新零售培训生英语

retail and operation management trainee（ROMT）零售运营管理培训生该管理培训生项目分为三个阶段，将循序渐进的职业发展和充满挑战性的店铺管理相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。基于个人的绩效评估，职业发展会遵循如下步骤： 店铺主管 高级专卖店店员 专卖店店员 第一阶段：专卖店店员 - 岗位职责： 通过高质量的对客服务，产品知识和销售技巧，完成产品销售工作 - 培训重点： 对客服务，产品知识，销售技巧 第二阶段：高级专卖店店员 - 岗位职责： 协助店铺主管完成日常店铺营运工作，为专卖店店员设立工作榜样 - 培训重点： 报告撰写，新员工培训，公司新项目执行 第三阶段：店铺主管 - 岗位职责： 监督管理销售团队，辅佐店铺管理层达成营运目标 - 培训重点： 团队激励技巧，独立处理店铺日常事务 岗位要求 大学本科毕业生，管理，财经，语言及其他经济人文学科专业 致力于在奢华品零售管理领域发展 热爱时尚行业，注重生活品位 上佳的对客服务意识 良好的团队合作能力和沟通技巧 具备出色的自我激励能力和追求自我发展的愿望 对工作高度灵活，积极和充满热情 做事注重细节和结果 出色的英语沟通能力，普通话

小米新零售管培生实习期后的薪酬还是不错的。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。