职称英语培训体系设计模板

回答 1、在当地的培训机构进行报名。2.一年申报一次，需要继续教育学时证明，专业技术人员每年接受继续教育的学习时间累计不少于80学时，其中专业科目不少于56学时，公需科目不少于24学时（45分钟为1学时）。3、在继续教育年度内，学习时间可以集中使用，也可以分散使用。4、现已实行学分制的行业部门，学分与学时的转换由各行业主管部门结合实际制定具体办法。5、每年中、高级职称人员至少需要完成72学时，其中公需学时至少24学时，专业课时至少48学时。6、合格后，将颁发省人社厅统一制式的专业技术人员继续教育证书。

简历 是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言，简历都具有着重要的现实意义。以下是我给大家整理的有 经验 个人工作简历模板，希望对大家有所帮助，欢迎阅读! 有经验个人工作简历模板1 个人信息： ? 姓名： 性别： ? 籍贯： 民族： ? 生日： 年龄： ? 身高： 体重： ? 电话： 邮箱： 学习经历： 1996年~2002年 小学 天河区中心小学 2002年~2005年 初中 天河区初级中学 2005年~2008年 高中 广州市实验中学 2008年~2012年 本科 广州大学 其它 说明： 2009年6月 电脑培训学校 国家二级计算机认证 2010年8月 新华人寿 保险 广州支公司 职业讲师 2012年6月 温州大学 市场营销 专业 工作经历： 工作时间:2011年10月 至2011年12月 公司名称:深圳头狼电子商务有限公司 职位名称:项目经理 工作内容:外包商城项目运营2011-10月-2011-11月：商城运营：实习1个月的商城运营。头狼电子商务商城运营。作为团队项目经理，从中运营能力得到了快速的提升。也让我的团队意识得到不断的增加。 工作时间:2012年1月 至今 公司名称:广州南雪药业有限公司 职位名称: 渠道 专员 工作内容:分销渠道主管/分销渠道专员/校园渠道专员，2个月的工作经验。分销渠道的拓展,自己从零开始开拓NICEX/南雪品牌的分销渠道、以及校园渠道。不断的 总结 出分销的体系。不断规划好分销的去向。利用一个多月的时间，NICEX/南雪品牌分销渠道达到了一定的规模。效果也非常名校。一个月：成交700多笔。成交金额：10000元以上。也得到了自己的分销渠道一定的人脉圈子。 电脑技能： ? 操作系统 ：Win2003、NT、2000、XP、genesis2000、Adobe Premiere 6.0等 ? 熟练操作OFFICE等办公软件，熟练使用Word 、 Excel 等软件 个人特长： 1.性格分析：“性格外向，乐于交流，善于交流”。责任心强，在自己的工作中体现出来。积极乐观、上进心强;战略性思维及持续的创新能力;在发现问题、分析问题过程中能够以小见大、见微知著。 2.大三三年获得奖项： A.大一是学生会成员之一，成绩优秀，很容新获得了国家励志奖学金，院级一等奖。 B.大二班里面的优秀团员成为发展对象，成为了中国共产党预备党员。获得院级三等奖 C.大三成为班里面的班长，也从预备党员转正为正式党员。获得了院级二等奖。 3.团队意识分析： A.在学校团队活动我都会积极参加。努力的融入集体，在集体中贡献出自己的价值。 B.在工作中，电子商务专业的需要的团队意识是非常强的。在电子商务公司的实习中更强化了我自己的团队意识。 C.自己的成长经历，也给了我很多的团队刺激。在我心目中团队意识留下了更深刻的印象。 4.策划方面分析： A.自己对自己拥有比较强的策划意识。想的更远，才能走得远。这个道理我时时刻刻铭记。 应聘岗位： 应聘岗位：策划营销、内训讲师 到岗时间： 正常时间，在正式接到 入职 通知后的15天内可到岗 待遇要求：月薪3500以上，福利待遇面谈; 结束语：假如我有幸成为贵公司的一员，我一定竭尽全力，为公司的美好事业添砖加瓦。付出不一定有同等的回报，但是不付出是一定不会有回报的。富有挑战性，可以锻炼一个人的能力，以达到我想要竟界 有经验个人工作简历模板2 姓名：年龄：23 地址：深圳国籍：中国 邮箱：电话： 求职意向 人才类型：应届 毕业 生 应聘职位：人力资源，培训师 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：面议希望工作地区：深圳 工作经历 x培训中心 起止年月：2012-10～2013-5 公司性质：其它所属行业： 教育 /培训/院校 担任职位：初中数学教师 教育背景 毕业院校：嘉应学院 学历：本科 毕业日期：2013-06 专业一：数学与应用数学 自我评价 本人在校期间学习成绩优异，多次获得校级奖学金。工作能力强，曾担任学生干部。另外，待人真诚友善，做事细心有耐性，脚踏实地，认真负责，生活独立，有较强的适应能力和学习能力;自信大方、乐观向上、坚毅不拔、吃苦耐劳，时间观念强、积极主动、谦虚好学，善于沟通、组织能力强、具有团队合作精神。 有经验个人工作简历模板3 姓名:x 性别:女 婚姻状况:已婚民族:汉族 户籍:辽宁-锦州年龄:30 现所在地:广东-惠州身高:163cm 希望地区:广东-惠州、其他-其他 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求:6000元/月 最快到岗:1个月之内 教育经历 2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科 1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书 工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 x司名称(2011-06~至今) 公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业 担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管 工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司 企业 文化 活动的开展. x司名称(2007-12~2011-05) 公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务 担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管 工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作. 