员工英语培训考核方式

你要告诉总监，你在基层就只能看到这么远，深切的举得普及英语口语对酒店客服质量的提升有一定的作用。但具体怎么操作无法定论，因为你没有处在管理层的位置上，也就不能以管理层的立场来策划什么，懂吗？ 明修栈道，暗度陈仓，让他知道你想升的愿望！

就拿奶茶店的来说吧。经营好奶茶店的关键有3个，一是产品，二是员工，三是营销。奶茶店的饮品做得足够好，好看好喝，就会聚集人气和口碑，这样就聚拢到了一波顾客。店里的员工肯脚踏实地勤勉做事，能够认真做好每一杯饮品，就会持续店铺带来良好的产出效益。宣传到位了，别人才会知道你的存在，才会进你的店铺购买。不论是经营店铺还是管理员工，比较麻烦的还是用人，那么应该怎么做呢？从源头把关——招聘合适的人才招聘来的员工，尽量要靠谱。表现在基本的几个方面。上进心、认真、踏实、勤奋、注重细节尤其是卫生。餐饮店最忌讳的卫生的问题，所以在把关员工性格人品的时候，他们的习惯也很重要。如果在试用期间不符合你的需求，尽量早日再请合适之人，有时候员工和一个公司，也是需要磁场的契合，不能将就，否则对后续带来的麻烦会更大。不要吝啬于给出对等工资店铺员工的薪水一般都是按照提成的，但是在此之外，如果员工在岗位兢兢业业工作，那么相应的奖励制度来鼓励员工，也是有必要的。要让你的员工觉得他们的付出是值得的，这不仅是对你自己的自信，也是对劳动价值的尊重。之前我做过一个大品牌门店薪资的调查，大家可以参考一下，他们的薪资成分都是非常有吸引力的。合理的分工制度众所周知喜茶、奈雪的茶、一点点这些品牌店的员工在上任前，都有严格的制作饮品训练，每一步都要做到合格才行。这个时候分工很重要，每个人都有自己的优势，让员工作自己最擅长的，然后把这一块发挥到极致，这样既节省了时间成本，又提高了店铺营业的效率。如果店铺人员不多，那要保证饮品出品的质量和速度，做出最合理的分工。

想要做好招聘工作，首先得明确做好的标准，通俗来讲快速招聘到合适的人是最好招聘工作的前提，而不管是大企业还是小企业，想要做好招聘工作，必须要采用符合时代需求的招聘方式。做HR的朋友一定都知道，企业招聘环节中效率最低的就是面试，想要提高招聘环节的工作效率，应用互联网新技术手段发起对传统招聘方式革命很有必要。移动互联网不成熟之前，企业更多会采用线下面对面招聘的方式，好处是能通过面对面交流对候选人进行直观的考察，但这种招聘方式受地域限制、流程环节冗杂等影响，招聘效率较低。互联网时代想要建立完整、高效的招聘体系，远程招聘是一种新的方式。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。扩大招聘地理范围将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外，无需到场即可高清“面对面”面试，面试官远程即可看到面试者精神风貌，在回答面试问题时准确观察面试者反应，得出面试结果。跨部门协作面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。之前相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才。低成本招聘对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程序/App直接远程接入，节省差旅成本。如果搭配硬件智能终端，不仅远程招聘可以用，在日常会议、沟通协作、企业直播中也可以使用，一端多用，在提效的同时节省成本。全流媒体互动还原招聘现场，实时互动，包含电子白板、在线文档分享，还可以实现面试题扫码回答，在线判题并统计结果。除此之外，还可以提供同声传译、人脸识别，帮助本土企业实现跨语言快速沟通，同时识别标记人名，避免记不住人名的尴尬。精准把握真实用人需求很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。

