司龄英文

为什么要写成2012.01.01，建议使用标准的日期格式，比如2012-01-01。这样就可以直接用DATEDIF函数了：=DATEDIF(A1,TODAY(),"m") 当然，如果你的2012.01.01本身就是日期，自定义为2012.01.01的显示格式的话，也可以直接用上面的DATEDIF函数如果你的2012.01.01不是日期格式，而是文本的话，也能通过公式实现目的，但是太繁琐了。=DATEDIF(DATE(LEFT(A1,4),MID(A1,6,2),RIGHT(A1,2)),TODAY(),"M") 以上公式假定A1中是就职日期

一、我们使用下面公式计算员工年龄公式“=YEAR(TODAY())-MID(C2,1,4)”。其中新使用函数YEAR和TODAYYEAR函数用途：返回某日期的年份。其结果为1900 到9999 之间的一个整数。语法：YEAR(serial_number)参数：Serial_number 是一个日期值，其中包含要查找的年份。日期有多种输入方式：带引号的文本串、序列号或其他公式或函数的结果。实例：公式“=YEAR("2020/6/12")返回“2000”，公式“=YEAR(TODAY())”返回“2020”。二、我们计算一下距离员工生日的数据公式=DATE(YEAR(C2),MONTH(C2),DAY(C2))-DATE(YEAR(C2),MONTH(TODAY()),DAY(TODAY()))我们使用月和日的数据进行相减，得出距离生日的天数，如是当天就是0。如果昨天已经过了，计算结果就是-1。得出的数据假设放在了E列。接下来，我们把E列数据做一个条件格式设定，假设E列在于0小于3就显示红色突显。这样，我们每次看到表格中有突显红色的，就知道该员工要过生日了。DATE函数用途：返回代表特定日期的序列号。语法：DATE(year，month，day)参数：year 为一到四位，根据使用的日期系统解释该参数。默认情况下，Excel for Windows 使用1900 日期系统，而Excel for Macintosh 使用1904 日期系统。Month 代表每年中月份的数字。如果所输入的月份大于12，将从指定年份的一月份执行加法运算。Day 代表在该月份中第几天的数字。如果 day 大于该月份的最大天数时，将从指定月份的第一天开始往上累加。注意：Excel 按顺序的序列号保存日期，这样就可以对其进行计算。

工龄怎么算？学会这个被微软隐藏的excel函数，5秒搞定工龄计算百度上介绍的都是使用DATEDIF函数，我的为什么找不到这个函数呢因为DATEDIF是一个excel的隐藏函数，我们在函数向导中是无法找到这个函数的，而在wps它没有被隐藏可以直接调用，那在excel中我们如何调用这个函数呢，我们直接输入一个等号然后输入函数名称DATEDIF和一个左括号直接输入参数即可，如下图一、DATEDIF函数的作用以及参数DATEDIF函数：用于计算两个日期之间的年\月\日间隔数第一参数：Start_date：开始的日期。(起始日期必须在1900年之后，这个是excel中的最小日期)第二参数：End_date 结束的日期。第三参数：Unit ：两个日期差值返回的数据类型一共有6个参数"Y" ：计算时间差值的年数。"M" ：计算时间差值中的月数。"D" ：计算时间差值中的天数。"MD" ：起始日期与结束日期的同月间隔天数。 忽略日期中的月份和年份。"YD": 起始日期与结束日期的同年间隔天数。忽略日期中的年份。"YM" :起始日期与结束日期的间隔月数。忽略日期中年份需要注意的是我们输入第三参数的时候必须使用英文状态下的引号将它括起来，下面就让我们来实际的操作下吧如下图，我们要将计算员工的工龄公式：=DATEDIF(E2,TODAY(),"y")第一参数：E2就是入职的时间第二参数：today（），这个函数的结果是今天的时间第三参数：“Y”返回的结果是两个日期的年份之差在这里我们需要注意的是使用DATEDIF计算日期之差，它不会对日期进行四舍五入，它只会取整数下面就让我们来看下当第三参数不同的时候他们返回怎么不同的结果上图中第一参数都为：1987/3/8第二参数都为：2019/4/8当第三参数为Y的时候，函数会计算两个日期年份的差值当第三参数为M的时候，函数会计算两个日期月份的差值当第三参数为D的时候，函数会计算两个日期天数的差值当第三参数为MD的时候，可以看到在这里结果为0，所以函数仅仅会计算两个日期天数的差值不考虑月份与年份当第三参数为YD的时候，在这里他的结果是31，所以函数会不考虑年份，根据月份计算两个日期天数的差值当第三参数为YM的时候，在这里他的结果为1，函数会不考虑年份，计算两个日期月份的差值。

