汕头职工英语培训费用报销

回答 1、居民报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。2、城镇居民，在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。

您好！尊敬的领导：我单位职工向单位提请报销第二学历学费；我单位一向以来重视职工的再教育工作，职工第二学历的学习，有利于提高企业生产力，提高企业的综合竞争力，以及提高企业员工的个人素质和科学文化水平；此外，我单位职工的第二学历学习得到了单位领导的大力支持，在此深表感谢，对于学费问题，建议由我单位相关部门予以报销，从确保我单位职工的第二学历学习的经济来源，也是对员工再教育的极大促进；请领导慎重考虑并尽快批准；致礼！

我高速你好即个第一章 总 则第一条 为了推进人才强企战略的实施，进一步加强干部、职工教育培训管理工作，完善、规范职工教育培训体系，努力建设学习型企业，根据《劳动法》、《职业教育法》及省公司关于教育培训管理工作指导意见的精神，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条 职工教育培训的主要任务是：（一）对干部、职工进行政治思想、职业道德、爱国主义、法律法规等教育。（二）安全教育培训。（三）按照从业人员岗位规范要求，对干部、职工进行文化知识、专业技术、操作技能的职业资格培训及职业技能鉴定。（四）对专业技术人员进行知识补充、更新的继续教育，专业技术职称和技师、高级技师资格评审材料的选送。（五）根据需要，对干部、职工进行高等、中等成人学历教育。（六）新进职工上岗资格培训。（七）组织因各种原因离岗、转岗、待岗人员的培训。本办法适用于本公司系统内各单位全体在编和代理制职工。第三条 公司系统各单位应本着教育为先的思想，逐步建立起科学规范和运行高效的教育培训管理体制，加强企业文化、团队精神和敬业精神的培养，树立终身学习的理念，重点培养和提高员工的学习能力和创新能力，全面提升员工的综合素质，培养和造就适应公司改革和发展需要的高素质员工队伍。第四条 公司全体员工接受政治、文化、科学、技术、业务、安全等方面的教育和培训，除国家或上级另有规定外，均按照本办法执行。第五条 本办法适用于本公司系统内各单位全体在编和代理制职工。第二章 机构与职责第六条 公司设立职工教育培训委员会。委员会成员由公司分管领导、机关各处室一名处长（或副处长）、各基层单位分管教育培训的领导组成；公司分管教育培训的领导任主任，其他成员任委员，其主要职责：（一）根据上级和公司的要求，制定公司职工教育培训工作的方针、政策。（二）批准公司职工教育培训发展规划和年度培训计划，监督、检查、控制规划和计划的落实。（三）研究决定职工教育培训工作中的相关重大问题。（四）领导、协调、解决各相关部门涉及教育培训方面的工作和问题。第七条 公司人力资源处是公司系统教育培训工作的归口管理部门，其主要职责：（一）贯彻、执行职工教育委员会制定的方针、政策、规章、制度。（二）编制公司教育培训的发展规划和年度计划，提请公司教育培训委员会审定、批准后，负责具体实施。（三）负责职工技能等级鉴定和技师、高级技师的评审、选送工作。（四）审批和选送单位职工参加上级公司组织的各类培训，落实由本公司负责组织的各项年度培训任务。（五）督促、指导、检查、评估基层单位的教育培训工作，组织、管理、考核职工的业务技能培训、岗位培训和岗位适应性培训。（六）负责公司职工教育经费的审核和审批。（七）作为公司职工教育培训委员会、公司技师考评委员会的办事机构，负责日常工作。第八条 人力资源处下设培训中心，培训中心在人力资源处领导下开展工作，其主要职责：（一）承担本公司技能人员的各种教育培训工作。