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用. 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工. 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等. 6.参与新进员工的培训工作. 离职 原因:寻求更好的发展空间 x司名称(2004-02~2007-06) 公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业 担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管 工作描述:2006年2月提升为人力资源主管. 管理:人力资源平台建设，建立 人力资源管理 的各项程序与 规章制度 ，用于指导人力资源各项工作的开展. 招聘: 1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等. 2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立. 3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库 业绩考核: 1.协助部门经理建立绩效管理运行制度, 2.进行工作分析,形成职位 说明书 3.业绩考核实际操作 培训: 1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划. 2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认. 薪酬: 1.定期开展薪酬调查. 2.参与薪酬方案设计. 档案管理: 1.员工人事档案的分类管理. 2.人事系统的维护. 离职原因:求发展 技能专长 专业职称:市助理人力资源管理师 计算机水平:高级 计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用. 技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统 语言能力 普通话:流利粤语:一般 英语水平:CET-4 英语:良好 求职意向 发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎. 良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者. 其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送. 自身情况 自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解. 2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验. 3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定 4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料. 5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神. 6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚, 元旦 晚会,员工报刊等有一定的经验. 7.熟练的操作电脑办公软件 8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训. 有经验个人工作简历模板4 姓名： 性别：女 民族：汉族出生年月：1990年8月25日 证件号码：婚姻状况：未婚 身高：157cm体重：45kg 户籍：广东湛江现所在地：广东湛江 毕业学校：佛山职业技术学院学历：专科 专业名称： 财务管理 (金融)毕业年份：2012年 工作年限：一年以内职称： 求职意向 职位性质：全职 职位类别：财务/审计/税务 职位名称：财务、会计、出纳;银行柜员、信贷员; 工作地区：湛江市; 待遇要求：可面议;需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力：英语B级;普通话标准 计算机能力：良好; 综合技能：能熟练操作财务软件，能很好的与人交往，同时学校的生活使我锻炼了团队合作精神。 教育培训 教育经历： 时间所在学校学历 2009年9月-2012年6月佛上职业技术学院专科 培训经历： 时间培训机构证书 2010年5月-2010年7月佛山市财政局会计从业资格证 2011年4月-2011年5月佛山市财政局初级会计电算化证书 工作经历 所在公司：佛山卜蜂莲花超市 时间范围：2011年6月-2011年8月 公司性质：合资企业 所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店) 担任职位：前台收银 工作描述：在这两个月的收银工作中，我受益匪浅。看似简单的收银工作，实际操作是一个繁杂的过程，它需要很大的耐心和细心，还要懂得如何去与人沟通，在此期间就得到了很好的锻炼。不仅如此还学会了如何识别真假人民币等等。从中还学到了在一个团队里工作，团队合作精神是非常重要的。 离职原因：实习期满 所在公司：佛山农业银行 时间范围：2011年10月-2011年12月 公司性质：国有企业 所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金) 担任职位：信贷经理助理、大堂经理助理 工作描述：为期一个月的银行实习，在个人金融部门主要做信贷业务工作，主要有车贷、房贷和其他贷款。之前对信贷了解的甚少，但通过这次的学习，知道了信贷的基本业务流程与处理等。除此之外，在此期间还当任过大堂经理助理，在这个过程中，在个人的交际能力方面也得到很好的锻炼，也锻炼了耐心和信心等。 