英语培训机构老师知乎

沃尔得比较好，昆山的在柏庐广场，你可以去看看

为什么我要写这篇文章。本来，我不是想写这篇文章的，我都已经考虑清楚了，不打算学了，但是这几天被她们催着报名，喋喋不休，那么如你们所愿！首先是，我已经学完了小磁带（帝弗英）的3/4的课程，经过我的慎重考虑，决定不继续学习了，但是，我们班的老师和coach，这几天频繁和我联系，借助各种方式说服我，举成功的例子，说未来英语口语的重要性，还打感情牌，这真的让人令人反感，令我作呕，首先抛开他们讲的课好不好，我既然考虑清楚了，已经做决定了，能不能尊重我的决定，为什么要频繁的跟我视频聊天，一次就是四五十分钟，平时也没有见你们这么热情呀，我碍于面子没有当面直说，但是你们喋喋不休，真的让人很反感。其次，也是对自己学完这3/4课程的一个总结吧。以下我将通过三大点进行总结。一.经历回顾：1."入坑"：你们知道我为什么会报这门课程吗？当时我刚刚步入大学（某普通211学校），也刚刚开始接触这个社会，对于我来讲，一切都是那么懵懂无知。在开学后的某一天，他们进行"扫楼"宣传，刚开始我以为他是我们的学长学姐，就很热情的开了门，请他们进来（后来才知道他们竟然就不是我们学校的，只是旁边的大专学校），一开门他们就说了一大串非常流利的英语，当时我很懵，也没有仔细去听，只是感觉他们很厉害的样子，然后他们就开始说他们有一个晨读学音标的活动，因为我的英语口语不好，再加上他喋喋不休地劝说，我当时想才30块钱，那就报名吧。然后我就开始在某一周去参加晨读活动了，带我们晨读的是一个学姐，很活泼，她每天都会带着我们学几个音标，做一些小游戏，因为毕竟我是刚刚进入大学，学姐对我这般热情，我就感觉学姐这个人挺好的（直到今天我才明白，她是有提成拿的，每当她推荐我报名的时候，就会对我异常热情，现在呢？呵呵，搭理都不带搭理的，这就是人性吧，我还真是太天真了，活该被骗）。之后某一天，她就单独把我约出来，说跟我纠音标，在纠音标的过程中，她就开始跟我说英语有多么多么重要，就开始给我举例，说什么世界500强公司等等，她问我父母支不支持我学习英语？最后她说她好不容易给我申请到了一次英语角的机会，说周六带我去，当时我看学姐这么热心，我就答应了。去了之后，就给我们上了一节体验课，讲一些句子，还让我们课上演出，我当时就扭扭捏捏的，在台上不自然地做着奇怪的动作演完了，之后是请了学长学姐表演，当时我被她们的表演震惊了（后来我才得知，这场演出不知道演多少遍了，不知道骗了多少像我这样天真的人，真的令人作呕！令人恶心！令人发指！），之后小磁带的老师说，今天报名会有优惠，额度挺高的1000元，其实当时我不是特想报，但是碍于情面，不想和学姐闹掰，另一方面也想突破一下自己的性格，我就报名了，交了500块钱的定金，之后把剩下的4500补上了（后来我才得知，我们班的某一位同学也被骗了，他也交了定金，但是后来他不想报名了，就问能不能退钱？令人恶心的是，那边竟然说定金退不了，还反复的变本加厉的劝说他报名，当时他很生气，就直接开骂拉黑了）。2.“过程”：如果你要问我有没有学到东西？我确确实实学到了东西，性格上也有了一个人的突破，但是你知道那是怎么换来的吗？那是拿着你一天一天的时间换来的，可以说效率很低。一方面，他们不注重对音标的基础培训，他们只会说你这读的不对，告诉你怎么正确的发音，但是从来没有系统的给你讲过方法，所以说效率很低，这就好比受人以鱼不如授人以渔。另一方面，这个辅导机构鱼龙混杂，绝大多数的学员都是二本的院校，连最基础的语法知识都不会，每当听到他们说的那些非常明显的语法错误，真的感觉非常可笑，还有，那些老师的水平也有待考察（好多都是他们的学员一步一步演变而来的，这是我上完三个阶段才知道的，不要看她们的自我简介有多么的亮眼，是真是假，谁知道呢？话说，她们重来没有介绍过自己的毕业学校），所以说，如果你想去学习英语口语，我建议你要去成名的正规机构，那样你的学习质量才能得到保障。3.“结束”：每当你学完一个阶段快结束的时候，他们就开始每节课大量的给你灌输鸡汤，进行洗脑，举各种各样的成功案例，然后开始抽出所谓他们的百忙之余的时间跟你聊天（话说，我跟老师单独聊天的机会，好像只有最后报名的时候），然后就借用各种方式劝说说你学习下一个阶段。小磁带的老师可不管你的家庭条件怎么样，大张旗鼓地说着他们所谓的那些鸡汤，你以为人人的父母挣钱都是那么容易吗？你以为你动动嘴皮子5000多块钱就来了吗？从未站在别人的立场上考虑过，在你们的眼里，好像只有利益，真的是令人恶心！！令人作呕！！令人发指！！说实话，这是我上过最贵的辅导班，还有一点令人可恶的是，他们都会进行所谓的限时优惠，额度还挺高，每一次都是1000块，我当初也是因为这一点就提前报名了。二.总结：1.营销手段令人作呕，特别会打感情牌，特别会对人进行洗脑，就算你们英语机构的实力很强（事实上并不是），这种营销的方式也是够令人恶心的了，这就是你们所谓的树立良好的口碑吗？口碑呢？恶心！！！2.毋容置疑，我确实得到了一定的成长，尤其是性格上的，但那是你日日夜夜花费时间得到的，甚至有的时候一天都在忙英语，甚至有的时候学校考试前的一天，你还在忙着小磁带老师布置的英语任务。难道我们的生活只有英语吗？像你们这样匆匆忙忙地让我们学完英语，能会有多么大的进步呢？3.他们也不管你的基础如何，他们也不会管你的家庭状况如何，他们只会强烈的推荐你继续往下学习，采取各种借口死磨硬泡。高额的费用，说实话性价比真的不高。三.建议：如果你跟我当初一样，刚刚步入大学，在你决定要学习某项技能，报名某个辅导机构的时候，一定要自己去深入考察，去网上收集资料，而不要听信他们的花言巧语（这是我的切身感悟），还有一点，如果你想报名某个辅导机构，一定要慎重地和其他机构比较后再决定，这样你才不会白白浪费父母的血汗钱。最后，祝各位努力奋斗的学子，在未来遇见更好的自己。Meet the better yourself!

