合肥市英仑英语培训

其实中文转英文名字是个棘手的问题,原因如下: 姚明在美国打篮球，美国人叫他Yao Ming不是Ming Yao，孙继海踢世界杯，外国人知道叫他Sun Jihai，不是Jihai Sun。 汉字罗马化的努力之一，坚持中国人名英译(还是拉丁译？)时还是依旧姓氏先行，真是合乎传统，发扬尊严，都甚得我心，不然我也不会跟风模仿，不过全球化了这么久，外国仍然有人搞不懂，我也有点无所适从。 日本朋友就没有这个麻烦，他们乖乖地把英译的姓氏放在名后，统一执行，大家都少了许多误会。虽然主张民族尊严的人都觉得不应该，包括认识的一些外国朋友，还在旁边怂恿改正，以复民族己观。但我至今未见过有日本人这样做。不知道这是否又佐证了中日在西化问题上的两种态度？日本人对西化规矩照单全收，中国仍然走张之洞？但细心想想又未必是。姓名外国化，日本就跟不上中国，日本人鲜有英文名，流行偶像，Kimura(木村)就是Kimura，Ayumi(步)就是Ayumi，但海峡两岸与香港，香港不用说，内地也开始多了很多Peter，Paul and Mary…… 把名字连到民族主义，当然是意识形态想法。意识形态理论101，就是凡事都有意识形态性。姓名外语化绝对是东方主义好题材。但后现代主义消费社会，商品是惟一的意识形态，名字作为一种消费，只求方便好用，在乎意识形态会令生活紧张，不是后现代态度。 不过，中国处理外国名字的态度，肯定自我中心已经毋庸置疑，除了对待拉丁语系的人外，对汉语系也一视同仁。任何文章碰到欧美非等地人名，给他译个中文名就算，原文通常不附，有心人想继续追查，除了相传好几代大名鼎鼎的几个，即使香港、台湾与内地译法不一，还有迹可寻，陌生的就仿如隔路，他日别处相逢，都不知道自己原来见过中文的他(她)，只是不知道是原文的他(她)。至于汉字人名，就不管对方根本不是中国人，汉字的发音意思用法和中国有出入，仍然只用中文发音来称呼他(她)，结果到有一日面对面见到对方，才发觉叫不出人家名字。有时都颇失礼。 姚明和孙继海再努力一下，要外国明白，应该指日可待。不过推己及人，我们也要还原外人的原音原字，方便我们对他的认识。给中译人地加注原来写法，给外国汉字加注发音，都是应该做的事。 如果要好的英文名,可以浏览这里: 我相信你能够找到一个好的英文名的!祝你好运! 参考资料：

据报告显示，“红圈”律所按年度收入作为衡量标准，包括金杜（KWM）、君合（Jun He）、方达（FangdaPartners）、竞天公诚（Jingtian&Gongcheng）、通商（Commerce&Finance）、环球（Global LawOffices）、海问（Haiwen&Partners）以及中伦（Zhong Lun）八大律所。大成和盈科的知名度这么高，我以为是红圈所，结果竟然不是。百度说红圈所是按照收入为衡量标准。这个排名一直不变吗?很多法学生都想去金杜、中伦、君合等红圈所，又或者是世辉、汉坤等进入了“两万元俱乐部”的顶尖精品所。但以2017年为例，毕业的8万法学生，能进入起薪1.5W 以上的顶尖律所的不超过百人。今年毕业人数即将创新高，竞争压力可想而知。那么，怎样才能提高自己进入红圈所的机会？常规的选择是海外留学给自己的学历背景镀金，又或者是在简历、笔试、面试等环节苦下功夫。实际上还有一种方式，那就是积累自己的律所实习经历，尤其是和红圈所业务领域相当而业务水平相近的律所，比如锦天城。// 想进红圈所？先进锦天城 //提起锦天城，大多数法学生的印象是起家魔都，着眼全国的大所。虽说没有世辉近2.5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿奖拿到手软，但凭借大而广的业务与发展，这家公认的综合大所也成为了众多法学生能为之奋斗的理想归属。而对于一心想去红圈所从业的同学，锦天城也是不可多得的高质量“跳板”。