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请参 考 在先进性教育整改提高阶段,公司党委和公司针对征求的意见和建议,制定了《公司领导班子整改方案》,认真做好整改工作。下面,我代表公司领导班子,将整改方案的落实情况通报如下:一、在整改方面做的主要工作(一)集思广益,制定方案。在分析评议阶段,公司共征集到各类意见和建议N条,公司先后召开了党委会、党政联席会进行逐条分析、反复研究,归纳为需要整改的问题N个,需要解释的问题N个,需要采纳的建议和向局反映的问题N个。对需要整改的N个问题,制定出了具体整改方案。 5月30日召开了由公司领导、基层党政正职、职工代表和督导组成员参加的领导班子整改方案征求意见会。根据大家的意见进行了进一步的修改和完善,最终形成了《公司领导班子整改方案》,及时上报局先进性教育活动领导小组办公室。整改方案同时在公司厂务公开栏和公司网站上进行了公布,接受职工群众的监督。(二)加强领导,落实责任。公司党委于6月1日召开了整改工作专题会,邀请13名职工代表参加,对每一条问题的整改进行了具体研究,做到了“六个落实”:即整改措施、整改时间、责任领导、责任部门、具体责任人、参与整改的职工代表落实。要求整改结果要做到三个签字:即责任领导签字、责任人签字、职工代表签字;达到三个满意:即组织满意、基层满意、群众满意。6月13日,公司又召开了整改工作汇报会,由责任部门负责人汇报整改工作进展情况,检查督促整改工作,协调解决有关问题。据统计,在公司领导班子需要整改的37个问题中,其中列为近期整改的25项,现已整改19项,占76%,正在整改的6项,占24%。列为中、长期整改的12项,也都制定了整改措施。(三)认真整改,务求实效。在整改中,我们坚持五个结合,促进了整改。一是与建章立制相结合。5月下旬以来,公司恢复和规范了公司领导办公会、经营分析会等五项会议制度,调整了领导行政工作分工,下发了《关于转变公司机关作风的通知》,研究制定了《2005年度党风廉政建设责任目标》,制定了《2005年全员营销奖励管理考核办法》,出台了《物资采购供应管理办法》和《加大现场施工监督力度的管理办法》等项管理制度和办法。二是与开展各项主题活动相结合。5月份以来,公司先后开展了“通信业务宣传月”和“服务规范、通信知识、服务礼仪”知识学习竞赛活动。在“通信业务宣传月”活动中,各党支部组织党员群众利用双休日走上街头和小区,现场宣传通信和互联网知识,解答疑问,发展用户,仅5月份就发展固定电话99部、网络用户179部。在“通信知识、服务礼仪”知识学习竞赛活动中,工会与市场部先后举办培训班4期,参加培训272人,占职工总数80%。三是与转变公司机关作风相结合。从5月25日开始,公司人力资源科开展劳动纪律检查整顿,每天进行登记,不定期到各岗位抽查,对迟到早退情况进行公布,见到了明显效果。从检查第一天的迟到25人,到最近杜绝了迟到现象。机关科室主动深入基层,了解情况,加强协调,为基层服务,很快解决了公司大院夜晚照明、八楼辐射检测、基层班组计算机更新等问题。公司领导转变作风,集体到三鼎公司召开了现场调研会,分头到联系点进行了工作调研。四是与为群众办实事、办好事相结合。公司党政工联席会经过研究,决定办好三件好事、实事。(1)、加大全员培训力度,提高全员综合素质;主要是办好各类培训班;为职工优惠安装宽带、创造上网学习的条件。(2)、疗养向一线职工倾斜。加拨经费,扩大名额,通过疗养调动职工的工作积极性。(3)、为基层服务窗口班组更换计算机、打印机,安装空调。这些好事、实事都正在实施过程中。五是与总结宣传先进典型相结合。我们在每季度评选的“党员先锋岗”中,选择了仵俊杰、齐延晓、毕东风等5名优秀党员,撰写了先进事迹材料,举办了先进事迹报告会,对广大党员进行先进典型教育。同时,把这些优秀党员的先进事迹在公司网站上公布,让广大党员学习。这些做法,促进了公司整改工作的进展。二、具体问题的整改结果(一)党建及干部管理工作方面5条1、党建活动形式还不够多样化。