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俞敏洪一手创办北京市新东方学校，担任校长，现任新东方 教育 集团董事长等职。被媒体评为最具升值潜力的十大企业新星之一，20世纪影响中国的25位企业家之一。下面是我跟大家分享的俞敏洪 事迹 ，欢迎大家来阅读学习! 　　俞敏洪的 创业之路 　　1.创业的痛苦 　　第一个痛苦是自己两次遭遇绑架，险些被撕票; 　　第二个痛苦是自己在没有成功之前，天天遭受着悍妻的折磨; 　　第三个痛苦是遭遇了不讲情理的学校领导，最终愤然辞职，忍受着失业的痛苦; 　　第四个痛苦是请来了王强、徐小平这两个老哥们，不曾料想权力日渐被架空，真是“引狼入室”; 　　第五个痛苦是领导着一个只会谈论尼采哲学、动辄大喊大叫的董事会，活活吓跑了拎着几千万现金想来投资的养猪老板，痛失一笔庞大的资金; 　　第六个痛苦是十分后悔将新东方上市，但如今只能硬着头皮往前冲! 　　2.创业缘起 　　妻子的唠叨：据英国《金融时报》，俞敏洪把他弃教从商的决定，在一定程度上归功于妻子没完没了的唠叨。他以自己那种特有的坦白说道：“我的一些朋友挣到了更多的钱，我妻子希望我也能更成功。她觉得，与他们相比，我是个失败者。”于是俞敏洪奋起迎接挑战，创建了新方学校，并将其打造为中国最大的民营教育公司，在34个城市建立了英语学校和 其它 学习中心。在一个财政年度，有100多万学生入学，将新东方的收入推高了36%，达到逾10亿元人民币(合1.36亿美元)。 　　未获美国大学奖学金：俞敏洪也表示，之所以创办新东方，也是由于他没能获得美国大学的奖学金。为了筹到足够的钱让自己去美国 留学 ，俞敏洪干起了业余语言家教，同时还在北京大学教授英语。最终，他放弃了这种两班倒的工作方式，因为他意识到，要花5年多才能筹到去美国的学费。 　　3.创业经过 　　在好不容易疏通关系，获得了一张开办私人学校的许可证后，1993年11月，他在北京的首家新东方学校向13名学生敞开了大门。 　　此举最终使俞敏洪得以成行美国。但他目的地是纽约证交所，而不是一所大学。自从在纽约证交所进行首次公开发行以来，新东方的市值已升至逾20亿美元。经过配售后，俞敏洪现持有新东方25%的股权，同时通过其它员工和同事持有的股份保留着投票控制权。 　　坐拥约2亿美元的资金，俞敏洪决心在全国各地开办更多学校，并将业务范围拓展至语言培训以外，新东方很快将增设数学课程。他希望提高新东方的市场份额。中国的语言培训业市场规模为30亿美元，较为割裂，新东方所占的市场份额约为5%。 　　4.接掌民办大学 　　2013年10月9日，新东方董事长俞敏洪正式向外界公布，已接手一所民办大学耿丹学院，并担任理事长。俞敏洪早在2008年就已成为耿丹学院理事会成员。2013年8月6日上午，耿丹学院召开理事换届会议，选举产生了新一届耿丹学院理事会，全体理事一致推选俞敏洪理事担任理事长。 　　俞敏洪的创业经历 　　截止到2000年，新东方学校已经占据了北京约80%，全国50%的 出国 培训市场，年培训学生数量达20万人次。同时新东方在其他领域的发展也相当迅速，新东方学校的教育部门包括： 　　国外考试培训部 　　内考试培训部 　　基础英语一部(听说) 　　基础英语二部(新概念) 　　 实用英语 部 　　高自考培训部 　　少儿英语部 　　小语种培训部 　　电脑培训部等; 　　主编了《英语我爱背单词》光盘、《英语GRE词汇大突破》光盘、《GRE模考》光盘、《GMAT模考》光盘等。成为中国颇有名气的英语教学与管理专家，推动了中国留学教育事业的发展，被社会誉为“留学教父”。俞敏洪的办学事迹被中外众多报刊及杂志报导。 　　2000年，俞敏洪及领导团队成立了东方人投资有限公司，向教育产业化运作迈开了一大步。同年，新东方与联想合作，由联想注资5000万，新东方出品牌资源各占50%股份成立了联东伟业科技发展有限公司，专门从事新东方远程教学。这是新东方与外界第一次的正规合作，新东方的教育理念与教育精神通过现代化科技以更快地速度渗透进社会。 　　