托业即TOEIC，托业考试就是国际交流英语考试，是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评考试，由美国教育考试服务中心设计。托业考试已经成为全球很多需要评估待聘用的和现有员工英语能力的机构认可的标准。考试被众多的公司采用，从小企业，到跨国公司、政府机构，在许多行业和区域运行。TOEIC考试作为一个重要的管理工具，帮助企业做出重大的人事决定，例如，TOEIC时常被用来评估：1、在酒店、医院、餐厅、国际会议或大会、运动会等现实工作中使用英语的人员。2、在工作中需要英语的那些工作在国际商务、商业和工业的管理人员、 销售、技术员等。3、参加用英语授课的培训的学员。日本、韩国、印度尼西亚等国政府部门均已采用TOEIC考试来评估公务员，及新入职员工的英语交流能力；已进入中国的全球500强企业中，有相当多一部分是采用TOEIC考试建立公司的英语交流能力考评体系，作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。如IBM、丰田汽车、德国汉高、可口可乐公司、贝克公司、宝洁公司、美的公司、海尔公司、海信公司等等。除此之外，所有爱尔兰国立大学都接受托业成绩，750分为入学标准。美国护士职业执照考试委员会（CGFNS）接受托业成绩。

你已经想得比较明白了，就整理成文好了

学英语的，尤其是对从事英语翻译工作的人来说，CATTI证书的含金量很高，对就业有很大的帮助。CATTI真的有用，特别对于翻译职场新人，如果您在事业单位/国企，通过这个证书也能评对应职称（CATTI 2对应中级职称，CATTI 3 对应初级职称）；如果你想进外交部或者外办，CATTI考试肯定是很重要的，考过公务员的应该知道，报考条件里面很多就要求有CATTI证书。对于刚毕业的学生，如果没有较多翻译经验，有证书别人至少知道你具备一定翻译基础，特别是有 CATTI 2级证书就能说明你有较扎实的翻译基础，这也是个人翻译能力的一个体现。

1.有两个翻译类的证书:catti 和 NAETI 请问这两个有什么区别,以我的水平考哪个比较好呢?考什么级别的?通过率怎么样?大约需要准备多长时间?报名方式是在网上吗?答：具体区别和比较-- 根据楼主水平建议从上海高级口译或人事部二级口译开始考，BEC高级和托业考试对外企就业挺不错的，也挺有针对性；通过率25%左右；准备半年差不多了；报名可以网上，查看官方网站；2.外企的朋友说一下,对口译和笔译哪个要求高点?应该通过哪些渠道提高自己?答：在外企工作过，主要是口语要求更多点；考个BEC高级吧，我加你Q了，届时详谈并送你资料！

中级.初级确实没有用.各种考试都有复习方法的 方法对路再下工夫就一定可以过.BEC是商务英语考试 首先就是要补充一定的商务知识有条件的可以报个辅导班来听新东方的论坛有很多免费资料可以下载 只要注册一下非常方便简单 另外可以从网上下载economist经济学人的电子杂志来阅读 一箭双雕BEC考察的是听说读写全方面的英语能力 普遍反映其听力\口语的考试难度最大 所以这两方面要多下工夫 平时多和partner练习各类商务topic的对话 越早开始越好 培养默契另外就是关于考试材料 人民邮电出版社的真题是必备的 一定要做尽量多遍人民邮电和经济科学出版社的BEC类复习资料普遍质量很高可以根据自己需要购买务必熟悉其考试套路 并把握好考场时间分配 尤其是阅读部分的另外提醒一点,听力平时练耳推荐BBC的广播 因为BEC高级的听力大部分是英音 这点一定要习惯祝你好运，加油吧！！

您查的这两个考试跟进外企关系不大 这两个都是主要从事翻译工作的人所需要考的 当然有这两证固然是好 但是这个太有针对性 特别是CATTI是人事部的考试 直接跟职称挂钩 也就是说 只要你有这个证书 你就可以从事翻译工作 这个一般都是英语专业的人玩儿的 我专八的朋友上去都头晕- - 估计你刚过六级的水平考的话会有些辛苦 而NAETI是教育部设的考试相对简单 含金量比CATTI差得远 考试介绍上也说是面向广大翻译爱好者的 明白了吧呵呵 你想进外企的话 我反而推荐你考个BEC都比那俩好些 BEC就剑桥商务英语 大部分外企会拿这项国际证书衡量 还有你问外企的朋友口译正要还是笔译重要 你是要进那种外企啊 进去专门搞翻译？ 外企还有很多商务洽谈类的东西 还有商务邮件回复之类 不看你译不译得出来 就看你能不能办了 而这两类BEC上都有涉及 你要是专业要求更高的话 比如普华永道之类的国际会计师事务所 考个国际会计师证更好说话 而建筑类的 就看你能不能翻译工程合同和工程量清单等等了 当然也有与外国业主商谈的部分 所以你刚毕业 好好弄个BEC证再说吧 呵呵