建议多开展一些外出参观,红色教育等方面的活动。(已整改)。根据大家的意见,今年4月20日,公司党委专门下发了《关于开展“提升通信服务,促进通信发展”主题活动的通知》,把瞻仰革命圣地、参观烈士纪念馆等活动列为一项重要内容,4月9日,公司党委专门组织支部书记和部分行政干部到红安和新县进行了参观学习。接着,机关经营支部、党群支部、供应站、双下站、唐河站、中心站、三鼎公司党支部也先后组织了外出学习参观,丰富了党建活动内容,激发了广大党员的工作积极性。2、建议多发展一些年轻同志加入中国共产党(已整改)。在“七一”前,我们将要发展一批预备党员,将有三名年轻同志加入中国共产党。只要复合入党条件的青年职工,基层党支部和公司党委都会重视他们的进步,吸收他们及时入党。3、对管理干部要经常交流,对超过规定年龄的干部要及时从管理岗位上调整下来(近期)。七一后,我们将按照《领导干部选拔任用条例》和勘探局、通信公司有关规定,对已达到和超过规定年龄的干部予以调整,并安排其适当的工作。4、在干部使用上要尽量扩大公开竞聘范围(逐步整改)。公司党委、公司在干部使用上会逐步扩大公开竞聘,力争为大家创造一个公开、公平、公正的竞争环境。5、党建工作与生产经营渗透融合还不够;建议创新增效攻关活动与通信服务紧密结合(长期)。今年我们已经做了一些工作,如:公司党委专门下发了《关于开展“提升通信服务,促进通信发展”主题活动的通知》,创新增效攻关活动立项,等,但这是一项长期工作,年年都要抓,我们要不断探索,创新思路,搞好结合,促进公司发展。(二)生产经营方面17条1、重视市场营销工作,建立奖励和激励政策,牢固稳定市场(已整改)。公司经营管理科于2005年4月29日起草下发了《通信公司2005年全员营销奖励管理考核办法》,建立了奖励机制,促进了市场营销工作,5月份公司新发展固定电话99部,宽带179部。2、电话升8位后,在技术上还没有解决好(已整改)。公司生产科牵头,已经查清了原因。主要原因是石油专网固安交换机数据需要修改,立即与固安联系,对交换机数据进行修改,使问题得到了解决。另外,CC08机话单中有一个模块局出现7位号码,经联系,厂家于4月中旬已处理完毕。3、魏岗大楼因管线改造,造成一些基层班组职工饮水困难,公司是否可以统一考虑解决(已整改)。6月上旬针对此问题进行修复改造,现已整改完毕。4、市场部应加大市场开发的力度,注意培养市场营销人员,对市场变化要灵敏,反应要快(已整改)。市场部已经组织举办了一次营销人员培训班,以后还要在业务上给予指导,提高市场营销人员适应市场的能力。5、计费终端有时反映慢,用户有意见(已整改)。公司已经更换了所有的收费终端设备,加快了计费速度。6、基层单位计算机、打印机落后,办公桌椅破旧,已不能适应工作要求,建议更新。(已整改)。5月份以来,公司生产科分别为魏岗通信站、双下通信站、唐河通信站、南阳通信站四个生产运行站队更换计算机7台,打印机6台,既提高了工作效率,又方便了用户。7、外网交换机、光电收发器没有零配件,无法维修,应尽快解决(已整改)。物资供应站通过调查分析后认为:外网交换机和光电收发器,厂家一年包换,三年免费维修,不需要购置零配件,需要时可随时购进。8、公司应尽快把黄山区收费点使用上,方便用户(正在整改);经研究,公司同意尽快使用黄山区收费点,人员调整到位后,立即启用。9、公司对用户的管理上存在混乱的现象。对私话欠费用户很多人没按程序开通,给催费造成麻烦,也影响公司收入(正在整改)。通过查实,主要问题是在公费电话安装方面。原来有制度,但落实过程中执行不严格。现又已出台了管理办法,今后要加强管理,安程序、按制度办。10、应对全体职工加强服务意识教育,不分岗位、部门都应该了解通信的有关服务标准、职责和规范(正在整改)。公司工会、市场部在全公司联合组织了广泛开展“服务规范、通信知识、服务礼仪”知识学习与竞赛活动,全面提高职工的服务意识。目前已经举办讲座四个专场,参加职工270多人,发放知识竞赛问卷200多份。通过开展培训和知识竞赛活动,不断加强职工的服务意识,熟悉有关服务标准、职责和规范。