有一个有趣的现象：有些背景不错但被红圈所拒了的同学，在有了锦天城实习经历之后，能够收到红圈所的笔试通知，甚至进入红圈所实习。而在锦天城工作了三两年的律师，有些也会选择跳槽到红圈所。“锦天城经历”似乎成为了争取红圈所Offer 的加分项，这其实是有原因的。1.红圈所重视应聘者是否具有法律实务技能红圈所偏向于招一些已经具有法律实务技能的人，除了笔试之外，最能够直接衡量应聘者是否具备法律实务技能的就是看他有没有律所的实习经历。如果能在锦天城具有四个月以上的实习经历，在一定程度上能够证明该应聘者已经熟悉了律所的工作流程，并且由于接触过一些实务上的工作，可预见其具备了撰写法律意见书、进行法律检索等等的技能，因而能够对工作快速上手，节省律所在这方面的时间成本。2.红圈所重视应聘者对业务内容的熟悉度由于红圈所的业务偏向高端化，与其他普通律所的业务内容是不一样的，因此，即使应聘者之前有律所实习经历，但如果和红圈所的业务完全不同，HR还是不会认可的。锦天城的业务领域有公司与并购、证券与资本市场、银行与金融等等，与红圈所的业务领域与业务水平相当。因此，对于锦天城的实习经历，红圈所HR一般会比较认可。3.红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。而高速发展中的锦天城，业务难度与数量也不比红圈所低，因此，在锦天城实习过的同学，相信已经对高强度工作有所适应，HR自然比较青睐。当然，以上只是说明锦天城实习经历可以作为应聘红圈所的一个优势，个人在律所经历中学习的技能、个人英语能力、笔试成绩和面试水平等等同样非常重要。// 锦天城：不仅是跳板这么简单 //对于实习、求职于锦天城律所的青年法律人，难道都想跳槽到其他律所或领域吗？换句话说，锦天城律所是否只适合当“跳板”？当然不是。随着不断发展，锦天城自身实力在不断地增强，分所不断在增加，并且也逐渐走向了国际化，为外国法律市场提供法律服务。锦天城已经成为一个非常具有前景的律师事务所，对于想和律所一起快速成长的法学生来说，用3-5年，甚至8-10年的时间努力在律所奋斗，或许比屡屡跳槽要更容易进步。业务领域出色锦天城的专业领域很多，其中公司与并购、证券与资本市场、诉讼与仲裁等是优势业务。锦天城经常获得各项荣誉，比如在今年，就有11大领域荣登LEGALBAND中国顶级律所排行榜。（锦天城在以上业务领域具有优势）规模化与专业化并行锦天城的实力应当说是在不断增强，它立足于上海本部，面向全国布局。就在近日，上海锦天城（广州）分所便已开业。其实广开分所并不意味着锦天城一味追求规模化，锦天城也在管理模式及培训机制等方面不断进行完善。近年来，锦天城渐渐地从传统合伙制走出，趋于公司制与提成制的混合化，给予团队更大的灵活性，团队可根据自身发展需求，选择公司制或者提成制。在律师培养方面，锦天城对于律师的专业化有着严格的要求，每位律师、合伙人都只能有一项主打的业务领域，其余业务领域只能保留两项，以达到律师水平的专业化。（锦天城律所在全国各地区分布）法律服务国际化对于法律服务国际化，锦天城的目标是设立为能提供当地法律服务能力的办公室，为了这一目标，锦天城也作了不少努力。从去年开始锦天城便与鸿鹄律师事务所（Bird&Bird LLP）达成了战略合作，满足了中国企业本身对于国际商业化发展以及投资需求。并且在今年三月，正式在伦敦开设分所，以直接投资的方式，由锦天城总部直接在当地开设办公室，并从总部派驻律师过去，可见锦天城已在国际法律服务市场渐渐深入。（锦天城便与鸿鹄律师事务所达成了战略合作）结语今日的锦天城确实在不断地发展，将它列入自己进入红圈所的职业发展路径也好，就在锦天城立足有自己的一席之地也罢，都不能忽视这个平台所发挥的效用。表面上看起来，对于大所还是精品所的选择，只是律所选择的问题，但实质上，这是一个职业规划与发展的问题，能与平台相互契合并依托它发挥自己的最大优势是律师职业价值的体现之一。固然，平台的起点高确实是一大优势，但如果自身在其中并得不到发展，找不到自己的未来职业方向，可能面临的就只有跳槽。

