儿童英语培训老师工资

底薪一般都是1500-2000吧,不会很多,但是课时费不少的,还有的是光有课时费为标准的,没有底薪的那种,一般月薪在3000-5000左右.看你去做什么形式的了是周末型还是全日性.

就目前的参加工作的经历来看的话，我们国家目前所有的英语老师，不管是老外还是中教他们的待遇都还算是不错的，毕竟对于大多数中国人来说英语老师是一个吃知识饭的岗位，所以待遇肯定不会太低。总体范围来看的话，应该是中等偏上的，和互联网这个行业差不多的。关于招聘标准这块儿，我没有应聘这个岗位，我估计标准肯定也是不低的，毕竟是去做教育肯定是需要教师资格证书的，另外又是英语老师所以英语相关的资质还必须要有吧。管这两个条件，就能难住很多人。

天童英语老师待遇：有五险一金月收入总计为： ￥3000 由以下几部分组成：1、基本工资为￥3000 2、奖金为￥3653、补助为￥2641、天童美语是享誉台湾的儿童英语教育培训专家执掌教学团队，严格的标准化教学培训使全国50所分校（截止2014年底）的学员享受统一的教学品质：每家平均占地一千五百平米的精装修教学用地，为孩子提供安全、温馨，且充满童趣的学习环境；采用国际最新理念的TPR教学法，全程英文授课，电子白板授课模式覆盖所有教室和课程，让孩子在“第二母语”的氛围中，通过听、看、说、唱、跳等全肢体互动，更好的掌握英语。以爱心、耐心、责任心引导、鼓励孩子的天童教师团队，致力于帮助孩子培养出纯正的口语发音、养成英语思维习惯，树立学好英语的自信，使孩子能够站在国际的平台上，拥有像欧美孩子一样的高起点。2、教学课程按照3-4岁，4-6岁，6-9岁，9-12岁，12-15岁五个学龄段，分为启蒙学前班，启蒙幼儿班、基础儿童班、进阶少儿班、应试（牛津新概念）双轨少儿班等班型。启蒙课程以培养兴趣为主，教学为辅；基础课程侧重词汇积累；中级课程精讲语法规则；高级课程全方面培养读、写、译的英文能力。3、课程以像绘本一样生动有趣的维克斯教材为主，侧重语言能力培养。当学员进入义务教育阶段（7岁左右），天童将结合各地学员所学的在校教材，为学员开启牛津、新概念、新课标等课程，形成素质与应试能力并行的双轨班。天童精心设计编程、斥资1000万元打造的最先进的互动式教学硬件设施——所有教室全覆盖的电子白板，让天童教师能够通过歌曲韵文、游戏竞赛、情景秀、美文欣赏等声情并茂、图文互现的教学方法，帮助孩子完成由浅入深的、从兴趣到应用的学习过程，使天童的学员们不仅能够在听说能力上得到系统的训练，而且还能够掌握应试技巧、培养应试心理素质，在考试中名列前茅。

我个人觉得不是特别好 没意思啊

4000-8000不等。一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。培训机构老师的工资通常并无可靠保证。1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。