11、职工培训要充分考虑边远站队。通信与网络服务在技术上完全不一样,建议加强计算机网络技术的培训(正在整改)。人力资源科制定了培训计划,截至目前,共培训职工116人次,基层占98.2%。其中计算机培训4人,英语培训2人,技师培训3人,班组长培训12人,光纤外培3人等,均为基层站队人员。12、网络中心网络安装人员太少,笔记本电脑不够用(中期)。经调查,网络中心现有外网组3个,配置笔记本电脑2台,后又调配1台。但其中1台因出现故障,造成不够用的现象,大修后方可使用,问题正在解决中。13、建议给魏岗站和信息中心配专用值班车,在钻井解决一间房子放工具(生产用车有保证,房子问题中期)。公司强调对生产用车必须保证,条件具备后,房子可以解决。14、112派工单手写,容易出差错,建议配备打印机,实行打印派工(中期)。公司将列入计划,尽快配置。15、工程部要加强对外出施工的指导,加大现场施工的监督力度(逐步落实)。工程部已经制定了管理规定,今后将按照规定,加强指导和监督。16、技术部要加强新技术的开发研究工作(逐步落实)。一是技术部已编制了2005年科技发展计划和“十一五”科技发展规划。把下一代网(NGN),网络管理智能化应用研究,新一代运营支撑系统(NGOSS),IPTV技术等热点技术作为跟踪和研究方向;二是积极向勘探局争取科技项目和科研经费,今年已争取到科技项目一个,经费30万元。17、公司在某些方面反映慢,没有抓住发展机遇。如采油二厂建立联合站、魏岗区域有些商品房、南阳二机厂建家属楼等。建议公司对新建项目要及时作好工作。(吸取教训)(三)工作作风方面5条1、提高机关综合素质,继续改进工作作风。要换位思考,加强服务意识,不走过场地深入基层了解职工的思想状况和需求,少说空话,多办实事,部门之间要加强协调,多沟通,遇到问题要勇于承担责任不要推委扯皮,严格管理,简化工作程序,提高工作效率。工作中主动性不够,出台政策时要考虑站队的实际情况,切合实际,各科室对站队、部门办事要公平、公正(已整改)。公司于2005年5月31日下发了《关于转变机关工作作风的通知》,5月25日至27日,人力资源科和公司工会对劳动纪律进行了检查,机关作风有了明显好转,迟到早退人员当初是每天25人,现已基本杜绝了迟到早退现象。2、在厂务公开上公司存在死角,有些该公开的没有公开,职工不清楚,如工程、大宗物资采购等等(已整改)。公司于2005年4月29日下发了《关于通信公司物资采购供应管理办法》,并要求工程和大宗物资的采购要全部公开,供应站1—5月份发生的物资采购分别在厂务公开栏和公司网上进行了公布。2005年5月12日工程部对2004年的8项招投标的建设项目进行了公布一是魏岗计量站通信线路大修项目20.5万元;二是魏岗中心区光缆改造工程41.97万元;三是泰山区宽带入户工程109.68万元;四是双河中心区道路电缆整改工程104万元;五是黄山区通信营业收费点建设工程22万元;六是局办公楼电话搬迁线路工程17.7万元;七是双河中心路生活服务用房改建工程69万元;八是消防系统改造工程18万元。投标情况分别在厂务公开栏和公司网页上进行了公布。3、公司在安排工作时,抓具体落实力度不够,往往是会上安排多,会下抓落实少,领导应亲自走下去(已整改)。公司恢复和规范了行政例会制度,公司领导最近分别到双下通信站、三鼎公司等基层单位召开现场会、座谈会,对基层反应的问题将提交公司有关会议研究解决。4、基层反映的问题,如果是涉及到一个科室或部门,一般解决的比较快,如果涉及两个以上科室或部门,就会出现推诿、扯皮现象,建议加强协调,提高督办力度(已整改)。公司党办、公司办公室是协调和督办的职能部门,公司党委、公司要求两办加强协调和督办力度,提高工作效率,疏通基层反映问题的渠道。5、财务科劳动纪律不严格(已整改)。财务科专门召开了会议,对劳动纪律提出了整改措施,完善了请销假制度。通过整改,劳动纪律明显加强,杜绝了迟到早退现象。(四)改革方面6条1、对改制单位的中继线减收,领导应带领职工攻关,主动沟通,对这些单位攻关所取得的效益加大奖励力度(正在整改);2、对三鼎公司的改制,建议公司组成一个小组到三鼎公司调研(已整改)。