企业英语培训预算

华尔街、英孚都可以 但介格比较高，上课花车程时间又.好.多！我有去上过ABC恬下英语，很喜欢这里的老师 客服都很热心，选择学习中心最主要的是否适合你！我姐夫在我所在的开了一个英语学习，规模不大，但基本上还不错，我在他那里帮过忙，可以给你提一些建议：1.资金。这要根据你要开的规模而定，要考虑房租、设备、教材、教师工资、等一系列花。.师资。要请一两个名师，这样不仅能保证质量，还可以为学习打出招牌。.宣传度。要通过各种途径提高学习的知名度。.做好“教后服务”。这样不仅能留住一批“长客”，还能很好地为学习做群众宣传。.多与相关学校及负责人联系，可以方便获取更多有利信息。以上是我的一些建议，不过还是要具体问题具体分析，你可以在你所在地区多了解一些信息，视具体情况而定。万事开头难，你可以在经营过程中逐渐扩大学习的规模，提高学习质量和知名度，只要有热情，有信心，相信你肯定会成功的！！

M广州黄明坚 主题讨论： 管理类、技术类、销售类等培训是我们在企业中常见的培训课程和形式，现在随着公司发展，经常有需要与外籍人士交流，但是大家英语水平都不咋地，交流有困难，老板提出想开展一些关于英语培训或者英语学习的活动。请问，各位M：您所在的企业有没有开展过英语学习的活动？是怎么开展的？效果如何？各位T：作为讲师，您对于企业开展英语培训或者学习有什么心得及建议？各位S：对于开展英语学习，您有什么想法？请1、2、3、4顺序发言，30字以上。谢谢！ST合肥陈培松 1、一般来说，英语和计算机都属于技能。多练练，并坚持就容易上路了。如果有条件，找几个老外举办一些沙龙，还是很不错的。我以前参加过，氛围很好。S郑州崔颖颖 2、可以安排定期的英语角，比如晚上8-10点，在某个地方，大家都用英语互相交流。M深圳刘国锋 3、有举办过，当时是一位意大利的设计师过来，当时是一种交流的方式，要求有一个场景对话，如果英语表达不对的话，要求学员教老师一句成语并解释意思，学习效率、实用性高，氛围很好！S广州毛斌红 4、现在有很多针对零基础的英语训练营，既然可以有新员工训练营，我觉得也可以考虑这样的英语训练营。M深圳芦娟娟 5、深圳广州一带有TOSMAST（头马）演讲英文俱乐部，有标准的科学的流程，每周一次聚会，旨在提高沟通力及领导力，英语能力。偶旁观过一次。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。上网就可以找到。 在上家单位时，有台湾籍同事每周给英语爱好者进行英语角学习，还有作业布置，英语演讲比赛等。近三年没有参加了。M深圳方思琪 6、补充娟娟的建议，Toastmasters（头马）演讲俱乐部，遍布世界各地，旨在提高演讲技巧及领导力，通用的是英语演讲及点评方式进行。有标准的科学的流程和竞争激励机制，在轻松的环境下学习英语。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。T广州侯熙儒 7、做英语培训和英语角并不难，关键是吸取经验，并且要有管理。我把自己之前在企业组织英语学习的经验用PDCA的理论简单总结如下：①、P环节： 有要精心的准备，比如提前要确定好主题、组织者、检查者、如何反馈、下雨了怎么转移等细节。用林书豪的话说，要有‘系统’。举3个例子。例1：主题策划。 如果做英语角，主题必须提前计划，否则学员及老师都无法进行精心准备。这个主题必须要能体现学员的需求，如果主题太远，对业务帮助不大，大家的兴趣也不大。 常见一个现象是，主题没有很好地规划，在前几次，大家因为对老外有新鲜感都来了，但等新鲜感过去就不来了，所以主题要提前明确、学员可以提前准备，后来规定本月初要做好下月讨论的主题。同时规定，组织者必须为大家准备和讨论主题相关的单词甚至道具。例2：谁负责。 有些公司搞英语角是业余活动，HR叫某位热心同事负责，结果呢，这位下属有时去，有时不去，结果自然而知。后来确定管理英语角是她的一项职责，要求她必须提前准备词汇、统计人数、之后收集反馈，效果自然不同。例3：参加者如何反馈。 参加者如何表达自己的需求及想法？是发邮件给HR老大，还是在公司内部网站上建立一个英语学习BBS？不管哪一种途经，只要有准备，效果都会不错。②、DO环节：要按计划执行，不要随意变更，这个就不多说了。③、C环节： 在进行过程中，一定要检查到位。因为讲英语不是一件容易的事情，尤其是对于基础不好的人。现场如果没有管理，通常会变成露天的中文聊天广场，甚至会出现完全不懂英语的男士到现场泡MM的现象。检查的要项有很多，比如如果有老外来，要看看新来的老外有没有人气，口音是否纯正等。④、A环节。活动出现问题怎么办？一定要按准备的方案及时纠正。如果是没有预料到的问题，一定要和大家共同讨论，决定下一步怎么做。另外，如果进行得不错，对于表现突出的要有奖励，也要让领导知道。毕竟，这是经过努力管理出来的业绩。总而言之，学英语是一项常见的行为，既可以是个体行为，也可以成为组织行为。 如果是公司行为，就不能表现为群众自发的一种行为，一定要体现出团队学习的特征，有系统、有组织、有管理，和其他项目管理的原理一样，重在内部管理，不能指望任何外来的公司或机构，因为他们不知道你要学习什么。只要坚持，就一定能取得所期望的绩效。