2003年成立新东方教育科技集团。现任新东方教育科技集团董事长兼总裁、民盟中央委员、民盟中央教育委员会副主任、中华全国青年联合会委员、中国青年企业家协会副会长。 　　2006年9月7日，新东方在纽约证券交易所成功上市，开创了中国民办教育发展的新模式，俞敏洪身价暴涨成为中国最富有的教师。 报告 显示，新东方2007财年第一季(2006年6月1日到8月31日)净营收为4.293亿元，同比增长31.4%;净利润为1.651亿元，同比增长100.8%。，新东方占有全国60%以上的出国英语培训市场。 　　俞敏洪很早就起床。上班，他得比平常提前近两个小时从家里出发。他创办的“新东方”学校，这几天又到了招收暑假班的时候，由于报名的人太多，学校所在地、中关村一带的主要交通路段常常为之堵塞，——这种“夸张”的场面，已经持续了好几年。 　　俞敏洪将车停在北四环路旁的一幢普通白色四层小楼旁。这是“新东方”的总部，也是被媒体称为京城最“热”的地方 　　据说，在美国、加拿大的任何一所著名高校里，来自中国的留学生，70%是从这里走出来的。身为“新东方”校长的俞敏洪，经常到北美考察访问，每次当他到附近的中餐馆就餐时，刚一落座，就会有几十个人站起来，同时称呼他“俞校长”。 　　俞敏洪人物事件 　　俞敏洪驳斥看衰新东方论 上半年或推在线教育产品 　　2014年3月11日，就在行业内热议以YY为代表的在线教育，会冲击传统教育新东方之时，新东方创始人俞敏洪已做出了明确表态，称新东方发展稳健，在线教育与传统教育是互补关系。 　　俞敏洪在微博写到：“谈论在线教育不断升温，有些媒体和公司把新东方描述得好像已经分崩离析，恨不得马上唱衰新东方，迫不及待到了不惜编造谣言。而实际上新东方一直健康成长。”在提及在线教育冲击传统面授教育时，他谈到：“我认同在线教育对于传统面授是一种挑战，但我更认为是对传统教育的互补而不是取代。另外，做教育要把教育精神和互联网精神结合才能真正做好。” 　　俞敏洪建议国家与民间资本共同进入天使创投 　　2016年3月7日，在参加全国两会的全国政协委员、新东方教育科技集团董事长俞敏洪带来了三个提案，这三个提案重点围绕天使投资、流动人口随迁子女教育政策以及大学生实习报酬个税起征点进行。 　　对流动人口随迁子女以及大学生的关注，体现了俞敏洪作为教育培训行业从业者的思考;同时近两年来投身于创投领域的俞敏洪，也针对国内天使投资的现状，提出了自己的建议，其中“国家主导的创投基金以股权合作的方式吸引民间资本加入天使创投，完善尽职免责机制，充分发挥国家创投引导资金的种子基金作用”的提法值得关注。 　　俞敏洪人物评价 　　一个曾经的留级生，让无数学子的人生升级;他从未留过洋，却组建了一支跨国的船队。他用26个字母拉近了此岸和彼岸的距离。胸怀世界，志在东方 　　现在终于理解老余了。如果他仍然站在学术的潮尖上，新东方就没有希望了。 　　从一名初中 毕业 的乡村 拖拉机 手，到一名乡村教师;从高考三次不中，到北京大学的高材生;从校园里内向自卑的丑小鸭，到英语系里耀眼的单词王;从被北大扫地出门的穷酸教师，到名动大江南北的培训界领军人物;从大街小巷刷 广告 的个体户，到亿万身家的上市公司老总;从付不起学费无缘出国的可怜虫，到学员遍布美国的“留学教父”……这就是俞敏洪，一个善于在演讲中激励学生的“圆梦大师”，一个没有一点架子、任由员工“开涮”的亿万富豪，一个创业伙伴们骑到他头上却不得不服气的校长。 看了“ 俞敏洪事迹”的人还看了： 1. 新东方俞敏洪寓言励志故事七则 2. 陈寅恪个人事迹介绍 3. 关于俞敏洪的高考励志故事 4. 名人为梦想奋斗的故事3个 5. 高考胜利者的奋斗故事10篇