6月7日上午,公司党委书记曹书先、公司经理张金山、公司副经理强明军、黄登福等四位领导,带领经营管理科科长和组织科科长到三鼎公司召开了调研会,广泛听取了意见,并对三鼎公司提出的一些属于解释的问题给予了解释,取的了好的效果。公司对三鼎公司反映的一些问题,将提交公司有关会议进一步研究。3、公司在启动内部机制改革方面慢,现有岗位富裕人员调整不了,应向地方电信学习,向地方电信靠拢(中期);调研地方内部机制的设置,在结构调整时参考。4、公司有些科室工作量不饱满,建议对有关科室的工作量进行重新量化,对有些科室合并、精简(中期);在调整过程中考虑。5、公司的网络管理上存在问题,宽带是网络中心管理,ADSL是魏岗站管理,派工反应慢,用户申告往往不知道找谁,用户故障不能及时处理。有些用户资料不全,甚至没有资料,不知道是怎么装上的,到期也没有人通知,给公司造成损失,公司应加紧考虑,信息网络中心的职能主要应该解决技术及管理问题,具体上门服务职能应下放到运行站队。(①完善资料,②要逐步理顺关系)。公司统一印发了《互联网用户资料本》,正在督促基层站队和网络中心整改,6月20日验收整改情况。在ADSL和宽带网的管理方面,分别听取了网络中心和各站队的意见,明确了管理关系。6、组织科对干部的选拔任用要扩大公开竞争面,减少委任和指派(逐步落实)。认真执行《干部选拔任用条例》,在干部调整时向公司提出意见和建议。(五)职工福利劳保方面4条1、公司2004年比2003年效益好,但职工实际收入比2003年低,职工不明白,影响职工的积极性。2004年奖金兑现应尽快落实(已整改)。2004年的兑现奖已经考核兑现完毕。2、公司院里晚上到处黑暗,建议解决照明问题(已整改)。调度室前白炽灯已经修理使用,魏岗站查修班房头及车场安装400W碘钨白炽灯3盏,解决了院内照明问题。3、对八楼移动和联通机房辐射进行检测,防止影响职工身心健康(已整改)。生产科、市场部和公司工会及时与南阳移动公司和联通公司联系,要求对机房辐射进行检测,移动公司委派南阳市无线电监测站于5月18日在通信大楼八楼走廊和离退休职工活动中心西南路口进行了监测(包括移动、联通GSM频段、联通CDMA频段)。南阳市无线电监测站出据报告,结论认为所检测区域电磁辐射没有超出GB8702—88标准,电磁环境测试符合要求。4、公司工会改革公司疗养办法,向边远站队倾斜、向没有疗养过的人员倾斜(已整改)。公司工会对职工疗养办法进行修订,加大对疗养经费的投入,职工疗养指标由往年的25人增加到今年的50人,并在同等条件下向边远站队倾斜10%,今年可安排边远站队职工疗养9人,职工疗养新办法从2005年开始实施。同志们:以上通报了《公司领导班子整改方案》的落实情况,这只是公司领导班子在前一阶段所做的初步整改。下一步,我们将按照《通信公司领导班子整改方案》,继续努力,抓好落实。对还未落实的需要近期整改的6个问题,力争在6月底整改完毕。对需要中、长期整改的12个问题,我们要进一步采取措施,力争在年内全部解决。同时,制定具体方案,建立长效机制,扩大先进性教育活动成果,促进公司党建工作的深入开展。
工作一年自我鉴定怎么写 篇1 到公司工作一年以来,我在单位领导的培养和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、工作上还是学习上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作总结如下: 思想上,时刻以一名共产党员的标准要求自己,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规。 工作上,成功地完成了“三个转变”—从学校到企业的转变、从学生到员工的转变、从理论到实践的转变。 学习上,自从参加工作以来,我从没有放弃学习理论知识和业务知识,注意把在学校学到的通信相关的理论知识应用到实际工作中。 