离职原因：实习期满 所在公司：佛山喜运来实业有限公司 时间范围：2012年2月-2012年4月 公司性质：合资企业 所属行业：印刷、包装、造纸 担任职位：财务助理 工作描述：负责进、出仓单的录入及对账，月末交发盘点表给香港总公司，大陆付款及香港付款的整理及其明细表和汇总表的编制，签收各供应商发票，与采购部以及仓库工作紧密联系。 离职原因：个人原因 其他信息 自我评价：本人性格乐观开朗、肯求上进，温和稳重，有责任感，自立性强，做事认真;勤奋好学，能很好的与人交往，同时学校的生活使我锻炼了团队合作精神。 发展方向：出纳/统计——会计——会计主管——财务经理——财务总经理 其他要求： 联系方式 有经验个人工作简历模板5 姓名:x 性别:男 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:广东-中山年龄:31 现所在地:广东-东莞身高:177cm 希望地区:广东-东莞、广东-深圳 希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管 工业/工厂类-RD/研发工程师 工业/工厂类-RD/研发经理 机械(电)/仪表类-结构设计师 寻求职位:产品设计主管、产品设计 教育经历 2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专 x公司(2007-11~至今) 公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口 担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管 工作描述:1.负责部门日常技术管理工作; 2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估; 3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进; 4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行; 5.负责新产品手板性能测试; 6.跟进新产品由开发设计到量产过程 7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理; 8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题. 9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答; 离职原因:没发展空间 x公司(2003-07~2006-08) 公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业 担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师 工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估; 2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门; 3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题; 4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配; 5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施. 公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等. 离职原因:想换个环境 技能专长 专业职称:产品设计 计算机水平:高校非计算机专业二级 计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。 技能专长:熟练应用AUTOCAD、SolidWorks、PRO/E等软件进行工艺设计. 对金属材料加工工艺有一定的了解(如冲压、NC、挤压、锻造、压铸、脱蜡、粉墨冶金) 对常用塑胶材料特性有一定的了解 对产品表面处理有一定的了解(如染色、涂装、电镀、电泳、阳极、喷油) 语言能力 普通话:流利粤语:流利 英语水平: 求职意向 发展方向:努力成为既具备扎实的专业知识又具有丰富实战经验的全面性产品开发人才.能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步. 其他要求: 自身情况 自我评价:1.8年新产品设计经验及团队管理经验,擅长五金、塑胶类产品结构设计.多年的研发设计产品工作经验; 2.熟悉ISO质量管理体系及欧美企业研发流程; 3.能独立分析并解决客户投诉以及产品制造过程中的品质问题; 4.能够独立完成新材料的导入以及新模具、新供应商的跟踪及确认; 5.擅长团队合作,具有良好的沟通协作能力，能及时有效地与同事或其它部门沟通协作。 6.了解常用五金塑胶的特性、加工工艺和表面处理。 多年的产品开发机构设计，能单看一张照片，或客户提到的要求设计出客人或老板想要的产品. 有经验个人工作简历模板5篇相关 文章 ： ★ 个人工作经验简历范文大全 ★ 2020个人简历模板汇总5篇 ★ 2020优秀员工简历模板5篇 ★ 2020精美简历模板精选5篇 ★ 2020最受欢迎的简历模板精选5篇 ★ 2019自我评价简历模板5篇 ★ 2020word简历模板精选5篇 ★ 2020工程师个人简历模板5篇 ★ 个人简历自我评价模板精选5篇 ★ 工作经验简历范文

