树童英语培训机构退费

后续的退费肯定是会给退费的，但是退费的时间可能会长一些，因为这些门店都已经关闭了，而且也面临着倒闭的风险。

在退费前两天老师和销售人员还在积极推广套餐，没想到刚交完费，门店直接关了。这种情况应该是故意为之，想要退费恐怕只能走法律渠道。毕竟报班的学生比较多，“树童创课”也不是一个小公司，在有足够的证据的情况下，到法院完全可以胜诉。

可以向教育局投诉。这样做是非常有效果的，而且官方一定会彻查到底的，所以消费者完全不用担心。

家长们可以直接向机构提起退款，如果机构不予以处理，那么可以直接上诉法院，这样就可以维护自己的权利。

我觉得可以及时的联系相关的工作人员，或者是可以通过法律的途径来解决后续的退费问题。

如果没有和培训机构签订合同，可以要求按照你未上课的部分适当退赔。可以持收据找消协投诉。在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

家长应该直接去找相关的负责人，也可以直接去教育局告这个补习班。这样的话就能拿到这个学费。