在这一年的工作中,我遵守公司的规章制度,自觉服从领导在工作中的安排。按时按质完成了上级交给我的所有工作任务。在这一年中,共参与了两个项目,一个是摩托罗拉上海轨道交通无线通信系统项目,一个是深圳地铁1号线列车安防系统项目。在这两个项目中我担任的角色从普通的参与人员转变为核心技术人员,同时自己的管理水平有了飞跃性的提高,与同组成员的交流也更加通畅,英语水平也有了长足的进步。这些都与我这一年来的努力是密不可分的。 见习中,对我在事业部、分公司、项目部的工作方法及流程有了全面的认识,深入分析了项目开展的特点、方式、运作规律。同时,对公司整体的服务品牌、企业文化以及运作流程也都有了初步的了解。特别是在项目开展过程中对于计划性的管理和主从角色转变等方面进行深入思考,使自己在项目实施中同时在技术和管理层面有显著提高。 工作一年,学了很多、做了很多、思考了很多,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,也明白自己身上还存在着许多的缺点和不足。 优点主要体现在以下三个方面: 第一,工作充满激情。因为有激情,我敢于承担责任,极力追求完美。激情能帮助我认真细致地工作,不断创新,追求卓越,不断追求完美,把工作做好。 第二,严格要求自己。无论是工作还是做人,我都时刻提醒自己要对自己有要求。要不断向其他优秀的同事学习,工作认真细致,不断提高自己的工作水平,力求能把负责的工作做到尽善尽美。 第三,厚德载物,宽以待人。平时我注意跟同事和谐相处,经常换位思考,体谅别人难处。 不足之处在于: 一是专业技术水平有待进一步提高。所参与的项目涉及到诸多新技术、新产品、新工艺,要通过不断学习和实践加以掌握。 二是对公司办事流程还是不太熟悉,以后要多向人请教及阅读相关规定。 三是技术交流方面做的不够。技术方面的交流对于技术人员的成长大有裨益,今后要经常主动跟他人交流。 最后,我想说的是,一年中的收获与公司的领导和同事们的帮助是分不开的,无论成绩也罢、不足也罢,都是自己职业生涯中的巨大财富。我将在今后的工作中不断完善自我,努力实现公司同自我的共同飞跃。 工作一年自我鉴定怎么写 篇2 餐饮部制定了适合自己的各项管理制度并狠抓落实,积极开展必要的培训工作循序渐进的提高员工素质,无论是接待能力还是员工的精神面貌都有显着提高,现将这阶段的工作总结如下: 一、加强内部管理工作: 1、制定了新的《员工守则》,并得到山庄的认可稍做修改后首先在餐饮部施行,规范员工工作准则,并以员工守则为纲结合餐饮部工作情况制定了餐饮部的人员编制、各项岗位职责、具体操作规范,长达70余页,还在不断修改调整中。并依据各项规章制度开展日常管理工作。 2、积极开展各项规章制度、服务技能、卫生知识和消防知识的培训工作,规范每周例会,每月一次员工生活会,制定每周清洁重点工作,加强了管理工作,提高了员工素质改变了原来比较因长期半歇业养成的懒惰工作习惯,改变了精神面貌。改变原来遇超过70人会议就向酒店管理公司借人帮忙服务的局面,130人的饱和量接待工作仅靠现有员工的团结协作就可轻松作好包括用餐、会议、娱乐的正常接待。同时好的精神风貌不断体现,如:城投房产集团会议黄华荣拾到客人遗留装有2万元现金、一张空白支票、大量银行卡和证件的包立即上交前台;红安詹店财政招待省财政厅接待活动结束后谢玉玲拾到客人丢弃的装有100元钱的信封,立即上交餐饮部;厨师长在12月残联会议服务员全部要充当礼仪小姐,而会议一结束就要用餐而早餐自助餐未收,桌子未清理时主动一个人收餐并兼顾值守前台。 3、制定了零点菜单、宴席菜单、自助餐菜单和酒水单,并根据几次大型会议的接待客人反应情况适时做了调整和订。 4、制定了餐饮以农家菜和野味为主导的经营方针并依此更换了厨师队伍使其达到现阶段的工作要求和发展需要。 5、落实了卫生责任制,责任分区到人,改变原来脏乱的局面,特别是厨房卫生状况有显着的提高。同时将餐饮部划分为餐厅、会议室网球场、前台鱼池商店、中厅、厨房等五个区域并责任到人;安排专人分管部门内的男女寝室。 6、制定餐厅成本控制预案,在保证客人满意的前提下有效控制成本。 