英语培训内部转介绍活动

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教育机构实行转介绍如何操作：首先需要设置奖励机制，可以以老师、同学、家长为对象建立奖励机制。比如推荐几个人会相应获得不同的补贴，激励三方进行推广拉人其次需要选择好转介绍的时机。（1）当客户已经购买产品时，是客户对产品极具热情的时候分享欲也很高，他更希望能把自己选择的产品“种草”给亲朋好友；（2）当客户使用产品一段时间后体验不错赞赏有加时，这时候可以让客户帮忙分享转介绍；（3）当为客户做了一些事情帮了忙 得到好的反馈的时候，这时候可以让客户帮忙转介绍，人情往来，建立和客户之间的信任关系最后需要注意一些事项（1）服务态度一定要好，新客户总会有怀疑态度面对你的推荐，但需要足够的耐心让客户信任你。之前在 里 德 推 荐上也看看过一些经验贴，帮助不小，推荐哦（2）重点把握家长们的人脉，一般家长这个年龄段已经有很丰富的人脉资源，且有足够的经济能力。（3）要懂得互利互惠，客户如果要帮你忙，肯定也想得到相应的回报，可以予以奖励或者下次折扣这种激励，还会得到回头客

转介绍方案1、拉手奖。老学员推荐的新生来校参加活动或者体验课，无论最终是否报名成功，都奖励新老学员饮料或者礼物各一份。2、累积奖活动结束后，根据老生实际带来的新生报名数量，老生可以再获得累积奖。老生介绍的新生报名越多，奖励越多。3、幸运奖活动结束后，根据老生实际带来的新生报名数量等于或超过3人，老生获得累积奖同时还可以获得幸运奖的抽取。（该奖只能抽取一次）一等奖：高档平衡车（2个）；二等奖：高档涮烤一体锅（3个）；三等奖：保温壶（5个）；鼓励奖：家庭温馨礼包（学习用具一套）。九方招生团队解答供参考哦。

随着社会的进步，如果现在还像以前一样去大街上靠发传单和口头拉人已经远远落伍了，可能好多人还以为你是骗子。所以我觉得应该要有互联网+的意识，线上招生才是主流途径。实时在朋友圈分享一些关于培训学习的文章，制作漂亮、醒目的海报，让家长在无意识中感受。但是如果用微信分享无法看到是否有人看过你分享的东西，无法更早更快地了解到用户的想法怎么办。搜索知遇微校，以上问题都可以解决微官网：创建属于自己的微官网，拥有功能包含：一键转发行业相关的文章，再也不用为找朋友圈素材发愁。并可以实时获取读者信息，方便线下沟通海报：快速获得优质的招生海报，也可以使用电脑在线制作H5宣传页：简单的制作即可获得h5的宣传页，让招生变的更优雅招生：招生活动模板，一键使用，让招生变的更有趣小程序：免费制作微信、抖音小程序（需要提前预约，不收任何费用，没有任何套路）

教育机构的转介绍率对于机构的复购率和口碑非常重要，有高的转介绍率不仅能降低机构获客成本，更重要的是能营造机构良好的口碑提升品牌影响力。 提高转介绍率方法有很多如：1找到用户中的意见领袖(KOL)，给他们提供超值服务甚至是附加服务。2利用课程中和微信社群内的活动和用户建立良性互动，提升用户粘性。3适当的物质激励机制，可以是课程、礼品、优惠等。4机构找到适合转介绍的媒介，如优质的课程、成功的学习成果和经验等。5内部建立合适的机制和导向，让机构人员都成为用户传播的好的途径。尽管方法一目了然想要做好却不容易，这时候可以考虑第三方公司服务协助指导比如短书，短书是为中小型教育培训机构和内容创作者提供的技术服务平台，拥有超过20种从营销、推广、招生到续课、裂变每一个环节的营销拓客工具，打通各种招生工具、公众号、微信群和课程，形成高效的线上教育闭环，有效提升转介绍率和复购率，教育机构发展前景可期。

还不如直接收购一家 稳定生源 扩张就行了 我这老总就转让一家 学生300多 每月盈利 就是老板年纪大了 身体不太行 想转让