（二）管理、使用、维护公司的培训基地和各类教学设备。（三）受有关部门委托，负责进网作业电工的培训、考核、复审工作。（四）执行公司年度培训计划下达的培训任务。（五）承担公司系统中级以下职业技能培训，岗位资格培训、继续教育培训和其他公司系统的培训任务。（六）负责管理、督促持证上岗工作；职工参加职业资格证书、岗位资格证书等相关各类证书培训的组织与管理。第九条 人事处负责办理公司领导和选送中层干部的培训学习，负责专业技术职务的考试、评审和选送工作，审核批准在职干部、职工的学历教育，并送人力资源处备案。第十条 各职能处室负责制定本部门相关业务、岗位资格等培训的年度工作计划，由人力资源处汇总，报公司职工教育培训委员会批准后由培训中心组织实施；督促参培人员参加培训；负责完成上级公司对口处室下达的培训任务。第十一条 公司所属各单位应建立职工教育培训领导小组，由一名基层领导任组长，设专职或兼职教培管理人员一名。其主要职责：（一）负责制定本单位年度教育培训计划。（二）负责填写并管理本单位干部、职工教育培训履历卡。（三）负责完成并定期报送公司人力资源处下发的各类统计报表。（四）组织本单位和班组的自我培训。（五）负责本单位人员专业技术职务和技师资格考评的初审、申报等工作。第三章 内部教育培训第十二条 人力资源处应根据本公司的特点和需求，充分利用和整合本单位的教育培训资源，组织或外派职工进行职业资格、岗位资格、职业技能等级等各类培训，提高职工的业务能力和技术水平，适应电力生产发展的要求。第十三条 人力资源处组织的培训应限制在上级公司授权的培训项目范围内。没有获得授权的培训项目委托上级公司或有相关资质的机构培训。第十四条 内部教育培训应从实际出发，突出针对性、实用性和前瞻性，严格考试，使每次培训都能取得实效。第十五条 各基层单位都应建立职工教育培训档案库，每个职工建立一份职工教育培训履历卡，职工参加的所有培训都应记入履历卡，并定期将单位培训情况汇总反馈给人力资源处。第十六条 各职能处室和基层单位应当在年初认真编制本部门的年度培训计划，由人力资源处负责汇总后编制公司全年度教育培训计划，并提交公司职工教育培训委员会审议批准后实施；处室或基层单位有计划外办班需求的，应与人力资源处协商，经请示公司分管领导同意后方可进行。第十七条 参加学习、培训的干部、职工，应当遵守劳动纪律，接受本单位和培训部门的管理和考核；学习、培训期间的考勤等同正常上班执行；无故不参加学习者，按旷工处理。第十八条 人力资源处举办的培训班，经考试合格，均发给结业证书；技能等级培训且通过鉴定合格者，发给由劳动与社会保障部监制全国统一的职业资格证书。第四章 外送学习培训第十九条 列入外送计划培训的干部、职工，应由人事处或人力资源处根据上级公司的通知要求和培训计划来进行安排；基层单位和相关处室应做好本部门人员的选定，并反馈人事处或人力资源处统一报送和备案；非电力系统要求参加的培训，应从严控制，对工作确有帮助的，须报请公司分管领导审核同意后，才能外送。第二十条 参加外送学习的干部、职工，须服从培训单位的统一管理，遵守社会公共秩序和纪律，不得无故缺课、缺席，不得利用学习时间擅自在培训地外出旅游，若发生上述情况，则一律按旷工处理。& amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; lt; /p>第二十一条 外送参培人员的学习、培训资料原则上应归公，因工作需要，可以办理借阅手续。第二十二条 若公司举办相同科目和内容的培训班，外送学习者应承担转授义务，把学习成果传授给同行，不得借故推托。第五章 学历教育第二十三条 公司鼓励干部、职工参加高等、中等学历教育。第二十四条 公司建立成人高等学历教育奖励金基金。干部、职工在完成成人大专及大专以上学历教育（含第二学历）取得学历证书，且满足下列条件，可以申请奖励金。