7、加强餐饮部安全保障工作,每日轮流值勤,检查包括卫生、安全、工程问题、考勤、工作完成、开档收档情况等工作。有效检查工作和杜绝隐患的发生。此项检查工作将作为每个餐饮部员工的考核内容之一。 二、加强员工福利方面的改善: 1、改善员工餐,制定了每周食谱,认真制作,并认真听取员工反馈意见积极改进。 2、在工作之余组织登山探险活动、开展篝火烧烤活动,一方面增加客人来时的娱乐项目,一方面丰富员工业余生活。 3、在投影仪买回来以后,不定期在会议室播放刚上映的大片,并经常组织员工唱卡拉ok,通过开展系列活动,努力营造团结、合作的和谐的氛围,增强员工的归属感与集体感。 4、每月卖垃圾的钱作为员工的活动经费,作为一项福利,给他们购买一些解暑水果及购买袜子等小商品。 三、合理改造硬件设施、设备。 1、厨房布局的调整及装修。严格按照卫监部门的要求合理规划厨房布局,数年黑厨房一朝换新颜,改善了工作环境,提高了卫生质量,为后面的更高要求的接待提供了先决条件。 2、添置了一批新配套餐具和喜庆的'红台布,改善小厅房的用餐环境和大厅整体喜庆气氛,同时调换了不适应小厅的沙发,使厅房整体协调。 3、增加屏风,隔离开大厅和厨房。 4、安装投影仪和自动伸缩幕布。使会议室硬件符合市场竞争需要,满足客户需求。 5、添置布菲炉,增加饮食形式。 四、在保证餐饮部正常运转的前提下,积极协助营销部开展工作,安排经理协助开拓营销市场。 五、密切配合相关各部门做好各项接待和日常工作。加强团队协作,深化全局观念。 餐饮部全体成员时刻牢记山庄是一家的全局观念,坚决服从山庄安排,特别是前台人员,发挥山庄神经中枢作用,配合和协助客房部、办公室进行搬运家俱、清扫主楼范围的垃圾等活动,以人人为我,我为人人的服务信念,服务山庄,服务员工。如前一段时间瓢虫肆虐别墅,前厅的两个文员立即服从客房部洪经理的调度和指挥,积极投入到灭虫工作中去。 虽然今年的工作取得了一些成绩但是也存在很多困难和问题: 1、餐饮部人员比较少管理范围比较广,人员比较短缺,虽然能够比较圆满的完成接待任务,但是质量很差,体现不了特色服务。 2、规章制度还不够完善,落实不够彻底,存在随意性,特别是管理机制亟待完善。 3、菜式方面还要不断因应市场变化而革新。 4、员工素质整体水平不平衡,缺乏具有专业管理人才,对现有员工技能培训还有待加强。 5、餐厅设施设备都有不同程度老化和损坏,有些空调设备已经无法使用了。同时整个装饰装潢已经完全与时代脱轨,天花更有严重脱落现象,急需修复或者更新。一些硬件设施需要更新改造,特别是会议室桌椅及中厅布置。 6、餐饮部范围内的娱乐部设施不全,很多客人有需求都不能满足。 7、山庄没有很吸引人的项目的大环境影响餐饮部经营状况比较萧条。增加娱乐设施,桑拿等。 在明年的工作中,我们将要做好以下工作: 1、将餐饮部每日值勤制度作为个人绩效考核的重要表现方式。 2、增加土灶,形成真正的农家风味,运用山上众多的材木,从而节约燃油,降低成本。 3、增加酒水品种,真正实现餐饮的实质。菜式上增加松针熏制的食品,酒水上增加在药房开方自己酿造的药酒。 4、继续关心员工生活,改不定期开展放电影、唱歌等文娱活动为每周一次举行,同时集中观看《情定大饭店》和《五星大饭店》两部电视剧,让员工在观看剧情时同时感受什么叫酒店和什么叫服务意识。同时开展科普知识的影片或讲座,提高员工的养殖知识和法律意识,从而提高个人素质。多演练篝火烧烤以备有客人需求可以引导。 5、继续开展培训工作,依照餐饮部操作程序和标准完成服务规范的具体培训工作。某餐饮企业年度培训计划模版 6、坚持做好安全生产管理,保障人员和财产安全。 7、根据季节变化制定并落实不同时期的菜单。 8、规范建制补充人员。平时忙的时候餐厅人员吃紧,如果开展生态养殖业,可以解决闲时的工作饱和量。完成服务质量向质转变。 9、合理改造增加设施,增加包房。原计划增加几间ktv包房的,其实完全可以同时增加桌子,用餐完后可以唱歌休闲。同时将中厅稍作改造,增加成四到六人的方桌散台,有客用餐就可以是餐厅,有客唱歌就是歌厅。