梧桐山英语培训

频繁跳槽真的好吗 　　找到令人满意的工作似乎是很多人追求的，但是很多人往往却不能得偿所愿，大部分数人跳槽多次才能找到满意的工作，但是频繁跳槽真的好吗？会有哪些影响呢？快来一起探讨交流一下吧！ 　　频繁跳槽真的好吗1 　　据调查研究表明，目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；13.34%的参与者已拿到offer，而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer，决定去留；目前并不打算跳槽，选择安心工作的参与者仅占4.79%。 　　 1、跟风导致跳槽频繁 　　为什么有如此高比例的跳槽发生呢？不排除跟风现象。跳槽是会传染的，当看到身边人都在忙着换工作，不少人难免会跟着心痒，或者说，更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点，报告显示，如果身边有很多人跳槽，约65%的职场人都会或多或少受到影响，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%的人表示受到“影响非常大，会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。 　　 2、职业发展空间的限制 　　显然，周边人跳槽会扰动心绪，但主要促使人迈出跳槽这一步还是源于职业发展空间收到限制，这成为职场人决定离职的主要因素。有44.61%的人认为自己跳槽是由于原来的工作没有上升空间；24.23%的人则表示对原来工作的薪资不满意，另有11.03%的人称跳槽主要归因于对原来的工作产生倦怠。 　　 3、薪资福利的提升 　　值得注意的是，虽然看起来员工跳槽不主要是钱的问题，但别忘了，追求职业晋升空间的背后，其实也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最终大多人还是因为薪资而入职。 　　在选择一个新offer时，41.06%的职场人最看重的因素还是“薪酬福利好，能大大提升生活质量”；其次是“职级上升，有更多话语权”（占17.40%）、“公司平台好，知名度高”（占15.73%）、“工作内容符合期待”（占11.07%）等。 　　 4、多数人会采取的跳槽方式 　　从考虑跳槽到最终进入新公司，换工作耗费的时间成本并不小，职场人完成一次跳槽通常需要1到3个月，甚至4到6个月的周期。调查显示，78.65%会采用“骑驴找马”的方式跳槽，他们认为这样比较保险；19.02%的人为了投入更多精力找工作而选择裸辞；一边做兼职、一边找机会的人仅有2.33%。决定跳槽离职时，近八成受访者表示会按规定完成手头的工作交接，给前公司留个好印象；其他人主要会选择与领导协商尽量缩短交接时间，或者等待新的继任者报到后再离开，马上收东西走人的极少，只有1.32%。 　　约56%的人从没发生过跳槽后才发现新工作比较失望的.经历，而约62%的人跳槽1到3次后获得了自己满意的工作。除了少数人将一次成功的跳槽归结于自己运气好，能胜任新工作及事先充足的准备才是大多数受访者认可的主要因素，此外是否被新老板赏识、是否跟新公司磨合顺畅也是会影响跳槽成功与否的重点考虑事项。 　　我认为跳槽现象频繁不只是职场人心的浮动，企业也有待发展。有句话说得好“栽下梧桐树引得凤凰来”，只要企业自身做得好，还是能够吸引员工留下来的。 　　频繁跳槽真的好吗2 　　频繁跳槽 越跳越糟人常说，凡事总得有个度。跳槽也是一样，一辈子死守在一个单位，不符合“人挪活，树挪死”的训条，久而久之养成惰性，不利接受外界新鲜事物，不利挖掘自身潜力，不是好事。但是如果一个人频频跳槽，哪儿也呆不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。不信？请看下面的实例： 　　一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多，交际广，挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。背着公司，骑马找马又到人才市场登了记。不久一家保险公司聘了他，他觉得每天跑跑踮踮很适合自己的个性，而且干好一个月可挣5、6千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁曾想保险也不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来就另谋新就了。这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零3个月。后来一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色自己便丧失了信心，打了退堂鼓，又到人才市场转悠。当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后，招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔从学校出来，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。 　　改革开放打破了人才的单位所有，部门所有，冲击了一次分配定终身，给人才以择业自主权，这是社会的一大进步。但是，有那么一部分人，如上述的这个大学生，频频跳槽以至于跳得哪个单位都不敢要了，年龄一大，只有自己酿的苦酒自己去喝。 　　为什么跳槽太频繁不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30－40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。 　　频繁跳槽的原因是跳槽的动机不对头。跳槽是为了寻找一个最适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人也最好别去，一选中了就要认真干一段，干出成效来。 　　不跳不好，跳多了也不好，那跳槽的度应该如何掌握呢？据资料统计，在人才市场机制完善的发达国家，专业技术人员一生跳槽的平均数为4次多一点儿，有些行业的人很少流动。在一些发达国家，有一个稳定的工作，就意味着有稳定的收入，那是人人都求之不得的。我不能说出跳槽应该跳多少次好，但是这里有个标准，那就是你找的工作是否适合你，如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条，跳与不跳你心里不就明镜儿似的了吗？

会觉得，本来高兴的心情，一下子冷下来，好像被人泼了冷水。会突然从心里生出一丝寂寞

就有种憋屈的感觉吧，用东西压抑在心口上，却没能讲得出口。虽然是一件开心的事情但是也像是自己不开心的事情，找不到人倾诉的感觉。

这个世界很大，在高速，快速，各行各业就是快节奏的今天，找到一个人分享自己喜欢的是太难了。毕竟“知己难求”。我有时候会有这种感觉，当满街的景色映入眼前，会想到拍几张美景，发个朋友圈，再配上几句话：“美中唯独缺你......”不一定是知己，伴侣，有时候夜深人静，也会有无限的感慨吧。最美的事情，就是能找到一个“灵魂伴侣”吧，他可以陪你一起在雨中漫步，可以陪你“一日看尽长安花”。再也不会有知己难求的感慨，只想时光能慢些，再慢些......而世间又有多少人能够找到那个可以分享自己喜欢的事的人呢？岁月总是能带给人们一些遗憾，一些伤怀，毕竟“得之我幸，失之我命。”在一座陌生的城市的时候，我总会先去寻找这座城市的文化标签，比如：书店。每座城市总有那么几家书店，熙熙攘攘的人，或席地而坐，或品茗茶，或深思状。那天我下午刚好没课，于是来了一场说走就走的小旅行。用GPS先坐公交又坐地铁，然后步行了很久来到了郑州市新华书店购书中心，这时已经近晚上九点了（郑州新华书店9点关门）。结果我急忙进去，粗略地看了一眼，就被工作人员赶了出来。当我感到失望的时候，我看到书店门口的滚动字幕上有一则广告，是说新华书店的六楼有一家零点书吧，意思是开到凌晨的书屋。我喜出望外，心想着这下可以去看看了，没准有什么有意思的事情在等着我呢！费了很大劲不行上了六楼，又几经寻找，终于找到了零点书屋，此时已经是晚上9点多了。我迫不及待的进了零点书吧一探究竟，发现里面竟然还有零星的人，在这个寂静的夜里默默地读书。不禁有些感动，零点书吧里的书是供人们借阅的，多是一些美文、工具书、还有名著之类，具有简约美和厚重感的棕色系装修风格让人身临其中忘记了外界的存在。但是我也只能稍作停留，毕竟，回学校的地铁11点就会下班，宿舍也会关门。回到了学校，我躺在宿舍床上，回味着这一天发生的一切，回味着零点书吧的点点滴滴，也会感到，没有人和我分享着一切，我的世界的有趣和美好。