英语培训外国员工

M广州黄明坚 主题讨论： 管理类、技术类、销售类等培训是我们在企业中常见的培训课程和形式，现在随着公司发展，经常有需要与外籍人士交流，但是大家英语水平都不咋地，交流有困难，老板提出想开展一些关于英语培训或者英语学习的活动。请问，各位M：您所在的企业有没有开展过英语学习的活动？是怎么开展的？效果如何？各位T：作为讲师，您对于企业开展英语培训或者学习有什么心得及建议？各位S：对于开展英语学习，您有什么想法？请1、2、3、4顺序发言，30字以上。谢谢！ST合肥陈培松 1、一般来说，英语和计算机都属于技能。多练练，并坚持就容易上路了。如果有条件，找几个老外举办一些沙龙，还是很不错的。我以前参加过，氛围很好。S郑州崔颖颖 2、可以安排定期的英语角，比如晚上8-10点，在某个地方，大家都用英语互相交流。M深圳刘国锋 3、有举办过，当时是一位意大利的设计师过来，当时是一种交流的方式，要求有一个场景对话，如果英语表达不对的话，要求学员教老师一句成语并解释意思，学习效率、实用性高，氛围很好！S广州毛斌红 4、现在有很多针对零基础的英语训练营，既然可以有新员工训练营，我觉得也可以考虑这样的英语训练营。M深圳芦娟娟 5、深圳广州一带有TOSMAST（头马）演讲英文俱乐部，有标准的科学的流程，每周一次聚会，旨在提高沟通力及领导力，英语能力。偶旁观过一次。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。上网就可以找到。 在上家单位时，有台湾籍同事每周给英语爱好者进行英语角学习，还有作业布置，英语演讲比赛等。近三年没有参加了。M深圳方思琪 6、补充娟娟的建议，Toastmasters（头马）演讲俱乐部，遍布世界各地，旨在提高演讲技巧及领导力，通用的是英语演讲及点评方式进行。有标准的科学的流程和竞争激励机制，在轻松的环境下学习英语。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。T广州侯熙儒 7、做英语培训和英语角并不难，关键是吸取经验，并且要有管理。我把自己之前在企业组织英语学习的经验用PDCA的理论简单总结如下：①、P环节： 有要精心的准备，比如提前要确定好主题、组织者、检查者、如何反馈、下雨了怎么转移等细节。用林书豪的话说，要有‘系统’。举3个例子。例1：主题策划。 如果做英语角，主题必须提前计划，否则学员及老师都无法进行精心准备。这个主题必须要能体现学员的需求，如果主题太远，对业务帮助不大，大家的兴趣也不大。 常见一个现象是，主题没有很好地规划，在前几次，大家因为对老外有新鲜感都来了，但等新鲜感过去就不来了，所以主题要提前明确、学员可以提前准备，后来规定本月初要做好下月讨论的主题。同时规定，组织者必须为大家准备和讨论主题相关的单词甚至道具。例2：谁负责。 有些公司搞英语角是业余活动，HR叫某位热心同事负责，结果呢，这位下属有时去，有时不去，结果自然而知。后来确定管理英语角是她的一项职责，要求她必须提前准备词汇、统计人数、之后收集反馈，效果自然不同。例3：参加者如何反馈。 参加者如何表达自己的需求及想法？是发邮件给HR老大，还是在公司内部网站上建立一个英语学习BBS？不管哪一种途经，只要有准备，效果都会不错。②、DO环节：要按计划执行，不要随意变更，这个就不多说了。③、C环节： 在进行过程中，一定要检查到位。因为讲英语不是一件容易的事情，尤其是对于基础不好的人。现场如果没有管理，通常会变成露天的中文聊天广场，甚至会出现完全不懂英语的男士到现场泡MM的现象。检查的要项有很多，比如如果有老外来，要看看新来的老外有没有人气，口音是否纯正等。④、A环节。活动出现问题怎么办？一定要按准备的方案及时纠正。如果是没有预料到的问题，一定要和大家共同讨论，决定下一步怎么做。另外，如果进行得不错，对于表现突出的要有奖励，也要让领导知道。毕竟，这是经过努力管理出来的业绩。总而言之，学英语是一项常见的行为，既可以是个体行为，也可以成为组织行为。 如果是公司行为，就不能表现为群众自发的一种行为，一定要体现出团队学习的特征，有系统、有组织、有管理，和其他项目管理的原理一样，重在内部管理，不能指望任何外来的公司或机构，因为他们不知道你要学习什么。只要坚持，就一定能取得所期望的绩效。