同时利用好鸟语林,把竹楼稍做改造,使其具备用餐和饮茶的功能,餐是农家菜,茶是中国茶(或者其他饮料)。 工作一年自我鉴定怎么写 篇3 随着20xx年夏季的到来,大学四年时间即将结束,同时将近一个月的实习生活也接近了尾声。时间过得很快,相比别人的四年的大学生活,可能自己过的很简单没有接触太多的校外生活,给自己生活圈划的很小,想想过去自己想法很多,爱好很多由于一些原因很多事情都没有去做,但是四年的大学生活让我长大了,四年的生活让我从当初一个迷失不知未来的孩子,已经成长为一个对生活有了目标的人,不会再依赖父母依赖亲人,不会觉得女生要比男生做的差,尤其在理科方面要相信自己。最重要一点学会该以怎么样的态度去工作要以什么态度去待人去对待以后的生活,以前都感觉自己年龄还小,不需要做的太多,不需要承担太多,什么事简单的完成了就可以了,通过这次实习让我成长了自己,看清了自己,每个人都可以完美的完成。实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。返校闲下来的时候想到在公司的那段日很珍惜这段经验。那段日子,我真的有很失落过,也有很认真过,很高兴。因为马上就要回学校了,还有很多事情等着我去做,现在重要的就是要对这段实习时间做个报告,也是对自己实习的鉴定。对自己更重要的一件事是找一份很好的工作。 在一个月的实习生活以来。我学会了很多,也懂得了很多从生活中没有发获得到的知识和道理。让我真正感受到了理论与实践之间的距离,体会到了理论联系实际的真谛。实习中所见所闻让我倍感自己的知识面很窄很有限,需要更多的实践锻炼。通过实习,培养了我观察问题和解决实际问题的能力;培养了团队合作精神,俗话说:“隔行如隔山”。我的专业是电子通信,以前没有接触有关专业的公司行业,说实话心里没底。当时是抱着好奇的心来到捷捷微电子有限公司的,想了解电子产品是怎样做出来的,因为在北方很少看到电子厂。 刚来到这里,起初真有点不适应,不知从何处下手看到上万的仪器自己很胆怯不敢去操作担心弄坏它,而且每一个师傅都很讲求效率,他们的工作速度很快,连吃饭的速度都是分秒必争的,吃了以后又回到工作岗位,从这一点切实体会到了工作的辛苦和认真,带我的师傅给了我很大帮助,有什么不明白的,我就去请教他们。有些工作是很简单的,简单的同时还需要熟练。就如割膜刀片很快用力不当的话蓝膜很难割下来。刚到磨砂划片的第一天自己学割膜,熟练和巧力问题是自己需要做的。划片是后道工序。在这一个月时间里,我勤勤恳恳,扎扎实实,脚踏实地地做好一个实习生的本职工作,认真完成师傅交给我的任务,虚心向其他员工学习先进的工作经验,并注意不断阅读专业实习理论和实践的书籍,以充实自己。 工作一年自我鉴定怎么写 篇4 时光飞速,一转眼我已经从一名懵懂的大学生,走上社会,走进医院,成为一名救死扶伤的护士。自20xx年进入xx学院就读以来,一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中。在实习的过程中,虽然有成功的泪水,也有失败的辛酸,我为我的辛勤付出写下了在医院的实习情况。 在这日益激烈的社会竟争中,使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀大学生的重要性,但当真正接触到病人后,我发现,临床护理和书本上还是存在着差距,自己不仅有扎实的理论,熟练的操作,还要有爱伤观点等等。在工作中,我不断将自己在操作的过程中学习到的知识做下了实习工作总结,让现在的实践弥补过去理论的缺憾。在学习上,严格要求自己,凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求,刻苦钻研,勤奋好学,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能,作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,广泛的涉猎其他学科的知识,从而提高了自身的思想文化素质。 