英语培训机构带薪培训制度

你好！你我同行，学校的工资你可以参考你们地区其它学校的工资，我实行的是比别的学校高200元，左右。你可以参考

在你培训的时候也有薪水

我是开英语学校的，可以把我的建议给你供你参考：咱们刚开的资金方便应该控制点；实习一般2-3个月；每月我们给1000元;(我们提供住宿）；过了试用期：基本工作定在：1500左右；如果不管住，可以适当补助200左右；如果老师比较优秀，能给你留住学生；你可以以奖金的形式每月发放100-800元不等；如果上来就给定的工资很高；而老师又不顶什么事；作为经营者来说；就是损失；咱们开学校是挣钱的；细账还是要算的；如果有什么具体问题需要咨询可以给我信息！我尽量给你回答！

你好。我同意楼上所说，但是我觉得新开学校由于业绩不稳定，如果仅仅是基本工资加课时费，学校业绩不佳时教师薪酬过低会造成离职，建议最好是结合你当地行业工资水平给个保底工资，这样对老师形成一种保障，这是个过渡期的临时措施。当然也应当跟他们说明，一旦业绩上正轨将会取消保底，回复到正常薪酬体系。

带薪培训的意思是在培训期间都是有算工资的，培训几天都是有工资的。

英语学习讥构优秀的很多，但不能说每个都会适合你 亲自试听:1.看看性介比.好.吗 2.看看师资力量。我学习的这家ABC天卞口语就还不错，1对1外教辅导真的有明显效果。如果你不能给学习教师提供保险和公积金，那就要多给些工资，不然很难留住有水平的教师，教师流动太频繁不利于学校的成长，而且工资多少还要参考你所在的消水平： 大专全职教师：100以上 大专兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 本科全职教师：00以上 本科兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 硕士全职教师：00以上 硕士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 博士全职教师：000以上 博士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 以上是试用期的工资，有相关专业教师资证的教师的家教薪金一般最少是在校学生的双倍。 （除了当老板的）正式教师的收入在其所在城、镇、乡居中等水平。具体你可以参考你们当地中小学老师的收入，如果你想留住人才，给教师的酬是不能省的。教师的质素决定一间学校是否具有竞争力，你经济再难也要想办法给老师合理的工资，不然人心思变啊。 该学生利润多少就看你其他的具体开销了，例如场地的租金、学校设施的投入等，给老师的工资合理而且能留住有能力的老师就行了，我们开学校的最终目的还是盈利嘛。