时间就如同白驹过隙般的流逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划到底怎么拟定才合适呢？以下是我为大家收集的培训计划方案5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 培训计划方案 篇1 　　加强对职工代表的培训，是提高职工代表素质，提高职工代表质量，充分发挥职工民主管理作用的一个重要环节。通过培训，提高职工代表的思想政治水平、科学文化水平和参加管理的能力水平。 　　一、职工代表营具备的素质 　　职工代表的素质是指职工代表行使职工代表权利，履行职工代表义务所必备的各种内在的要素。 　　1. 文化素质 　　2.政治、法律素质 　　3.责任感 　　二、职工代表培训的内容 　　加强对职工代表的培训，是提高职工代表素质的重要途径。从一定程度上讲，职工代表培训是提高职工代表大会质量和效果的关键。 　　（一）增强责任感和行使民主权利的教育： 　　1.对职工代表进行权利和义务教育； 　　2.正确处理国家、集体和个人三者之间关系的教育。 　　(二)党和国家的方针、政策以及法律法规教育： 　　1．《宪法》、《职工代表大会条例》； 　　2．《民法》、《劳动法》、《经济合同法》、《劳动合同法》等法规关系职工劳动者合法权益的规定； 　　3．单位职工奖惩条例和有关行业颁发的条例等等； 　　（三）管理基础知识和有关生产专业知识的教育。 　　三、职工代表培训的方法 　　培训职工代表的形式和方法都要从单位实际需要出发，结合职工代表的工作实际，决定培训的方法。 　　（一） 举办职工代表培训班 　　培训内容比如职工代表的权利和义务、职工代表大会的职权及行使中注意的问题等。对职工代表进行集中培训，使职工代表受到比较系统的教育，具有提高整体水平和收效较快的特点。 　　（二） 专题培训 　　培训的目的在于掌握政策、明确任务、学习方法、统一思想。召开职代会之前，围绕职工代表大会准备审议的重大议题，或者准备开展的某一主题，对职工代表进行专门的培训。 　　四、职工代表培训的计划时间 　　1.3月：对职工代表进行权利和义务教育； 　　2.6月：职工代表大会的职权及行使中注意的问题； 　　3.9月：《职工代表大会条例》的详细解读； 　　4.12月：《民法》、《劳动法》、《经济合同法》、《劳动合同法》的解读。 培训计划方案 篇2 　　 一、现状分析： 　　我园35名专任教师中有4人本科，20人专科，专科及专科以上学历达标率为68%，现在已取得专科学历的教师全部在进修本科，学历合格率100%。现在所有教师都能较熟练地操作计算机、会制作简单的课件，教师计算机初级证书达标率为100%。但存在着教师理论不深不透，基本功不扎实，缺少保教经验，没有真正树立起正确的教育观、儿童观，运用现代化设备的能力还不够，对新教材的`理解和运用不到位，不会灵活处理教材。 　　 二、措施： 　　1、加强对新《纲要》的学习培训，通过创新案例评比、优秀活动设计、教育活动观摩等解读纲要内容，用新理念指导自己的教育行为，努力实现新形势下教师角色的转变。 　　2、采取“走出去，请进来”等多种形式，加强对教师五项技能、多媒体课件、英语、珠心算等专业技能及特色课程的培训，并充分利用本园教育资源，搞好园本培训。 　　3、继续实施名师带动工程，实行骨干教师与年轻教师结对子，大家相互学习，相互促进、共同提高。 　　4、加大对骨干教师的培养培训力度，争取培养出一部分在各领域各学科中具有专长的园级学科带头人;打造出在全县幼教行列较有影响的教师。 　　5、创设机会组织教师外出观摩先进幼儿园的活动，提高教师对实践活动的操作能力。 　　6、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。 　　7、对教师进行学前教育理论及专业技能考试，考试结果纳入年度教师考核。 　　8、继续鼓励教师参加对口专业的学历培训，力争年内专科学历达标率达到60%。 　　9、加大教育宣传力度，出台奖励政策，鼓励教师对我园的各项工作在社会媒体上广泛宣传。 　　 三、具体安排 　　二月份： 　　(1)聘请计算机专职教师来园对全体教师进行多媒体课件培训，学习flash动画制作，使教师在原来制作简单课件的基础上提高一步。 　　(2)聘请山东省现代幼儿英语培训部老师来园对全体教师进行英语基础知识、日常口语及活动设计技巧等培训。各班英语教师每人组织一个教育活动。 　　(3)对教师进行口语五百句现场测试; 　　三月份： 　　(1)带领明集、虎滩、北岭、盐窝四个乡镇结对园的园长、教师及园骨干教师到省十佳幼儿园——济南市经五路幼儿园和育贤幼儿园参观学习。 　　(2)派出两名英语教师赴北京学习剑桥playway英语，以期在原有英语教材的基础上，博采众长，突破创新; 　　四月份： 　　(1)多元智能课题组教师参加省课题组在泰安举办的研讨培训班。 　　(2)业务园长和资料室分管人员到山东科技大学幼儿园就档案管理进行学习 　　六月份： 　　(1)园长参加省课题组组织的赴香港考察。 　　(2)派出教师到潍坊参加省教育厅基教处组织的婴幼儿早期教育研讨会 　　(3)对省编教材进行培训。 　　七月份： 　　(1)教师优质课评选 　　(2)派出教师到青岛参加省教育厅组织的幼儿英语培训 　　(3)派出教师到烟台参加家庭教育培训 　　八月份： 　　(1)英语教师培训 　　(2)科学课题优质课评选 　　九月份： 　　(1)组织教师到省十佳幼儿园外出参观学习 　　(2)教师舞蹈比赛 　　(3)新分配教师岗前培训 　　十月份 　　(1)省编教材优质课评选 　　(2)教学能手评选 　　(3)参加省里组织的通讯员培训 　　十一月份： 　　(1)教师理论技能考试 　　(2)讲课评课 　　(3)参加多元智能课题在济南的培训 　　十二月份： 　　(1)教师英语培训 　　(2)教师技能培训 　　(3)实验课题汇报总结、交流。 培训计划方案 篇3 　　 一、概况 　　项目名称：职业健康教育专项培训 　　项目任务科室：办公室人事办 　　项目负责人： 　　项目承担人员： 　　项目起止时间：20xx年1月至20xx年12月 　　 二、工作目标与任务 　　(一)项目背景 　　我公司共有驾驶员 　　(二)目的 　　⑴通过对相关人员进行培训，普及《中华人民共和国职业病防治法》认知度和提高其应用水平。 　　⑵在培训过程中，开展互动教学，加强我中心对各单位的职业卫生状况的了解和掌握，便于更好地开展实际工作。 　　⑶通过该培训工作，加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通。⑷通过该培训工作，增强我工作人员自身素质和提高实际工作能力。 　　⑸通过被培训人员的工作，将其所获得知识普及给更广泛的劳动人群，促进我区职业卫生事业的发展。 　　(三)项目内容 　　⑴计划开展宣传活动≥2次。 　　⑵印发宣传品≥3种。 　　⑶宣传栏出刊数≥3次。 　　⑷举办对企业管理人员或职工培训班≥2次。 　　⑸采用科普稿件的形式通过报纸、网络等传播媒体宣传职业病防治知识，≥3篇。⑹工作过程中做好工作记录，工作结束要及时做好总结分析。 　　