（纯手打）我就给你说个 我研究二战5年来最感人的一个故事 不知道这个故事出不出名 1944年6月12SS和英国军队在卡昂附近打的火热 由于12SS 9SS.10SS和2SS等部队的顽强抵抗 到7月战事也是围绕卡昂的关键点112高地展开 有一名士兵是12SS（希特勒青年团师）的25SS装甲掷弹兵团的一名士兵 叫迪尔7月初英国人推进到了112高地附近 迪尔和他的部队在一处农场遭到了英国第7装甲师皇家坦克旅的进攻 迪尔是25SS装甲掷弹兵营一营一名士官 那时候英国佬的坦克突击到了营部附近 他们的长官听到了传令兵的警告后要求一队伍士兵去清理掉那辆威胁营部的丘马蒂达尔坦克 迪尔想都没想就抄起一把铁拳冲了出去 他翻过墙 看到了那辆坦克 可能是由于过于匆忙 迪尔没有瞄准 在跑回来的路上他一路对其他士兵说：我是瞄准着坦克正面打的 一定瞄准了（用铁拳近距离击毁坦克需要极大的勇气） 马上迪尔又拿上了一枚铁拳冲了出去 翻过了墙 这次他没有失误 他击中了坦克的侧翼 坦克瘫痪了 但就在他回来的时候 坦克 附近的步兵发现了他 并且朝他射击 迪尔回到营部后 想想 还不放心 又拿上了一枚磁性反坦克地雷 彻底炸毁了坦克 不过他也被警觉的英国人击中 他挣扎的回到了营部 3小时候重伤不治 迪尔是12SS师史上记载的全师甚至全军第一个获得骑士铁十字勋章的士官（这个是极高荣誉 获得者都被视为英雄）这是个真实的故事 这名士兵具有相当大的勇气另外卡尔尤斯马尼拉村突袭 的总战绩是17辆坦克 并不是17辆JS-2 JS-2只占一部分 战绩大头还是T-34/85 自身是两辆老虎无一损失 如果是8辆老虎那么这样的战绩很平常 别在这里胡扯

好象没有什么四大律师事务所吧.而且看看你的标准是什么了.大的律师所也可能是业务大、业绩大、挣钱多，但是律师的执业素质不一定是最好的，因为现在除了专业素质，很多都要看人际关系啦，接案渠道啦等等，所以啊，如果想挣钱就找规模大、办公地点好的，基本上就差不多了，真想学东西的话，就劝你，不要完全相信各类媒体上宣传的特别好的，因为开律师所、做律师也是一种产业、一种经营性的行为，宣传是必要的吗。慢慢体会吧……

回答 你好，您想要翻译什么名字呢 提问 隆商惠 回答 Longshanghui 提问 隆是姓氏，商是商场，惠是实惠的意思 没有英语直译吗 回答 您不是要翻译 隆商惠这三个字吗 提问 对啊 回答 那就这个Longshanghui 提问 这个发音就是拼音，我要英文的 回答 这个就是英文 提问 好吧 回答 当然不是拼音啦，我都有看到的呢 更多10条 

很不错哦。纪念碑党校里英仑培训学校，办学20年了，教学质量很好，英语为主，数理化语文，作文等从小学到高中，一流的教师队伍，对提高学生的成绩有很大帮助。江油市英仑英语培训学校，位于四川省绵阳市江油市，金轮干道纪念碑党校1楼。

业界没有这样的说法。找律所最好先看看对方的口碑，也不要过分纠结律所的大小，主要是看跟你对接办案律师的专业度和胜诉率，还有就是对方是否“用心”。

金杜:优势:金杜号称是世界上唯一一家能够同时在中国、香港、澳大利亚及英国执业的律师事务所，也是一家在亚洲极大地打开了新兴市场的全球性律师事务所，其人员配备和业务量都是顶尖的，可谓是名气响当当的一家律所。第一，案子高大上。金杜律师事务所最敢启用年轻的律师去参与负责影响较大的案件，很多人从实习生开始就已经开始接触较大的项目，也能够接触到公司的高层，比如说之前的王老吉加多宝案、好声音案等等，接触这种家喻户晓的案件除了增加工作的动力，更能够不仅从专业领域去学习，还能从其他方方面面去学习如何解决案件。