在生活上,养成了良好的生活习惯,生活充实而有条理,有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风,为人热情大方,诚实守信,乐于助人,拥有自己的良好出事原则,能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动,从而不断的丰富自己的阅历。 从我选择护理事业,我就有一句格言——用有限的生命投入到无限的护理工作中。我会在今后的工作中更加不断努力地学习,以不断提高自身的业务能力。这是我的大学生医院实习自我鉴定,以后的工作中我将更加努力,做好护士工作总结及护士个人工作计划,使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶,以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员,以无愧于白衣天使的光荣称号! 工作一年自我鉴定怎么写 篇5 时光荏苒,岁月匆匆,实习生活已接近尾声,在实习过程中,本人严格遵守医院规章制度,认真履行实习护士职责,严格要求自己,尊敬师长,团结同学,恪守劳动纪律,努力做到护理工作规范化,技能服务优质化,基础护理灵活化,爱心活动经常化,将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划,有重点,护理工作有措施,有记录,实习期间,我始终以“优质护理服务示范工程”活动基本理念要求自己。 在各科室的实习工作中,本人严格遵守科室制度,按时参加护理查房,熟悉病人病情,能正确回答带教老师提问,规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作,正确执行医嘱,严格插队制度,能规范书写各类护理文书,及时完成交接班记录,能做好各科常见病,多发病的护理工作,认真执行无菌操作规程;在工作中,善于发现问题,及时请教,及时解决,能熟练进行内,外,妇儿及重症监护等各项护理操作,对各科室的急,危,老,重患者,能迅速熟悉病情并做出应对,在工作中,一丝不苟,有条不紊,得到师长的赞同、患者的认可。同时,本人积极参加各类病例讨论和学术讲座,不断丰富自己的业务知识,通过学习,对整体护理技术与病房管理知识有了更全面的认识和了解. 通过一年多的护理工作实习,在带教老师的悉心指导与耐心带教下,我认真学习相关法律条文,对当前形势下的医疗环境和护患沟通有了新的认识和了解。增加了知识积累,丰富了视野,在理论和实践方面有了提高。 在未来的职业生涯中,我将恪守劳动纪律,认真践行相关制度条文,努力学习理论知识,加强思维淬炼,全面提升自身综合素质,为患者提供优质护理服务,为社会、医疗尽我全力,实现人生价值。
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部分地区能,学历条件放宽为高等院校法律专业专科学历。依据《司法部关于确定国家司法考试放宽报名学历条件地方的意见》,各省、自治区、直辖市所辖自治县(旗),各自治区所辖县(旗),各自治州所辖县;国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县;西藏自治区所辖市、地区、县、县级市、市辖区,可以将报名的学历条件放宽为高等院校法律专业专科学历。前述高等院校,依据《中华人民共和国高等教育法》第68条的规定,是指大学、独立设置的学院和高等专科学校,其中包括高等职业学校和成人高等学校。扩展资料:持港澳台地区和外国高等院校学历的人员,其学历经认证后可以报名参加国家司法考试。二有下列情形之一的人员不能报名参加国家司法考试,已经办理报名手续的,报名无效:1、因故意犯罪受过刑事处罚的;2、曾被国家机关开除公职的;3、曾被吊销律师执业证的;4、依照《国家司法考试实施办法(试行)》第18条的规定,被处以2年内不得报名参加国家司法考试,期限未满的;或被处以终身不得报名参加国家司法考试的。参考资料:百度百科—律师职格证