2018年3月5日加入领军距离现在已经两个年头了，从企业培训学习领军文化开始，从顺利完成培训任务在分校成长为一名自认为业务功底还算扎实的员工，两年来在企业的平台上，一步步成长，一步步从不会到会，从团队中学会与人相处，学会了思考成长的乐趣，领军是一个促进年轻人成长的企业，是一支鼓舞人进步的团队。之前很多朋友问过，你们教培行业前景广阔，为人师表，是个让人羡慕的行业；也有人说过：教育行业，殚精竭虑奉献学生，报酬平平；让我说：在领军，有你前进的方向和动力，每个教学项目的运营从企划到各部门协调统一再到分校执行，我们是一支精英团队，有领导方案，有团队创作，有人教会你如何从工作实践中学到工作技能和方法，从而在一次次工作实践中进步成为一名成熟的员工；至于报酬，我认为：作为一个年轻人首先考虑我们有限的人生中如何让自己有价值，坦言之，在进入一家用人单位时作为一个有思想的青年首先明确自己能干什么？或者自己通过学习通过工作能为企业创造什么？当你还没有足够自信到你一定可以为企业创造价值时，还是先静下心来给自己快速充电，而不是抱怨，换言之，先认清自己，明确方向，再考虑报酬。在这个日益发展的社会，企业是我们个人懒以生存的载体，而领军这个平台它为我们80后，90后指明了发展方向；“写总结”、“发红包”、“交罚款”这些形式很多人可能不理解，这不是为难人嘛？而我要说，这正是在帮助我们克服人性弱点，完善自我。生活和工作中的我们何尝没有惰性呢？咨询中经常也会有家长说道：孩子懒，不自觉，习惯不好，学习没积极性等等，大家想想：家长们描述的这些现象根本原因是什么？家庭教育环境影响，学校没管好，我认为恰恰就是孩子自律人格的形成！“写总结”教会自己每日工作计划、目标、思考，是对自己一天充实结果的总结，锻炼语言文字功底的同时更是在心理暗示自己做了什么?没做什么？计划做什么？试想这种习惯一旦长期养成，它将会让你变成一个学习有目标计划的人，这不是我们正需要的吗？至于“发红包”、“交罚款”并不是谁为难谁，而是让工作中的人明确作为教育行业的工作者，为人师表，要严于律己，严谨工作；犯错误不可怕，可怕的是犯了错误还不能觉醒，不动脑，进而一错再错，对于小错的宽宥，便是大错的开始；因此，自省、自信、从容的人格逐日形成，影响到自己生活工作方方面面，难道不算大收获吗？另外，公司推出的领军读书会内容非常不错，内容结合时下热点内容，公众号每期推出经典好书，品经典，开阔眼见，是我们工作之余学习提升的精神食粮。总之，作为教育行业的一员，庆幸自己能加入领军，两年来我们的成长不至于工作，工作是生活的重要部分，好好工作才能快乐生活，公司日益发展，期待更多优秀的伙伴们加入领军，一起成长，一起进步。
深夜黑暗厨房
