银川品诚英语培训

现在的英语培训机构比比皆是，而优秀的教学机构却很难依据表面信息进行判断。少儿英语哪个好？少儿选择英语机构，除了结合少儿自身学习喜好、接受程度、家庭经济外，一家好的教学机构应当先从以下几项主要条件进行判断。一、品牌理念品牌是教育理念的体现，良好的教育理念是秉承教育的本职，也是坚持对学生负责，对教育专注的态度。机构的理念涉及到学风与氛围，关系到孩子是否能够适应和融入到英语学习中。网上的英语培训机构数量繁多，但是能够将重点和初心放在孩子身上的教学理念，却数量有限。二、英语外教培训机构在英语教学上，氛围中教和外教，还有部分英语机构聘请印菲外教进行英语外教。而家长对外教发音的教学标准问题却容易忽略，发音不纯正、地方口音浓重，都会影响孩子的口语发音学习，不少孩子因为得不到标准地道外教的教学，很容易发音学错、学偏。三、课程服务英语学习是长久的积累过程，课上学习避免不了遗忘的问题，课下如果能够及时巩固复习，实现英语知识的深化与灵活运用，更利于孩子英语的体系化学习。教育理念、课程体系、师资标配等是家长选择少儿英语教育的部分参考条件，家长也可进行试听课，了解课上学习情况后，再进行少儿英语哪个好的甄选。

在自己为数不多的面试过程中，好像也没遇到什么特别奇葩的事情，有些顶多也就是工资福利待遇的时候可能在招聘简章上想写的很好，比如说不要加班，然后福利待遇是很好，然后包括交五险一金都是足额缴纳等等，然后到了现场去面试过程中在再三跟hr，比如说五险一金都是按照最低基数交的，有的是按照基本工资的50%这样子交，还有的就是偶尔要加班，那其实在工作中已经提前跟你讲偶尔要加班的，基本上很有可能会面临着比较多的加分的情形吧。另外还有比较否定的就是有的时候说好的是双休，但是到了公司面试的时候，我会告诉你现实，现在实行是大小休。其实对于这些问题觉得还能容忍，最不能容忍的是面试的时候遭遇过一次，从早晨8:30等到中午12点的一个比较奇葩的事情。那一次自己去面试的是公司的财务，然后去了之后人事先让自己填了一下个人信息，填好表之后，然后人事说请稍等一下，公司老总会亲自面试，当时一听公司的老总，面试觉得还是诚意满满的，所以就在那边耐心的等着，结果等了一个多小时到近10:00的时候，还没人来理睬，自己一个人孤零零的待在了会课室里边，所以又打电话问hr说什么时候来面试？结果HR问了老总，这个结果就是让我比较吃惊的说，老总出去有事情了，把面试的事情给忘掉了。好吧，相信老总的事多，可能也是无心之过，但是居然老总后来又回话说可能过一会儿就回来了，让我再等等吧。好吧，为了工作就继续等下去吧，结果又等了一个多小时，差不多在12:00的时候，老总终于出现了，然后与自己期望的差不多，也就是草草的谈了几句，留下一个通讯方式，说今后会继续通知的。那一次经历之所以其他其实除了等待时间之外，还有就是临近饭点，自己最后饿着个肚子再回去，感觉这个公司也没有一点人情味，相对于其他的一些公司，在中午去面试的时候，可能还主动的会请自己在食堂里就餐，虽然自己都不可能去那边就餐的，但总觉得心里还是比较暖的。