在教育培训机构当老师的话，他应该还是一份蛮不错的工作，因为这份工作的的话，他也是属于一一个高薪的一个工作，也是一个嗯育人的一个很高尚的一个职业了。牡丹分类三类十二型。即单瓣类、重瓣类、重台类。单瓣型、荷花型、菊花型、蔷薇型、托牡丹分类三类十二型桂型、金环型、皇冠型、绣球型、菊花台阁型、蔷薇台阁型、皇冠台阁型、绣球台阁型。以下举例说明。单瓣型:花瓣1-3轮，宽大，雄雌蕊正常。如“黄花魁”、“泼墨紫”、“凤丹”、“盘中取果”以 及所有的野生牡丹种。荷花型:花瓣4-5轮，宽大一致，开放时，形似荷花。如“红云飞片”、“似何莲”、“朱砂垒”。 菊花型:花瓣多轮，自外向内层层排列逐渐变小，如“彩云”，“洛阳红”、“菱花晓翠”。蔷薇型:花瓣自然增多，自外向显著逐渐变小，少部分雄蕊瓣化呈细碎花瓣;雌蕊稍瓣化或正常。如“紫金盘”、“露珠粉”、“大棕紫”。托桂型:外瓣明显，宽大且平展;雄蕊瓣化，自外向内变细而稍隆起，呈半球型。如“大胡 红”、“鲁粉”、“蓝田玉”。 金环型:外瓣突出且宽大，中瓣狭长竖直，呈金环型。如“朱砂红”、“姚黄”、“首案红”。皇冠型:外瓣突出，中瓣越离花心越宽大，形如皇冠。如“大胡红”、“烟绒紫”、“赵粉”。绣球型:雄蕊完全瓣化，排列紧凑，呈球型。如“赤龙换彩”、“银粉金鳞”、“胜丹炉”。最后四型可以概括为台阁型: 由两朵重瓣单花重叠而成。分为“菊花叠”、“蔷薇叠”、“皇冠叠”、“绣球叠”。如“火炼金丹”、“昆山夜光”、“大魏紫”、“紫重楼”等。从花色上分;牡丹系以八大色著称，如白色的“夜光白”、蓝色的“蓝田玉”、红色的“火炼金丹”、墨紫色的“种生黑”、紫色的“首案红”、绿色的“豆绿”、粉色的“赵粉”、黄色的“姚黄”。在培训机构当老师，他其实是比在学校里当老师还要好一点，因为学校的话他的这个管理是比较严格的，而在培训机构当老师的话，他的这个嗯管制的范围稍微的宽松一点。