传统方式的英语培训：预算成本高，传统培训学费较高加重企业培训负担；出勤率较低，培训占用休息时间，员工的积极性不高；持续性很差，实体培训上课不便，员工学习持续性差；针对性不高，短期性一对多集训针对性不足效果差。杰森英语企业培训：测试员工英语水平，真人外教将进行员工英语水平的全面测试，了解员工的英语基础；量身定制培训计划，依据企业的发展目标，结合员工英语水平测试是结果，为员工量身定制培训计划，确定课程教材及学习周期；私人外教正式培训，数千外教任员工选择；追踪反馈学习效果，完备的学习系统，员工可以反复听课程录音，巩固课堂内容，查漏补缺，通过季度测评课追踪学习效果；使员工积极性提高，可以在杰森英语完善的培训体系下，建立员工学习奖励计划，和员工的工资、福利等进行适当的挂钩；同时开展英语公开赛等活动，设置奖项；在企业建立英语语言沟通环境，参加杰森英语每周的免费公开课，在外教的带动下，不断提升英语语言交流水平。

一个套餐下来，2000多，到5000多，看基础有些基础好的两三千就够了基础不好的，大概要五千多

在线英语学习的确很有.好.特色 很方便，我打了咨询了一下 觉得还挺好的，我推荐ABC先下英语中心 他们要求我上课时要做到耳听、眼观、嘴动、脑想，学习内容确实对英语帮助很大 可以自己去看看听听课~我现在在读，1年的介是100吧~不想说太多，以免有卖广告之嫌疑。个人给一点建议，考虑个问题：1.能不能负担.有没有充足的时间.能不能坚持

一般做培训学校，成长起来至少需要三年左右的时间，还要有资金、师资。你是在内地还是在沿海城市呢？内地的话，可以先不加盟，有一定的生源后再说；沿海一般需要有一定的规模和名气，除非只是做作业辅导，就可以直接在小区进行。但是如果要做正规的英语培训中心的话，最好还是加盟。我之前就在一家英语培训学校做过。如果要加盟的话，要看你想要培训的对象年龄层次是怎么样的，幼少儿教育，还是成人教育，因为加盟的话有不同的品牌。如果是幼少儿的话，昂立教育集团，还有狮王等等。当然，最重要的是看，你想做成多大规模的？

大概是20-100不等，看你选择的是哪些老师教，如果是外教肯定会稍微贵点，但外教也是有高低的，低的外教一节xian上课20，高的大概是100多一节课