(四)阶段计划及阶段目标 　　⑴五一前后开展职业病防治法宣传周活动，通过固定宣传栏、工业区、社区设点宣传、宣传车流动宣传等多种方式多方面宣传职业病防治法。 　　⑵大运会前结合全市大运会安全保障的总体部署，会同监督所对辖区重点职业病危害企业开展职业病防治宣传活动，加强职业病防治宣传和监管。 　　⑶配合基本职业卫生服务工作，印制各种职业卫生宣传折页，小物品等，免费发放给接触职业危害的劳动者，提高他们防病治病的意识。 　　⑷每季度以辖区常见职业病为内容做一期宣传栏，宣传内容应通俗易懂，图文并茂，以达到广泛宣传的目的。 　　⑸充分利用报纸、网络媒体覆盖面广的特点，不定期的撰写职业病防治科普稿件，多渠道宣传职业病防治知识。 　　⑹为配合基本职业卫生服务的开展，拟定于下半年对辖区内社康中心医务人员举办一期职业卫生培训会议。 　　 三、预期成果及考核指标 　　(一)预期成果 　　⑴通过职业病防治法宣传周多形式多层次的宣传，让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、守法，不断扩大我区职业卫生服务覆盖面，切实保障劳动者健康权益，构建和谐社会。 　　⑵大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教育培训，可以使企业更加重视大运期间的职业病防治工作，减少职业卫生突发事件和职业病的发生，从而保证大运会更加安全、平稳的进行。 　　⑶通过对社康中心医务人员的培训，增加医务人员的职业病防治知识，可以发现更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人，减少误诊和漏诊率，及时救治职业病病人，提高医疗水平。 　　⑷进入社区进行职业健康教育宣传，通过报纸、网络等各种渠道宣传职业病防治，让更多的人了解职业卫生，将可增加我区职业病防治的社会支持度。 　　(二)考核指标 　　为保证本年度职业健康教育工作的切实实施，将依照深圳市公共卫生服务质量整体评估操作手册(职业病防治机构)中对健康教育的相关内容和指标进行考核、评估。 培训计划方案 篇4 　　 一、培训目的 　　为了及时有效地对所有人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大职工安全知识水平和安全操作技能，减少和避免各类安全事故的发生，特制定本培训计划，以此来规范我公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 　　 二、培训对象 　　1、集团公司领导及工作人员； 　　2、各煤矿“五职矿长”； 　　3、各级安全生产管理人员； 　　4、特种作业人员； 　　5、新员工及其他从业人员。 　　 三、培训目标 　　1、提高各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平，牢固树立“红线”意识和“底线”思维； 　　2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心； 　　3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生； 　　4、五职矿长及安全管理人员持证上岗率为100%； 　　5、特种作业人员持证上岗率为100%； 　　6、新职工参加三级安全培训合格上岗率为100%； 　　7、职工每年安全再培训参训率为100%。 　　 四、培训内容 　　1、国家及地方安全生产法律法规、行业标准及新出台政策文件通知； 　　2、安全管理制度、安全技术操作规程、作业规程（或安全技术措施）； 　　3、安全管理方法知识； 　　4、民用爆破物品、电气设备等安全技术知识； 　　5、职业卫生安全防护知识； 　　6、劳动防护用品使用、操作、维护知识； 　　7、事故应急救援知识及事故模拟演练； 　　8、事故安全分析总结。 　　 五、培训形式 　　为了最大限度保证培训的实效性，在进行培训时要以激发职工的学习兴趣为导向，以提升职工的安全素养为目标，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让职工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 　　可采取的培训形式有： 　　1、外派培训； 　　2、邀请相关专业人士来公司授课； 　　3、公司内部培训 　　⑴会议形式。主要有：安全知识讲座、安全学习会、安全座谈会形式、事故案例分析讨论、班前会、事故现场会等。 　　⑵宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 　　⑶观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。 　　⑷集中上课形式。主要有：新职工岗前“三级”教育培训。 　　⑸现场操作演示、展示。 　　⑹事故应急处置模拟演练。 　　 六、培训安排 　　 七、培训要求 　　1、各单位要充分认识到安全教育培训工作在安全生产管理工作中的重要性，安全教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划要求，如实参加和开展安全教育培训工作。 　　2、每次培训前，责任部门需要提前做好培训所需的准备工作（如：培训教材、电脑、投影仪、教学器材设施、相机、培训场所等），同时明确培训讲师，培训讲师也要做好授课各项准备工作。 　　3、每次培训后必须对培训效果进行考核。考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。 　　所有安全教育培训必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 　　⑴每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表； ⑵培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面、实用易懂； 　　⑶培训实行现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训； 　　⑷以上培训资料需认真保管，以备检验。 培训计划方案 篇5 　　为加强安全教育培训工作，根据相关法律法规要求，结合我司实际情况，公司近日制定了《南京连润运输贸易有限公司员工培训计划方案》。 　　