语言培训学校有以下：1、西安康桥语言培训中心西安康桥语言文化传播有限公司以科学教学体系和雄厚的师资力量为根本，以培养葡萄牙语、西班牙语、法语、德语、俄语、日语、韩语、阿拉伯语、泰语、越南语、英语等人才为重点，采用线上或线下授课，提供留学、移民、就业服务。采用高效、卓越的个性化教学模式，激发学生学习兴趣，秉承厚基础，重技能的科学教学方针，以市场需求为向导，竭诚为社会服务。中心经过多年的发展，现已拥有雄厚的师资力量，权威的教材体系，以其国际视角创造全新教学模式，并在教学研究、教学服务、教学管理、市场推广、文化交流等方面整合国内外优秀资源，倾力为学员提供纯正、专业的小语种培训。2、珠海市平和语言文化培训学校珠海市平和语言文化培训学校，简称平和英语村，创立于1998年。采用“全封闭、浸泡式、纯英语”（简称TIE）为特色的英语培训模式，遵循人类学习母语的特性和习惯，专注于为学员创造“学英语如学母语”的英语学习环境。独特的“国际村”文化和“家”氛围，吸引了来自英美加等十多个国家的国际教师任教平和；培养了中国、波兰、巴西、日本、韩国及港澳台等国家和地区逾10万名专业外语人才，顺利为历届航展、体博会、留交会提供英语公益服务，效果誉满社会、蜚声国际。企业荣誉：效果成就口碑，口碑树立品牌。平和英语自2002年来，凭借其纯英语浸泡式环境，被北京中青教育机构、择校网和新浪英语频道等知名媒体联合授予“中国十大知名外语培训机构”的荣誉称号，此后连续数年被新浪网、搜狐网、中国国际广播电台、腾讯网、信息时报社、中国教育在线等各大媒体授此殊荣。3、北京凯特语言中心凯特语言中心创立于2012年，是一家专业从事语言培训的公司，专注于为广大客户提供专业的小语种外语培训服务。目前在北京和西安拥有九所培训中心和一处考试中心，帮助了成百上千名学员自信说外语。凯特语言中心旨为学员提供世界水准的课程，帮助学员养成高效的学习习惯，在实现学员们自信流利说外语的同时提高学员职场能力、丰富学员商务社交、开阔学员国际化视野，让外语学习更有效。凯特语言中心的课程体系以实用为导向，由浅入深，涵盖零起点－实际交流－商务水平－翻译水平，适合不同水平、不同需求的学生。“原汁原味的海外教学体系”“原汁原味的海外服务体系”以学员为中心，利用面对面活动教学，由中方语言教师指导和海外直派外籍教师小班授课，并有国际文化俱乐部课和课外活动让学员在场景中实现流利外语脱口而出，营造如同海外的语言环境。凯特语言中心师资力量雄厚，外籍教师均通过严格培训及考核（部分教师由海外直接派遣），有丰富的教学经验及商务背景，中方语言教师均具备日语、英语、法语、西语或其他小语种的正规学历证书、语言等级能力证书、海外留学工作经历以及8年以上丰富教学经验。4、上海市国际语言进修学院上海市国际语言进修学院位于中国上海大虹桥经济开发区，占地近400亩。国家会展中心、上海虹桥机场、上海虹桥高铁站位于学院六公里范围内，著名的西郊别墅群环抱学院四周，交通便利，环境怡人。学院始创于1986年，以外语语言教育，国际合作办学为主，同国内外多所知名大学联合培养学生，学院的合作院校遍布欧、亚、澳、美四大洲，20多个国家，100多所院校。先后引进美国、英国、澳洲、意大利、马来西亚、韩国等国家多所大学的先进教学模式和理念，培养现代化、国际化、专业化的学生。同时学院与多所国外大学实现学分互认，为广大莘莘学子海内外求学奠定夯实基础。在近30年的发展历程中，学院经历了各种坎坷，但一直努力探索，始终坚持国际化、现代化办学方向，坚持以人为本、开拓创新办学理念，依法治校、规范管理，先后培养学子近10万人，毕业生遍布全球各地，各行业不乏精英，办学质量得到社会广泛认可。在经济、文化、教育等都处于国家领先地位的上海，国际化环境使学院的发展及对学生教育培养拥有天时地利之优，学院注重拓展国际合作的同时不忘努力开拓国内合作办学，目前全国设立了30个国际留学分中心，便于全国各地学生了解与规划求学道路。5、北京美国英语语言专修学院北京美语学院于1993年经北京市教委批准成立，是北京市第一所中外合作办学机构。经过20多年的健康发展，现已成为所彰显外语教学特色，同时注重实用专业技能培养的现代化、国际化、综合性的全日制民办非学历高等教育机构。学院坐落于北京市延庆区康庄镇康庄大道，校园占地700余亩。学院基础设施完备，建有多功能阶梯教室、多媒体教室、计算机网络教室、形体教室、电子琴教室、大型图书馆及各种体育活动场所，为学生提供了优质的教育资源和轻松愉快的学习环境。学院秉承“和谐勤、求实创新”的校训，持以人为本的教育理念，致力于学生全面而实用的专业技能锻造和语言特长培养，逐步形成了“外语＋专业十职业资格证书”的教育教学模式。学院实行校企合作，订单培养，为社会培养了ー大批具有外语及专业能力的复合型优秀人才，受到社会及用人单位的一致好评。学院注重教师队伍的培养和师资库的建设，培养了ー大批专业、敬业的优秀教师队伍，积累了大量的优质教育资源和教学管理经验，为优秀学生的培养莫定了实的基础。学院注重于学生综合素质培养，积极推进校园文化建设和社会志愿服务工作，组建了各种学生社团组织，成为学生充分展示自我、完善自我、发挥潜能、激发创造力的最佳途径。先后为2008北京奥运会、2009国庆60周年庆祝活动、2010上海世博会、2019北京世园会以及北京国际自行车大赛等国际赛事提供志愿者服务，受到各级政府及社会好评学院成立20多年来，为社会送了近5000人名优秀人オ，在各个方面取得了骄人的业绩，得到了社会的普遍关注和高度认可，赢得了学生和家长的良好口碑。

