我认为薪资是求职的一方面如果薪资高,就好生存,但不是重要因素,但是不可否认的是,薪资绝对是挑选工作的主要因素之一,谁都要生存,不可能说为了理想而不要钱。但是作为过来人,尤其是刚毕业的应届生来说挑选工作时,不要只选择那些工资高的工作,对于他们来说,毕业时工资差距在3000以内的都是正常的,就不要为了这个3000元去纠结如何选择,而应该纠结对比的是公司规模,发展前景,岗位性质,未来的发展。但虽然如此,并不是所有人在找工作时都会这样做,毕竟每个人都有每个人的想法,也都有各自的诉求,一个特别缺钱改善家庭生活的人,可能就会为了一个地方多500的工资而选择这份工作,才不管工作前景和未来发展解决眼前的现实问题更要紧而对于已经工作的老人来说对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生,从某种意义上来说,职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够,只要有足够诱惑力的工资,这些职场老人们就会相对稳定很多,对职场老人来说,某种意义上,工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此,企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要一个想要招揽人才的企业,就不能在工资上定出低分位职的工资水平,相反,一个能用定出高工资水平的公司也不一定能吸引到更多高素质的人才。所以,我认为薪资是求职的一方面,但不是首要条件!