引用Kleiber1930的回答：本人系非著名职业培训师，针对你所讲的问题阐述一下个人见解：第一个感受。出于某种考虑，我曾经斥巨资考取了包括你所说的在内的几乎所有培训师领域的国际认证，在了解了彼此之间的差异和各自的特色以后，我发现了一个有点尴尬的现象：中国引进的国际培训大多是夹生饭，简言之，本土化水平并不高（毕竟不是所有培训师都可以流利地听说读写英语和德语）。十多年来的考察至少从某种程度上说明：在这些鳞次栉比并且仍然在不断涌现的认证里，并没有所谓权威之言。作为中国人，体现出中国特色是很可以理解的，追求权威，崇尚权威是分辨中国人的特征之一。遗憾的是，权威并不存在，培训作为日新月异的焕生力量——在目前的中国仍然混沌而发育缓慢——仍然在持续发展变化。如果你亲自到斯隆管理学院或者柏林大学的讲堂里听一次培训，就会像我一样有如此泾渭分明的感觉。第二个感受。尽管坐拥一大摞外很多人看起来“权威”的证书，在实际培训的时候，这东西是不可能帮上什么忙的，尤其是现在，中国培训界正处在空前的“混沌活力期”，几乎是个培训师就可以拟出一份相当不赖的“战功簿”来，世上本没有怀疑，吹牛的人多了，也就有了怀疑。不管这种怀疑的实际情况如何，这种外在的东西终究无法成就职业培训师的高水准。它们只能说明你很会考试，至少在其它因素无法核实之前，这是唯一可以肯定的结论。不信瞧瞧网上的资料，堂而皇之鼓吹XX大学特聘教授、XX总裁班特聘专家一不小心踢倒一大片。所谓XX集团副总，XX专家更是多如牛毛，当然，最棒的要算是“第一人”了，我们中国是没有第二的，从这个角度来看，中国早就完成了从人口大国向人力资源（或者超级人才）大国转化的进程，大快人心，打腰提气，吹牛是一种美德、杜撰是一种能力……第三个感受。真才实学永远是取胜之道。不著名不要紧，培训师不是为了著名而活着，钱是身外之物，更是培训产品的附属品。培训有水平，不愁没有伯乐，钱也自然而然就会有。插一句，所谓“酒香还怕巷子深”之类的说法不敢恭维，这句话被很多人坚信不移，至于它原本就是销售人员开拓市场敛财的手段，人们早就被一塌糊涂的快节奏搅得稀里糊涂的判断力根本发挥不了作用。这样的所谓名言被不少人奉为经典，不能不说是对聪明的中国人的一种绝妙的讽刺。拿大学生职业素质培训为例，就我们最近5年的考察，虽然全国类似机构不少，认识上却大同小异，以为给大学生灌输点社会阅历企业经验，企业里的所谓“过来人”传授点就业技巧，再从企业培训的那一套东西里弄点感恩拓展之类的东西，就可以理直气壮地要价几千元（此处没有专指）。结果自然就是大赞“醍醐灌顶”之后继续给“穷忙族”和“职场迷茫族”充实点力量。就照这个路子做下去，中国的大学生问题没个解决——整天忙着变换治标的方式，病能好就是奇迹。这一点，估计很多人有体会。话说回来，如果能把这个问题拉到正轨上来并且富有创造性地突破性地解决掉，无异于独树一帜、脱颖而出（用你的话讲，权威）这还不够职业化吗？总结：任何认证都只有一面特征，资质再多解决不了实质问题。AACTP是个良性认证，认证，认证（你应该明白为什么强调），职业培训师的正道是钻研，别看很多人发行光盘，很多机构专门做看似成人之美的事情。卖不卖的动，认不认可是另一回事。因为中国的听众正在以很快的速度醒来，企业和个人收紧了钱袋子，营养了脑细胞。笨蛋总是被更笨的笨蛋崇拜着的时代正在远去。
胖哥high吃