一、总体目标 　　安全教育培训工作旨在围绕公司关于建立安全教育培训体系的总体目标，通过教育培训，加强公司员工的学历培训，加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，进一步提高决策层安全生产的决策能力、管理层的管理水平、操作层的安全意识和操作技能，建立满足法律法规要求且具南京连润公司特色的安全教育培训体系，培育良好的企业安全文化。 　　二、培训对象 　　方案对有关部门的职责分工、培训对象进行了明确。岸基的培训对象包括企业主要负责人（决策层）、安全生产管理人员（管理层）、生产从业人员(操作层)和其他员工等；船舶分为船舶管理层（船长、轮机长、大副）、操作级（驾驶员、轮机员）、驾驶支持级船员、轮机支持级船员等。培训类型包括入职安全培训（新聘）、职务变更安全培训（转岗）、在岗安全培训（在岗）等。 　　三、培训原则与要求 　　1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 　　2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 　　3、坚持“公司 院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关航海院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。 　　4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，高管人员 　　参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 　　三、培训内容与方式 　　（一）公司领导与高管人员 　　1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 　　2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。 　　3、学历学位培训、执业资格培训。参加mba及其它硕士学位进修。 　　（二）中层管理干部 　　1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座；在公司培训中心接收时代光华课程。 　　2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修；组织经营、采购、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。 　　3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。 　　（三）操作技术人员 　　1、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 　　2、对会计、采购、等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。 　　（四）职工基础培训 　　1、新工入司培训 　　20xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时； 　　2、转岗职工培训 　　要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。 　　3、加强复合型、高层次人才培训。 　　各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高； 　　4、船员培训 　　船员安全教育培训要求，一是船员安全教育培训包含船员入职培训、上船前培训、船上培训以及职务变更培训。入职培训时间不少于32 学时，上船前培训不少于8 学时，同一职位船上培训时间不少于32 学时，职务变更培训不少于24 学时。二是船上培训要将理论培训与实际操作、高级职务带低级职务、应急演练与技能竞赛等方式有机结合，充分发挥现场培训的优势，提升船上培训的针对性和有效性。三是船长、轮机长、政委作为船舶管理层初次任职安全教育培训不低于32 学时，尤其要做好船舶政委作为船舶安全动态监督第一责任人的培训工作。四是船员安全教育培训要有记录，可作为职务提升的重要指标。 　　四、确保培训效果 　　确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司应建立完善自己的职工培训机构及场所，并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

我们在制作个人 简历 时，要把最有价值的内容放在简历中，那么2021年的 求职简历 模版有哪些呢?下面是我为大家带来的应聘工作的 个人简历模板 范文 五篇，欢迎大家查阅! 2021简历模版1 个人信息 目前所在：广州 年龄：33 户口所在：梅州 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 诚信徽章：未申请身高：165cm 人才测评：未测评体重：50kg 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位： 工作年限：10职称：中级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：3500——5000希望工作地区：广州，东莞，深圳 工作经历 广州__汽配贸易有限公司起止年月：2008-06～2011-11 公司性质：民营企业所属行业：批发/零售 担任职位：财务经理 工作描述：1、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量。 2、建立公司的电算化会计核算体系，实行全面金蝶ERP管理核算，制定会计核算制度及 财务管理 制度，并监督执行。 3、编制实施公司预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制;对公司的预算执行进行分析，及时发现问题，为管理层加强管理提供依据 4、定期组织资产清查盘点，保证财产安全。 5、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险。 