员工英语水平提升可带动企业经济效益，如果你想阻止员工培训，速恩教育有上百位经验丰富的外教可以选择。

我国的经济飞速发展，现在外贸业非常发达，很显然到处都是外贸英语机构。但是因为大多数的职场人士都忙碌不已，往往只能利用碎片化的时间学习英语，因为学习时间不充足，加上只学不用的话，其实很多人的学习还是原地踏步。这就是因为传统的外贸英语学习方式一般比较零碎，中间的脱节时间太长，不要说系统学习，就连是否能在下一堂课时还记得上一堂课的内容都成问题，学了忘忘了学是常态。我们都知道外贸英语是一门非常复杂的语言，所涉及的内容非常的广泛，所以我们需要重新系统的去学习外贸英语，才能更好地掌握外贸英语。而全日制商务英语学习就是提供了这个可能性，它将学生全天候封闭在校园中学习，远离外界的干扰，利用好整个完整的时间学习，一次性将多年未学好的外贸英语牢牢掌握。我们每个人都会有惰性，如果能够通过全日制英语的学习氛围克服惰性，对于外贸英语学习有很大帮助。所以如果你是离开校园多年的职场人，想要系统地学好外贸英语，那么全日制外贸英语课程将会是你最佳的选择。

外贸英语培训，推荐选择美联英语。该机构师资力量雄厚，专业口碑值得信赖。选英语培训机构一定要参考一下几点：看学校品牌学选择外语培训学校最简单也是最直接的方法就是看这个学校是不是具有良好的声誉和社会公信力。看师资力量师资是决定教学质量的基础，只有全职的教师才有可能高度对教学负责、对学生负责。看学校的教学管理正规的培训学校在各项管理上一定是严格科学规范的，这也是教学质量的科学保障。看教学特色和教学实力看外语培训机构是否拥有最新的英语教研成果拥有科学的教学方法体系，也是选择外语培训学校的重要考量标准。看教学成果学员通过培训后，能否有效的提高英语综合素质，取得较大的学习进步，是体现教学质量的最终体现。看办学证件正规的办学学校一定有教育主管部门批准的《办学许可证》以及物价部门颁发的《收费许可证》。想要了解更多关于英语培训的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语体验式教学环境，校区整体风格是开放式、现代化的，并设置咖 啡区/阅览室/英文电影院等通过举办沙龙、主题Party、手工DIY等活动。美联英语课程级别从低到高分为12个级别，根据当前的水平及想要达到的目标确定学习级别个数。依据个人吸收知识能力的差异，每个级别学习4-6个月。【免费领取英语试听课】

我觉得，在企业中应该让那些有英语专业需要，且自身英语比较弱的人去学习，他们才有参加英语培训的资格。

英语培训并不是企业每一个员工都需要的，是一些每一天都需要面对客户的人员才要英语培训的，一般来说，如果企业有外资业务需求，那么业务相关人员就需要参加英语培训，提升业务能力，这里讲下大致有这方面需要的员工：1. 企业高管。一个企业的高管是需要对全公司负责的，那么如果公司的核心业务有英语语言需求，参加英语培训是肯定需要的。不然的话，可能连英文的合同合约都看不懂，跟不要说和外国人谈合作，建立业务往来了。2.财务。企业如果有外资业务，那么业务往来频繁的话，公司的财务是肯定要参加英语培训的，甚至公司也会强制要求。因为财务关乎到公司最重要的一部分，有外资业务的话财务人员一定要能够看懂英文财务报表上面的数据，不然出错的话，对公司业务影响很大。3. 市场/商务。市场/商务员工属于公司业务的一线员工，如果公司有外资业务的话，这些员工是绝对需要英文培训的，因为他们代表了公司的业务水平，关系到公司未来业务发展的走向。想要了解更多关于英语的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语有免费试听课，每次课时长1小时，可根据个人情况自选时间。同时，每位学员都拥有贴心服务，课程顾问会给予学习咨询，并根据每个学院的不同基础进行水平测试，课程规划；授课老师有中籍和外籍老师，小班面授课程，并进行学习指导，课程学习进度督促，课后辅导等；教学主管更是会给与学员教学法指导，课程和学术指导服务，让学员科学合理的学习。【免费领取英语试听课】