（1）所学专业必须与现工作岗位对口。（2）年龄在55周岁以下。参加高等成人学历教育符合以上条件者，报考前，由本人向所在单位提出申请，填写《职工参加学历教育审批表》，经单位领导审核、签署意见，报公司人事处批准；录取后，凭录取通知书和《职工参加学历教育审批表》m m m m m m m m t p 到公司人力资源处备案；毕业后经人力资源处核准享受公司学历教育奖励金。参加脱产或半脱产学习须经公司分管领导审核批准，录取后须同公司签订《职工参加脱产（半脱产）学历教育协议书》m 。报 考党校学习的限于公司中层及以上干部、公司中层后备干部、机关管理人员、基层单位中层干部。第二十五条 成人大专学历教育系指接受国民教育系列的成人高等学校及教育部批准的网络高校教育。以上所指成人高等学校是指由教育部审查批准认可的国民教育系列的大专院校及网络高校，且具备颁发由省级教育行政管理部门验印认可的毕业证书资格；党校系是指市级及市级以上党校，其他院校不在此列。第二十六条 干部、职工参加中等专业学校学习，费用自理；不必履行上述手续，待完成学业后，公司中层干部及公司中层后备干部同时报人事处和人力资源处备案；职工报人力资源处备案即可。第二十七条 经公司批准参加学历教育的干部、职工，学习复习应尽量在业余时间完成，不能影响工作；发生工学矛盾时，以工作为先；但生产任务可以调整时，各基层单位则应尽量安排职工参加面授和复习的时间；保证考试时间。第六章 教育经费的管理第二十八条 教育培训经费由公司财务处每年按有关规定提取、新项目投产的教育培训费用提取后建立专项账户，集中统一管理使用，各基层单位不掌控教育培训经费的管理和使用。公司所有培训经费的支出经人力资源处按规定办理审批手续后，由财务处报销，专款专用，并定期接受审计处审计。第二十九条 教育培训经费的使用范围：（一） 购置教学培训所需设备、仪器、教学用具。（二） 购置教师使用的教科书、参考资料及培训教材。（三） 教师的讲课、出题、监考、评卷等费用。（四） 经批准参加学习培训、专业进修、职业技能培训与鉴定、专业技术资格培训、考试与评审的有关费用。（五） 奖励对职教工作作出显著成绩的单位和个人；参加培训、鉴定成绩优秀的干部、职工。（六） 高等学历教育的奖励金。第三十条 费用报销：（一）公司对干部、职工参加学历教育和相关技能培训，岗位培训实行鼓励政策。（二）经批准并办理过相关手续参加学历教育的干部、职工，费用先自行支付，待取得国家承认的大专、本科、硕士研究生、博士生等学历、学位证书后，凭学费发票，专科生给予2500元、本科生给予3000元的奖励，不再报销学费；硕士研究生、博士生给予报销学费的三分之一，不再享受奖励金。其他费用不再报销。（三）由公司选派参加外送培训的干部、职工，其培训费、资料费、住宿费按文件规定报销，餐费自理。（四）参加由公司组织的职业技能等级培训的职工，其培训费、资料费、技能鉴定费、评审费全部由公司支付。参加第二次补考和鉴定的职工，培训费、鉴定费自理50%，其他费用予以报销；参加第三次补考和鉴定，所 有费用自理。（五）参加技师、高级技师评审、考试的职工，其评审费和参加评审应考科目的考务费、培训费，差旅费给予报销；须第二、第三次参加培训、考试的人员，其费用报销按照第（四）款规定执行。（六）参加专业技术职务评审的工程技术人员，其考务费、评审费、差旅费给予报销；参加评审须具备的计算机和职称英语考试，若上级部门规定须在外地完成培训的，差旅费给予报销，培训费、资料费、书本费自理。& amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; lt; /p>（七）已具有相应学历或专业技术资格、技能等级者，报考第二学历，或同一档次其他专业和工种的专业技术职务、职业技能等级，须经单位领导同意，报对口主管部门审核、批准后，才能报销相关费用。