6、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据。 7、定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织审计工作。 8、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。 9、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系。 离职 原因： 广州__通商汽车服务有限公司起止年月：2007-10～2008-06 公司性质：中外合资所属行业：汽车及零配件 担任职位：会计主管 工作描述：一、负责丰田通商汽车服务公司白云旗舰店全盘账务处理包括税务处理，财务分析，费用审批，收入成本核算，往来结算等。 二、负责丰田通商汽车服务公司总部除往来以外的账务处理及财务分析。 离职原因：薪酬及个人发展 广东__企业集团起止年月：2004-04～2007-10 公司性质：股份制企业所属行业：汽车及零配件 担任职位：会计主管，审计 工作描述：2004年4月2006年9月广东子光轮胎连锁经营集团有限公司梅州分公司全盘帐务会计财务主管全面负责分公司的财务运作，及时向总公司汇报分公司经营情况及财务分析 报告 ，为总公司决策提供依据。 2006年10月至2006年11月广东子光企业集团公司审计负责区域连锁店财务审计，出具审计报告，提交董事会，为董事会决策分析提供支持。 2006年11月2007年10月广东子光轮胎总公司会计主管负责区域连锁多店财务分析及管理，为连锁体系提供财务数据支持。 离职原因：薪酬及个人发展 广州__日用制品有限公司起止年月：2001-03～2004-03 公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职位：成本会计 工作描述：一、负责工业成本核算，为财务核算提供成本数据支持。 二、负责新产品成本估价，为产品出口提供报价支持。 三、为公司国际反倾销诉讼提供以印度单价为标准的成本数据支持，从而赢得反倾销诉讼，使公司独占美国市场。 离职原因：薪酬及个人发展 教育 背景 毕业 院校：梅州嘉应学院 学历：大专获得学位：毕业日期：2001-06 专业一：会计电算化专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 1998-092001-06梅州嘉应学院会计电算化 2009-112010-08广州永安通驾驶员员培训学校C1驾驶员培训C1驾照 语言能力 外语：英语良好粤语水平：良好 其它 外语能力： 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 1、能操作用友财务系统、金蝶财务系统、office办公软件(尤其精通excel)。熟悉金蝶K3ERP系统。 2、有全盘帐务工作 经验 ，熟悉税务 政策法规 。熟悉商品流通企业整体运作。熟悉批发或零售企业帐务处理，有企业防伪税控操作员证书。 3、计算机操作熟练，国家计算机等级二级水平。 4、有工业企业，商业企业，加工 修理 行业，服务业会计核算经验。 5、熟悉税务法规，政策，熟悉企业财务，税务全盘运作。 6、熟悉企业一般纳税人认定，小规模和一般纳税人税务财务运作流程。 7、熟悉企业全盘帐务处理，企业财务制度建立与规范。 详细个人自传 自信，良好的沟通能力，能承受各方面的工作压力，独立完成各项任务的能力! 2021简历模版2 姓名：_x 性别：男 出生年份： 民族：汉族 政治面貌：团员 现居地：湖南省 婚姻状况：未婚 身高：178cm 体重：70kg 教育经历 20_年_月——20_年_月医学院 所学专业：临床就诊 获得学历：本科 意向职位：皮肤科医生 期望薪资：5000 工作地点：湖北省语言能力 英语 读写：(良好) 听说：(良好) 相关技能 计算机(良好) 工作/实习经历 20_年_月——20_年_月_x皮肤医院皮肤科医生薪酬状况：6000元/月 工作地点：湖南省 所在部门：医疗 下属人数：3人 工作内容： 对化验报告和检查结果进行分析，作出诊断。 开具处方，给予药物治疗。 医嘱或实施化验、影像学及其他诊断程序。 采用手术、物理 方法 治疗。 术后观察病人病情变化，并采取相应 措施 。 询问和检查病人，书写病历，记录病案。 兴趣 爱好 上网、听音乐、爬上 自我评价 临床医学相关专业大专以上学历。具有临床医师执业资格证。熟悉皮肤学的皮肤病理学、真菌学、免疫学基础知识;熟练掌握常见病多发病的诊治;有一个较好的外表及视力、一双纤巧的双手，高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力、敏锐的洞察力。 2021简历模版3 姓名：_x 目前所在：江西年龄：34 户口所在：江西国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 身高：162cm 体重：52kg 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位： 工作年限：4职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：一个星期 月薪要求：_～3499元希望工作地区：江西，广州，不限 工作经历 __公司起止年月：20_—11～20_—10 公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心 担任职位：保安员 工作描述： 离职原因：身体原因 __公司起止年月：20_—01～20_—02 公司性质：私营企业所属行业： 担任职位：仓管员 工作描述：负责仓库管理，及数据管理 离职原因：回家 __公司起止年月：20_—10～20_—10 公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位：生产管理 工作描述：负责生产数据管理。统计生产数据， 总结 并上报生产部。 离职原因：家事 教育背景 毕业院校：____大学 学历：大专获得学位：毕业日期：20_—07 专业一：计算机及其应用专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 19_—0720_1—07____大学计算机及其应用毕业证 语言能力 外语：英语一般粤语水平：一般 其它外语能力： 国语水平：精通 工作能力及其他专长 我做事以诚信为本，认真负责。