英语培训机构收费通知

舞动的骷髅

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全国公共英语三级*PETS-3保过班*招生简章*PETS-3保过班*参加开设的培训班辅导及考前强化培训。报名考试费用+培训费用：请直接电话咨询！公共英语一级B、一级、二级、三级、四级本机构接受代理报名服务工作。一、全国公共英语等级考试简介全国公共英语等级考试（PublicEnglishTestSystem,简称PETS）是国家教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系。作为中、英两国政府的教育交流合作项目，在设计过程中它得到了英国专家的技术支持。是目前最实用、最流行的一种英语等级考试。PETS各等级均分笔试（含听力）口试两部分，考试合格者发给国家教育部考试中心全国英语等级证书。PETS-3是中间级，其考试要求相当于我国学生高中毕业后在大专院校又学了2年公共英语或自学了同等重度英语课程水平。通过公共英语3级考试的学生基本符合企事业单位行政秘书，经理助理，初级科技人员，外企职员在工作和对外交往中的基本要求。二、公共英语三级的优势： 1、可免考自学考试（大专、本科）中的英语（一）（二）--已成为自考生的首选。 2、可用于职称、公务员英语及专升本英语考试考试。 3、可参与评定学位，可申请学士学位。 4、可替代英语四六级考试，弥补社会考生不能报英语四六级报名的遗憾。三、我部举办PETS-3考前培训辅导班已有数年的教学经验，针对性强，在历次考试中均取得较高的合格率。为帮助广大自考生顺利通过2010年9月的全国公共英语等级考试，获得英语3级笔试或口试的等级证书。我部将继续举办全国英语等级考试考前辅导班。四、报考费用：级别报考费笔试口试合计一级B、一级、二级10060180三级12080200四级140100240注：考生在领取“合格证”时需交纳证书费5元，领取“成绩通知单”不收费。五、师资力量专家委员会资深教授授课、串讲。六、授课内容教程安排和教学方法独具特色，针对学生英语的听、说、读、写的各项能力，都配有专项练习和综合练习。学生们最薄弱的应该是英语语法和写作。为此我们采取独到的教学方法，重新整理各项语法规则，并把那些烦琐的语法规则编成一些巧妙的口诀，让学生能够迅速的记牢语法规则，并配以专项练习加以巩固。七、考试及报名时间考试时间：每年三月份和九月份两次报名时间：每年三月中旬至六月上旬报当年九月份的考试每年九月中旬至十二月上旬报次年三月份的考试八、证书颁发由教育部鉴定，颁发国家公共英语三级口语，笔试证书九、报名条件 PETS在考生资格方面，无年龄、职业以及受教育程度的限制，原则上任何人都可参加。报名时携带二寸蓝底照片（电子版）、身份证复印件一份（电子版）。相关考试资料参考好好考：

肥嘟嘟的哲妈

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英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。