1、收入还不错，但存在增长瓶颈这个是绝大多数老师最关心的问题，学而思的收入应该算是教育机构中平均线之上的了。如果你是刚入职的老师，跟同届的同学相比，甚至还不错，处于中上游应该不成问题。学而思的老师有两种类型，一种是全职老师，二种是专职老师，专职只需要周末上课，周中备课，全职还需要平时上班，负责编写讲义，招生或者其它城市的管理之类的工作。“进来第一年是名师训练营，其实就是实习期，第二年会让选择是全职老师还是专职老师。学校里大多数老师都是专职老师，底薪只有1000元，其他则主要是靠课时费。每个月底薪加上课时费，能拿到12000多的劳务费，但到手的只有1万左右，“我算是带班比较多的，工资在深圳算是不高不低了，跟同龄人相比还不错。”“学而思还有义务课时制度，每个月有10个小时属于义务课时，就是只上课没有薪水，每个月工资结算时，会自动扣走10个小时。”，有的名校毕业生，刚入职能力不够，只能带2到4个班，月薪税后可能还不到5000元。去年采访学而思深圳分校的一名刚入职的老师后写的报道，按照作者的说法学而思在新老师待遇方面应该还不错，但这个背后也意味着大量时间和精力的投入。但学而思各地分校的标准不一样，各年级的标准也不一样，各人的带班量也不一样，但总体上说，在你所在的城市活下来绝对不成问题。对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，甚至比较优秀的应届毕业生月薪达到10k都是没问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。但是工作了几年，就会发现，“可能我再干5年，我顶多也就20K/月，而我的同学们工资可能会一直Double下去”。因为老师是用时间在交换报酬，但每个人的时间是有限的，假设每周末全部排满课，一周上25个小时就很不错了，一个月就是100多个小时，如果每个月都这么拼，的确可以保证收入的稳定，但是想再提高收入的话，没有额外的时间投进去教学，机构是不会给你钱的。除非你不休息、不睡觉天天讲课，但这样估计用不了两周，人就不行了。这就意味着，如果老师有一天上不动每个月100多小时课了，无论他积累了多少人脉、经验和教学能力，他还是会被企业淘汰。所以，特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。但这就涉及到行业问题，每个机构都存在，不止学而思有。2、规模大，发展空间大，但要懂技巧学而思做的这么大，但本质上还是一个私企，私企就要创造价值，而且学而思还是上市公司，同时还要肩负着证明自己的价值给投资市场看。所以，相比国企职工，学而思确少了很多森严的等级制度和论资排辈，行就是行，不行就是不行，有多大的能力，就会有多大的空间，据腾主了解，学而思很多分校的校长，就是从最一线的老师做起，慢慢做到教研主管，学科主管，产品线主管，直到负责一个校区的运营。相比学校老师，少了很多无谓的教学检查和职称评定，学而思老师的收入就是从续班率、退费率和排班时长来定的，说白了就是最是多劳多得、少劳少得。平时没有什么教学检查，老师集体备课，用统一教材，课堂也是开放性的，家长随时可以坐在最后旁听，最后的教学效果用续班和退费来检测，也就是说把监督老师这个环节交给家长来做。至于职称，前几年，很多老师从名校毕业就进入学而思当老师，一干就是3、4年，连教师资格证都没有，更别提什么职称评定了。只不过学而思内部会根据老师的授课经验和考核标准把老师分为S级、A级、B级、C级，这也是为了最后跟老师的收入挂钩。所以，相比于学校老师，学而思的老师能有更多的精力和时间专注于上课，少于许多为了应付而做的事情。相比中小机构的，学而思在老师待遇这方面就好多了，毕竟实力在这里放着，什么五险一金一定是正常缴纳的，工资就更是正常发放了，而且工作满几年的老师，子女报学而思的班还有不同程度的优惠，甚至还有50万的免息购房贷款，日常的什么开班礼物，交通补贴，生日惊喜，更是数不胜数；而且不仅老师待遇高，老师的父母还能收到很多学而思专门准备的感恩礼物，有五谷杂粮，也有被子床单，面面俱到，可谓是一人任师，全家受益。中小机构在这点上可能就做不到这么尊重老师了，据腾主了解，能正常按承诺给到老师应得的就很不错了，其它的待遇想都没想过。但规模大也有规模大的坏处，毕竟有人的地方就有江湖，更何况仅学而思的员工就有上万人，所以，管理起来难度可想而知。在学而思做人做事都要讲技巧，不能由着自己的性子来，你有能力，大家都认可，但也要时刻保持谦虚谨慎的态度，否则谁都不会给一个会给自己添堵的更多机会，这块不方便多说，大家自行领会。

挺有挑战和竞争压力的体验，毕竟不是公办的教师，所以竞争压力毕竟大，能者上，不行就下掉，么有公办老师那种舒服和无竞争危及感，孩子对老师的尊敬崇拜都是一样的，谢谢采纳