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第一，自卑的心态。大部分职场人士在求职时，都会觉得大公司比小公司好，但为什么这些人不去大公司求职呢？原因就是他们认为大公司的招聘要求比较高，所以根本不敢去大公司应聘。很多求职者，因为没有亮眼的教育背景和工作经历，在求职时会有自卑的心理，认为自己的能力不如其他候选人，在和面试官交流时容易胆怯，特别是在回答不出来面试官的提问时，更是无比羞愧。其实，既然已经下定决心去求职，就要认可自己现有的能力，相信自己一定会有施展才华的舞台。面试官更喜欢自信的求职者，因为这样的人才能堪当大任。第二，投机取巧的心态。有些人在平时不注意职业技能的积累，在面试时却总是希望能够投机取巧，靠忽悠面试官来通过面试，获得工作机会。朋友W就是这样一个人，他是做招聘主管的，这几年频繁跳槽，但是每份工作都干不过三个月，原因就是因为他在面试时总是喜欢投机取巧，在面试官面前夸大自己的能力，说自己招聘如何如何厉害，一个月能给企业补充上百人，等到一两个月过去了，企业发现他的能力其实很平庸，往往就会提前结束试用期。在求职时，我们要正确评估自己的价值，自己是什么样的水平，在面试时就展现出什么样的水平，不要过分夸大，否则即使入职了也干不长久。第三，试一试的心态。有些求职者在找工作时，没有很明确的目标，总是喜欢抱着试一试的心态去接受一份新工作，殊不知职场如战场，每个人都在拼尽全力想把工作做好，而你如果仅仅抱着试一试的心态，就根本无法发挥自己最大的能力。在求职面试时，首先我们一定要谨慎考虑，这份工作是不是自己想要去做的？如果是自己想做的，就一定要想方设法通过面试拿到录用通知；其次我们在入职的那一天，就要告诉自己：自己既然选择了这份工作，就要尽力把这份工作做好，要通过试用期留下来，就算结果不如意，但只要你努力了，这份工作也能让你受到磨练。求职面试时不能有自卑心态、投机取巧的心态、试一试的心态，只有端正态度，才能让求职变顺利。

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一，被招聘企业坑钱。去A公司面试，面试完了，不给结果，让去体检，说体检不合格也是不行的，体检费用220元，后来我才知道这种体检套餐最多90元，体检完公司找理由说不太符合岗位要求。你细品其中套路，A公司和体检机构合作转钱。为防止这种，尽量在自己没得到面试结果前，不交钱，不做任何项目。另外，这种套路，一般都会指定某个或某几个体检单位，这时就要留意，谨防被坑。二，被招聘企业当猴耍。去B公司面试前，约好的时间，我坐地铁已经马上快到了，Hr临时打电话说面试时间改了。那咱就回去吧。再次面试时，一切都好，说你可以随时入职了，我问了一下工资待遇和岗位，还有上班时间等问题。Hr说，2800底薪+全勤200元+提成，上班时间是双休，但是，周六周日有时候加班，看领导安排，岗位也由原来的内部培训师，变成了电话销售。招聘网站上写的是4000元无责底薪加提成，双休。你招电话销售，为啥要写内训师呢？这不明摆着坑了吗？为防止这种企业，一定要和Hr多沟通，能打电话，或者视频面试的，尽量视频面试。省的浪费时间，很多这种就是Hr为了完成自己的招聘工作。三，骗取个人信息去应聘时拿的个人简历，到公司后，要求重新填写。而公司给的简历上简直细到不能再详细，一般的都可以理解，你让我填开车还是公共交通，开车下面还有选项，车的价值？我就纳闷了，我车的价值有必要写在简历里吗？还有车牌号，我就理解不了。简历A4纸前后两页。那次我们是12个人面试，最后没有一个人通过。你说你是招人呢，还是收集信息了。过后没多久，我就被卖保险的，车子抵押贷款的问候了个遍。你再细品一下其中套路。这种毫无任何关系的信息不要填，这种让填的大概率就是套取信息的。四，面试前，注意甄别和了解公司情况我们投的简历，应聘的什么岗位，一般到那儿都是统一的销售岗，估计也和我应聘的城市郑州有关系，和我学的专业和从业经历也有关系，太专业的工程师类也不会，说到这儿不得不吐槽一句，郑州的电话销售类岗位真多。好多科技类，或者客服类，贵金属类等等，大概率就是换了个壳的骗子公司，不过这几年好多了。也可以自己搜到公司后，在面试前，自己去公司实地考察一下。总结，就是提高自己的警惕，应聘时我们是要放低自己的姿态，但是，应聘是一个双向选择的过程，不能Hr说什么就是什么。