第二，氛围浓郁，精英众多。精英众多，周围都是工作能力很强的人，所以沟通方便，有问题也不会跟你乱七八糟乱扯一通的。大家都目的明确，都是为了自己的发展，勾心斗角也少，毕竟大家都是拼实力的。第三，学习性强，具有较好的发展前途。工作业务多且质量高，周围的同事乃至高层都愿意“传道受业解惑”，自然可以学到很多东西。有的时候其实看这点就好，不管律所本身如何，工资待遇是否上乘，但是能学到东西的，绝对是家好律所，特别是对于实习生而言，就更为重要了。劣势:第一，工资偏低。其实这个争议挺大的，有的人说工资高，有的人说工资低，但是跟其他红圈所来比可能工资确实是属于中等偏低的水平的。主要是上升空间比较低，也就是涨薪幅度不大，但是对于实习生来讲，我认为还是个不错的选择，毕竟其实好一点的工作单位由于根本不缺乏实习生，实习工资都不会高的，像大部分投行根本没实习工资。第二，工作强度和工作压力大。这个我相信不用说了，金杜接触的业务量优质且大量，自然对工作的要求就会更高，所以工作强度和工作压力更大，时常会出现这周刚接到一个项目，下周就出DDL的情况的出现，正因为如此，人员流动量也会比较大，很多人呆了不到一个月就待不下去了，所以能坚持下来的也是能人!第三，部门职能区分细致，程序流程较繁复。因为金杜属于大型的律师事务所，所以部门众多，职能分工也比较细致明确，申请一项事项可能会比较麻烦，不过这个没什么，实属小事。君合:优势:君合律师事务所是中国最早的合伙制律师事务所之一。发展至今，是国际公认的、最优秀的中国大型综合律师事务所之一。“以提供精品服务为立所之本，以坚持独立审慎为成长之源，以海纳四方人才为发展之道，以秉持创新不辍为常青之方，以倡导强强联合为纵横之策”是他们的工作信条，足以看出其服务上乘且严谨的态度。一般提君合都比较爱和金杜作比较，早年还有“北有君合金杜，南有锦天城”的说法。而君合和金杜都是顶尖高手，实力相近，只是风格不同。近年金杜发展迅猛，君合也一直稳扎稳打，大家风范。第一，业务实力雄厚。君合的业务范围非常广泛，在各个行业的业务线上都有极强的实力，基本上跳不出毛病，同时君合在资本市场、公司并购、能源及基础设施这几个领域相比较其他红圈所而言较为突出，TMT行业的小米、京东等都是君合的老客户了。第二，管理体系规范，强调协作。君合成立比较早，1989年就成立了。经过多年的经验积累，管理体系已经很完善规范了。与金杜一样，君合的部门职能分工明确且众多，给予律师提供耳朵支持还是比较全面的。给律师提供的支持还是比较全面的，不仅如此，君合还会给实习生配备秘书，但是“此秘书非彼秘书”，自然是一个秘书带领一群实习生。除了是后台给前台的支持比较足以外，君合也比较强调不同业务线上的律师之间的协作，整体氛围比较好，大家除了在忙着自我提升外，也会注重跟其他人的交流和合作。第三，低调，重视培训。君合比较重视培训，经常会有合伙人和律师组织的知识分享会，甚至君合还对内部知识整理除了两本书，有兴趣的同学可以看一看，分别是《律师之道:新律师的必修课》和《律师之道:资深律师的11堂课》。另外君合真的很低调，上网查阅君合的信息也是不多，但是影响力却依旧，典型的“闷声发大财”。第四，工资待遇好，福利高。君合涨薪的事情相信大家都略有耳闻，涨薪涨到上了新闻，可想而知涨的肯定不少呢，所以这点可以作为君合的绝对加分项哦。劣势:工作强度大，君合的工作强度是出了名的，在每个律师记录工作时，意味着每个律师的工作考评、升级考评、内部协作、大数据分析等参数均已同时产生。君合有一个“1500小时”的工作制度，也就是说每个律师至少每年要工作1500小时，才能符合基本要求和标准，当然，这些都是要在排除工作效率低的那部分时间的前提下计算的。因此，大家也可以通过这些记录来确定一位律师的忙闲程度，从而选择最匹配自己的那位律师。(这一点也像是优势嘛!)