十年前，2007年的夏天，我有过一次面试，印象比较深刻，谈不上成败，但奇葩算得上。至今我都工作接近十五年了，去别的公司面试过几十次，依旧觉得那次面试从奇葩程度来看，是靠前的。第一家公司，名字蛮熟悉的，就做米其林，就是路边汽车修理铺经常打广告的那个，身上一圈一圈的橡胶人“米其林”，后来还搞啥“米其林餐厅”的米其林。当天去米其林在上海浦东的浦项大厦面试，靠近一个刚刚开通的四号线地铁站蓝村路站。早上10:00就开始面试。人事面试大概半小时，问了很多目前公司的规章制度等情况；接着主管面试半小时，主管大高个，东北口音，蛮爽快的。本以为要结束了，也11:00了，哪知道还有个总监面试。这总监大概45岁，跟我谈了很多专业知识，一个小时过后，他跟我谈理想，结果很多地方我不赞同他的观点，我们就正反辩方轮流批评对方观点。到了下午1:00，我们还是谁也不服谁，他突然提出了用英语交流。结果，我英语表达不出来心中所想，被他批得不轻。他说他的高中同学中，现在能流利讲一口外语的，除了他，其他就基本不会说英语了。又说他是如何在大型外企升到经理，然后坐到总监位置上去了，主要来自他的工作刻苦，来自他兢兢业业的工作和出众的管理能力，最重要的还是因为他聪明。后来还说了很多我应该向他学习的地方，总之，一直谈到了下午4:00。这总监面试了我五个小时，前面2小时我们中文辩论，后面3小时他用英语将我批得体无完肤，俩人都没吃午饭。好在他们是下午6:00下班，此时人事专员来了，送走了总监后，人事接着跟我谈薪水。工资还没开始谈，人事先问我对于上班路途远怎么看。我说没问题，我年轻，上班远近我不计较。结果，对方说他们的办公室会在今年内从浦东搬到嘉定靠近昆山的安亭镇去。我顿时愣了一下，没办法，刚刚夸了海口，只能承认自己可以接受。接着，人事又问我薪水大概要多少。我纳闷，难道我的简历他们没看？哦，我只写了目前薪资，没写期望薪资。我迅速答道：“我本科毕业四年，目前月薪一万二税前，我希望在此基础上能有个增幅，能达到一万六。”人事美女很客气，但也实事求是：“我们这个岗位的预算是8000，你看看最低薪水要求是多少？”我更加感觉到今天的面试，是个奇葩。我当时已经拿到了菲亚特（主机厂）亚太总部的Offer，来米其林面试只是为了看看能不能挑战下超过月薪一万五的台阶。哪知道遇到了一个面试了我5个小时不吃午饭的总监，还说半年后公司要搬到50公里外，然而他们居然都没看我目前薪资，给了一个比我目前还低4000块的月薪。我说回去考虑一下，就草草收场走人了。这面试浪费了我一天时间，从此我虽然没对米其林公司另眼相看，但这米其林的任何工作机会，我都没了查看了欲望，更没有投递简历的想法了。

现在这些机构都差不太多吧，看你更注重哪方面，可以带孩子都去看看再决定。英孚、爱贝什么都不错。