（八）干部、职工未经公司批准参加各种学历教育、培训班、职称评审科目学习和考试的所有费用，一律由个人自理。（九）经批准参加函授学历教育的学员，面授和考试占用上班时间，不影响工资、奖金发放。（十）本办法生效前，已完成在职各类学历教育，且已经取得毕业证书、学位证书者，不再享受学历教育奖励金；目前在读，尚未完成学业的干部、职工，须到人事处和人力资源处补办手续，待取得毕业证书、学位证书后按本管理办法享受学历教育奖励金。第三十一条 凡外送学习，培训或考试要在举办单位指定的旅店投宿，不得自行更换到高一级旅店；生活补贴、住宿费按照公司规定标准执行。第三十二条 在取得相关证书后，报销者须按规定填写报销单，由所在单位和对口主管部门审核，交人力资源处批准后，凭发票到财务处报销相应费用。第三十三条 本办法所列公司承担的经费，均在公司职工教育经费中列支。住宿费、交通费由职工所在单位在差旅费中列支。第三十四条 若当年职工教育经费尚有余额，顺延至下一年度使用，不得挪作他用。第七章 考核与评估第三十五条 教育培训工作纳入各基层单位领导班子任期考核目标之中，作为考核单位业绩的一项重要内容，并接受职工教育培训委员会和人力资源处的监督和考核。第三十六条 职工教育培训委员会按照上级公司制定的目标和要求，每年对职工教育培训中心进行考核，对其工作业绩、计划完成情况、培训效果等内容进行评估。第三十七条 公司定期对各基层单位领导的责任目标、教育培训的总体工作，员工个人学习效果，单位、班组组织培训的次数，培训档案、台帐的建立等内容进行考核、检查和评估。对完成教育培训任务成绩显著的单位和个人给予表彰、奖励。第三十八条 各单位应建立员工个人教育培训的绩效考核与评估制度，其结果作为上岗、定级、任职、评优和晋升的依据之一。

一般诊疗费报销70%、其它基本医疗费用报销50%，统筹基金年度支付限额为：一档20元，二档80元。参保人在规定的时间内一次性缴纳一个年度的城乡居民基本医疗费用的，按规定享受相应的待遇，包括普通门诊待遇，门诊特定病种待遇、住院待遇及家庭病床待遇。（一）普通门诊待遇。参保人在本市定点医疗机构门诊发生的基本医疗费用，可以按照比例报销。具体是：一般诊疗费报销70%、其它基本医疗费用报销50%，统筹基金年度支付限额为：一档20元，二档80元。限额在当年度使用，不结转，家庭成员之间的费用限额可以合并使用。（二）门诊特定病种待遇。（三）住院待遇。参保人因疾病、意外事故、符合计划生育政策规定的生育或者终止妊娠的住院基本医疗费用可报销。除以上待遇外，参保人住院还可享受大病保险待遇：按一档缴费的参保人一个年度内住院基本医疗费用个人自付部分累计超过15000元以上、按二档缴费的参保人超过10000元以上的部分，属大病保险的保障范围，按照一档50%、二档60%的比例予以报销，大病保险不设定最高支付限额。扩展资料一个年度内由医疗保险（含补充医疗保险，下同）基金支付费用的家庭病床设床时间不得超过60天。参保人设置病床期间所发生的起付标准以上基本医疗费用，统一由医疗保险基金按照50%的比例支付。参保人设置家庭病床每次的起付标准统一确定为400元。缴费参保，互助共济；享受保障，减轻负担。举例：李女士，参加汕头市城乡居民医疗保险，按二档标准缴费，每年缴120元。因患病到本市三级定点医院住院，当次住院发生符合医保支付范围的基本医疗费用7万元。那么，她可以申报的待遇：一般住院待遇：(7-0.1)万元×60%=4.14万元自付部分为7万-4.14万元=2.86万元大病保险待遇：（2.86-1）万元×60%=1.116万元可申报的待遇合计5.256万元。参考资料来源：人民网--汕头市城乡居民基本医疗保险政策解读