中伦:优势:中伦律师事务所创立于1993年，是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，为中国规模最大的综合性律师事务所之一。不仅如此，中伦及中伦律师经常得到钱伯斯(Chambers & Partners)、国际金融法律评论(International Financial Law Review)、英国律师杂志(The Lawyer)、法律500强(The Legal 500) 、亚洲法律杂志(Asian Legal Business)、中国法律商务(China Law & Practice)等著名法律媒体的推荐。劣势:从规模、业务、专业上看，中伦似乎和金杜、君合是不相伯仲的，上述的数据也能看出来，中伦的实力。在某些领域还是一枝独秀，比如房地产领域，中伦确实是毋容置疑的老大。但论及这几家顶尖大所的时候，总感觉中伦比起金杜君合还是差了点什么，许多人认为中伦可能缺乏了一种气质。在业界对中伦的评价比较复杂，一方面承认其能力的强劲，另一方面觉得对于人才培养、重视程度比起金杜君合还有比较大的差距，尤其是君合。因此，中伦需要改善的还有很多。同时，与君合一样，大家也可以根据一些书去了解中伦本身，即《中伦的秘密》，可以从这本书了解一下中伦的发展脉络。方达:优势与劣势:对于方达的第一印象就是“洋气”，不得不吐槽的是方达首页点进去都是全英文的，实属高大上，从这里就可以看出方达对于英文的要求水平很高，同时也，这也与方达极强的涉外业务能力相匹配，可谓最为接近外资所的精英范儿。团队成员的背景都很厉害，业务做得也是无可挑剔。规模虽然相对前面几家来说要小，但是也实为一家质量上乘的精品律师事务所。不仅如此，方达也与君合一样，提高了包括律师助理等职位在内的薪酬，工资待遇也是很不错的哟。海问:优势与劣势:海问律师事务所创立于1992年5月，是一家领先的合伙制的中国律师事务所。海问在广泛的法律服务领域积累了为人称道的经验与专长。基于其在诸多规模巨大、结构复杂和涉及跨境的交易中所体现出的创造性和专业经验，海问已成为一家在证券发行、兼并与收购、私募股权投资及商事争议解决等领域最受欢迎的中国律师事务所。简言之，属于在证券和兼并购领域的顶尖高手。估计也是跟高西庆作为海问的创始人有关，海问一直比较亲睐对外经贸的学生。据说这两年北大、清华和法大的也多了些。普遍招聘要求:1、国内名校应届生。毕业于法学名校，而且很少有本科生。君合、金杜、海问、方达、中伦等一线所会有特定的目标院校，以某所为例，北京地区的目标院校为:清华、北大、人大、中国政法、对外经贸。当然也有少数来自外交学院、北师大。武大、复旦、华政乃至中山也有，但在北京一线所较为少见。2、国外留学归来者。多数为美国LLM归国，毕业院校多为TOP20的法学院。也有部分英国归来，毕业院校除LSE、UCL等学校外，华威、杜伦也有。JD毕业入职者相对较少。这类求职者去外所有很大优势。3、其他律所投奔者。有些入职者已经在其他准一线所有一定的工作经验，然后通过推荐或其他招聘方式进入一线所。具体要求:1、教育背景。你可能需要一个名校研究生的title，国内名校研究生足矣，而且研究生期间就可以多花时间去实习，或者是考试，例如司法考试、CPA或是外语类证书。2、司法考试。基本通过即可，毕竟如果没有通过司法考试，很多事情做不了，而且每年可能还要因为备考请假，这是律所不愿意看到的。3、英文表达。一线所基本都有对英文的要求，周围同事很少六级低于600分的。有雅思、托福成绩的最好。4、处世之道。资深律师对于不善表达、不够进取、不懂一般礼仪的人无好感，面试过关很困难。而且非诉律师很多时候需要跟人打交道，你的言谈举止、待人接物很重要。可能存在的不利情势:1、性别。相对女生而言，很多律师更喜欢录用男生，因为受婚孕影响小、出差方便。2、非应届生。衍生出来的另一个问题就是年龄无优势