那些hr普遍都很高傲,总是居高临下有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问,就能判断出面试的结果走向。如果在面试沟通过程中,你发现HR有以下表现,大概率意味着这次面试是失败了。面试时,HR一直在提与岗位无关的问题。第一,对你的工作经历不感兴趣。可能你的工作经历,并没有达到TA的要求。所以,面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况,面试大概率是以失败而告终。第二,以招聘为名,套取求职者的信息。还有一种可能就是,这样的公司并不是真的在招聘,只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况,如果求职者现场发现不对劲要及时离开。也不要去填写一些私人信息,比如有没有购车购房,身份证信息,家人联系方式等等。第三,HR不是用人部门的负责人,不能以专业能力面试。这种可能性并不高。就算HR是初面,多多少少会问一些你的过往经历问题,或者是让用人部门一起面试。总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。2、面试时间短暂,HR草草就结束面试。这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧,或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问,说明对你不认可。如果面试时长没几分钟就草草结束,足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通,大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是,HR提出的问题你都没有get到点,回答没有让HR满意。这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能,让HR觉得不匹配,觉得没有继续沟通下去的必要。