实事求是。具有较强的沟通能力和语言表达能力。对产品的制造过程都比较熟悉。能很好的控制产品的质量问题和技术问题。有自己的独特的理解方式。我在公司最主要是负责沙发车间的统计工作。在任职期间能力得到上级领导的肯定及表扬。能单独处理一些常见的质量问题及控制和改善。在现场车间管理方面，熟悉车间基本的流程及一般的事务管理，有一定实际操作能力。对车间现场6s管理，品质控制，传播控制，生产进度跟进，物料跟踪等都有一定经验;熟悉加工制造型企业iso基本运作模式。从中我理解到生产中的物控，生控之间关系，还有品质等各方面是个整体。我认为任何工作都应该有合作精神，要有团体意识，工厂效益好才是我们的奋斗目标。最终是我们整体的效益。与贵公司一并发展及提升。希望加入贵公司。谢谢! 自我评价 本人的个性方面是属于那种喜欢快乐工作，喜欢把工作当作生活的一部分。我认为工作不光是为生活而工作，人应该享受工作，这是我的`人生奋斗目标之一。我的工作态度方面，工作是每个有工作能力的人为社会的职责。在具体的工作中应该主动点，不喜欢被动的。这也是我本人的原则之一，喜欢主动不喜欢被动。 本人对于行业，我没有太注重的，其实干什么都是工作。从实际的一面来说，工作毕竟是生活的一部分的。在社会的角度出发，工作也是每人的义务。并从中体现自我的价值一种途径，也是生活的需要。 2021简历模版4 基本资料 姓名：_x 性别：男 出生日期：19_年12月3日 身高：170cm 婚姻状况：已婚 求职意向 求职意向：货仓主管 求职地点：深圳东莞 求职时间：20_-2-5 可到职时间：两周内 工作经验：一年以上 工资要求：3000以上 工作性质：全职 个人特长：持有b照 语言能力 普通话：优秀掌握方言：能力：优秀 英语：一般等级： 其它语言：能力：等级： 教育或培训经历 毕业院校：江西省新余市渝工学院学历：大专 所学专业：电子应用 工作经历 20_.4--20_.12深圳科诺有限公限(民营企业) 工作职位：仓库组长离职原因： 工作描述： 1.直接对财务主管负责。 2.制订仓库 工作计划 。 3.核实仓库员递交的仓库库存报告。 4.按计划搞好各时段的盘点工作。 5.负责下属员工的教育培训及月考勤，考核和绩效的评定。 6.协调仓库与各部门的`工作关系。 7.监控物资的发放及使用情况。 8.所有与仓库有关连的单据都要审核，做到防漏报防重报，避免资金的损失。 9.处理仓库的大小事宜。 自我评价 熟悉仓库物料的整体流程、熟悉iso及5s的推行，对仓库及物料有一定的整体规划能力、有较强的沟通、协调，组织、管理的能力、对仓库日常的工作问题能够熟练的、正确的处理、对做好、管好仓库有较丰富的工作经验。对jit生产模式有深切的了解。电脑操作熟练，会用erp系统。 本人在工作之余，不忘学习，现己在自学物流基础，在高速发展的社会，深知物流的实用和前锦，己延伸至各个行业，是社会发展的重要环世。 相信您的选择和我的能力能给彼此带来共同的利益! 2021简历模版5 个人信息 求职目标： 姓名：_X 年龄：_岁 住址：_省_市 电话：_____X 邮箱：_____X 教育背景 20_.09-20_.07_ 财经 大学金融学(本科) 主修课程：西方经济学，财务管理，商业银行经营管理，货币银行学，金融会计，金融市场学，国际金融，国际结算，公司金融，金融衍生工具，信托与租赁， 保险 学，金融风险管理，投资学，金融法等。 实践经历 20_.03-20_.05YESxBOP商业计划大赛 20_.06第八届中国企业国际融资洽谈会外宾接待部 经过培训后，在外宾接待部，和另一位志愿者一起负责接待融洽会期间俄罗斯代表团，主要工作是：提前联系司机确认行程，每天接送代表团往返酒店与展馆，白天按行程带代表团到指定会议厅或展厅、宴会厅等，最后一天负责送代表团其中一位成员到火车站，志愿者工作结束。 20_.07-20_.08_证券广州_营业部 帮助整理近几个月来的客户资料，进行扫描，审核，复核，打印复印文件等工作。 20_.03-20_.06_财经大学 网络银行实践、银行会计实践、银行业务与风险管理实践。 校内实践 20_.10-至今金融_团支部书记 20_.10-20_.10校生活部干事 20_.09-至今金融_班班主任助理 技能证书 大学英语六级，良好的听说读写能力 熟练应用Msoffice办公软件 奖项荣誉 20_-20_年度校优秀学生干部 20_-20_年度校二等奖学金 20_-20_年度校优秀团干部 20_-20_年度校优秀学生干部 自我评价 1.熟练掌握金融基本理论，对银行、证券、信托都有一定的了解，有基本的会计账务处理知识。 2.大学四年任团支部书记，工作沉稳严谨，有耐心，经锻炼有良好的应急能力，出错立刻改正，负责任敢担当，有团队精神。 3.注重时间观念。 4.温和待人，能以包容的心态看待人事，能做到换位思考。 5.在思想学习方面都追求进步，有主动学习的精神与动力。 应聘工作的个人简历模板范文相关 文章 ： ★ 简历表格 ★ 求职简历模板范文5篇 ★ 个人工作经验简历范文大全 ★ 优秀求职个人简历范文 ★ 进厂求职个人简历怎么写范文 ★ 求职个人简历自我评价精选范文5篇 ★ 应聘教师个人简历模板范文 ★ 2020正规个人简历模板范文素材 ★ 普通个人简历表格范文3篇 ★ 个人特色的简历范文大全

回答 您好，我已经看到了您的问题，正在为您找寻答案中，请您不要着急，我正在努力中 您好，据我所知。一、补公共课如果有不了解公共课有多少门以及每门课对应多少学时的，可以查看这篇文章：南京继续教育学时公共课这些知识，你get了吗？文章中都有详细介绍。二、补专业课1、前往继续教育基地补想要补继续教育学时，最常规的做法就是前往继续教育基地再培训，每天按8学时计算，有线上和线下培训，根据自己的需求进行选择。培训结束后，基地出具学习证明，申报时提交即2、学时抵扣所谓的学时抵扣就是部分证书可以拿来抵扣专业课学时，换种考虑方式，用部分证书抵扣专业课学时，自己要学的也就少了，比如你想评中级，学了120学时，还差10学时，这时拿自己的职称英语证书就可以抵扣40学时，10学时也就补上了，不需要再另外修。3、找机构帮忙一般的代评机构都提供继续教育学时服务，找他们帮忙是最省时省力的，虽说花点钱，但不用自己去线下培训，也不用花时间自己在家学习。