要重新找工作。安逸工资不是一辈子，我们要打起12分精神，去工作。新东方成就多少人求学梦，给了多少人工作机会。对于学习普通人来说，新东方教育让我们看到希望，有一项技能，能让自己实现价值。我反而认为，现在是新东方转型最佳机会，在互联网时代，更需要改变一下思维方式，朝更好方向发展。网络销售是新东方转型方式之一，我相信在未来，新东方会发展更好，比以前更成功，一切困难只是暂时，需要一个过渡期。我希望6万员工找到属于自己工作，通过新东方告诉那些培训机构，需要换一种思维方式，来满足市场需要。

如果是拿试用期期间的工资，也就是这八天的工资，是可以滴~不过试用期的被辞退是没有经济赔偿的。《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

我觉得新东方可以在国外发展业务，现在国外想学中文的人也都特别的多，所以我觉得这也是一条很好的商机。

法律分析：培训机构辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一条新东方辞退6万员工的消息登上了微博热搜，并引起了非常热烈的讨论，不过叨叨看到这条微博时，关注的并不是俞敏洪，也不是新东方，而是这条微博中的两个关键词：辞退 6万人 。被辞退了6万人，他们都去干什么工作了呢？果不其然，打开评论后，网友们讨论的最多的也是这两点：一个是如何赔偿，另外就是这6万人的就业问题怎么解决。自从“双减”后，很多教培机构的巨头都开始裁员，猿辅导、作业帮、学而思、高途、新东方以及其他不知名的小机构，这些公司被裁员的员工加在一起，据说总人数已经超过了1000万，他们离职后，都去了哪里呢？从教培行业出来的人员主要有三个类看了一位大牛对于这一事件的评论，总结一下，从教培行业出来的人员主要有三个类型：职能岗位、业务岗和师资岗。职能岗位的影响不大，比如人力、财务、行政等工作，迁移性很强，即使教培行业消亡也不会有太大的阻碍。再有就是业务岗，比如运营、销售、市场等，这些岗位主要负责增长和转化，无论什么行业都需要这类人才，所以转型也不受影响。最后就是影响比较严重的师资岗了，最难的就是这些老师们，他们才是教培机构出来的受到影响最大的一波人，也是转型最难的一波人，试想一下：一个资深中学的物理老师准备换行业，专门的研究所进不去，其它行业更没有合适的岗位，再从零开始学习，也根本不现实。做主播或者做家庭教育指导师、育儿师我也看了下网友们的总结，除了考研考编这种老生常谈的转型，其实还有两个方向比较靠谱：一个就是做主播，打造个人IP，然后靠流量变现，但对种方式对个人表现和内容制作能力要求很高。另一个就是去做家庭教育指导师或者育儿师。我询问了在新东方工作的一个朋友，他在优能中学做英语老师，现在也开始兼职着做一些家庭教育指导师的工作。作为一名学科老师，在多年的工作中，除了积累一定的专业学科经验，还有与孩子的相处经验，这样再向家庭教育指导师转型，不至于跨度太大。被教育机构辞退的人该何去何从那么家庭教育指导师对于教培行业的老师未来转型会是一个不错的选择吗？会不会也像教培行业一样说砍就砍呢？接下来叨叨就从国家政策、就业前景和收入三个方面来给大家分析下。国家政策：自从2022年1月1日开始，我国颁布了《家庭教育促进法》，在促进法中还指出：父母及其他监护人对子女实施家庭教育，国家和社会要给予相应的指导、服务和支持，这就说明，国家层面已经开始重视家庭教育了。有了政策的扶持，家庭教育指导师这个职业在未来一定会快速发展，目前，中国城镇共有2亿的家庭，按照每80位家庭需要一位家庭教育指导师来计算，人才缺口就达到了250多万！就业前景：我根据招聘网站上的工作内容及要求梳理，可以看到家庭教育指导师的工作内容主要是针对家庭教育指导师的考试培训，比如直播讲师，课程研发设计等岗位。当然啦，除了正常上班，有了专业知识做后盾，还有职业能力证书做备书，小伙伴们还可以通过自媒体、做直播或者做知识博主，无论在工作上，还是经济上，都能更加自由独立！收入高：为了更好的证明，我在boss直聘上，定位为北上广深杭，搜索了“家庭教育指导师”，可以看到这个岗位的年薪普遍在15-30万之间，而最高的年薪达到了50万元，在猎聘网上查询，同样也可以查到家庭教育指导师的招聘广告，年薪在10-30万元之间，与之前在教培机构的收入相比，也没有相差很多。看来家庭教育指导师的确是个不错的方向，祝愿所有教培机构的老师都能转型成功！