第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是 第二部分 人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 * 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员 经 理 ： 管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强 质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4 报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5-2 程序 * 员工填写《员工内部调动申请》 * 本部门及用人部门经理审批 * 人事部报总经理批准 2-6 晋升 2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 2-6-2 程序 * 由上一级主管提名管理层审核总经理批准 * 发文任命由人事部备案通知各部门 2-7 培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等 2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司 2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序 号 违 纪 内 容 处 罚 办 法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 矢退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退 13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益 辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 夏季（5/1-----10/1） 早： 8：00-----12：00 下： 14：30-----18：00 冬季 （10/1---5/1） 早： 8：30-----12：00 下： 13：00-----17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同 3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假 3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理3-13月末财务部根据考勤记录核发工资 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1 原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司 龄 4-1-2 结构 月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金 (效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例) 年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：岗位 职务 等级 基本工资 一岗 总经理 总工程师副总经理 财务总监其它董事会直接聘任人员 A 30-35档 B 25-30档 C 20-25档 二岗 总经理助理 高级顾问副总工程师 部门总监高级文秘 A 25-30档 B 20-25档 C 15-20档 三岗 部门经理 高级（项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等） A 20-25档 B 15-20档 C 10-15档 四岗 程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员 会计 A 15-20档 B 10-15档 C 8-10档 五岗 文员 库管 物流出纳司机 电工 A 10-15档 B 8-10档 C 6-8档 说明： 每档以RMB100元计 A等： * 博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年 * 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年 B等： * 博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年 * 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年 * 专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年 C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年 * 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经 理批准后核发 * 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 * 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用 * 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决定 * 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外） * 本标准的解释权归经理办公室 4-1-4支付方式 每月5日现金支付 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1 租房（暂定） * 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理 * 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% * 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负 * 人员限制：每单间不超过2人 4-2-1-2 住房公积金 * 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人 * 住房公积金定向用于： - 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款 - 城市经济适用住房专项贷款 - 单位购买、建造员工住房专项贷款 * 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用 * 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划 * 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定参 加 年 限 提 取 比 例 0-----5年 5% 5-----10年 10% 10-----15年 15% 15-----20年 20% 20-----25年 25% 25-----30年 30% 4-2-2 医疗合作基金制度 * 基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。 * 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行 * 医疗费报销办法 - 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理 - 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍 - 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费用，标准如下：年 限 医疗基金负担 个人负担 5年以下 60% 40% 5年以上 70% 30% 10年以上 80% 20% 15年以上 85% 15% * 下列费用不予报销 - 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等 - 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用 - 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者 - 未经批准自行外购药等 - 病历、处方、发票手续不全者 4-2-3 休假 * 可享受的带薪假日 - 法定假日（七天） - 婚假三天 - 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳） - 产假：女方90天 男方2天 - 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早 下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给 - 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假 - 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给 - 工龄满3年工资按70%发放 - 工龄满3---5年工资按80%发放 - 工龄满5年以上工资按90%发放 4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。 第五部分 差旅报销办法 5-1 原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2 标准：级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支 内陆城市 实支 实支 实支 实支 部门经理以上 沿海城市 实支 250元/天 实支 实支 内陆城市 实支 150元/天 100元/天 实支 普通员工 沿海城市 实支 150元/天 80元/天 实支 内陆城市 实支 100元/天 80元/天 实支 说明： * 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准 * 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在 一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费 财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付 * 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在 出差申请单中审定，费用实报实销 * 出差期间因公支出下列费用，可实报实销 -乖坐出租车按发票面值 -因公长途电话费按电信局收据为凭 -因公宴客费用，按正式发票为准 第六部分 安全卫生 6-1 公司内严禁吸烟 附： 公司禁烟通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！ 6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6-3 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品 6-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁 6-5 应急电话： 市内触电急救：7215449 市内伤病急救：7213460 火警： 119 匪警： 110 第七部分 保密 7-1总则 7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务 7-2保密范围 7-2-1经营信息 * 公司重大决策中的秘密事项 * 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决 策 * 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 * 供销情报及客户档案 * 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 * 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 * 公司内部管理制度 7-2-2技术信息 * 各类技术资料 * 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间 总结、觉察到信息均属公司 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技 术信息资料为绝密级 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级 7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行 7-4-2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施： * 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄 * 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施 * 在设备完善的保险装置中保存 7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密 7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元 * 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失 * 已泄露公司秘密但采取补救措施的 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失 * 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密 的 * 利用职权强制他人违反保密规定的 第八部分 行为规范 您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到 不串岗 不怠工 不务私 您下班时： 不早退 不拖拉 关好水电门窗 保证安全 您打电话时： 不闲谈 不泄密 您接电话时： 先答"您好，亚桥公司" 您开会时： 准时到场 认真记录 积极参与 您与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第九部分 附则 9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任 9-2 本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员）

思路：（2017年12月31日减掉入职日期）÷365天，但我做出来的数据跟你截图上的不一样。

输入公式=("2017-12-31"-A2)/365，【2017-12-31】要用英文状态下的引号引起来，否则会被判定为2017减12减31再减入职日期。

看下边例子，B2公式=TEXT(DATEDIF(A2,TODAY(),"y"),"0年;;;")&TEXT(DATEDIF(A2,TODAY(),"ym"),"0个月;;;")，然后下公式。

由内而外公式解析：

计算月数公式为：（年份-年份）×12+月份-月份+1。具体操作方法是：

1、首先开excel表，输入人员基本信息。本教程主要是计算连续工龄，所以示例主要列出了参工时间和退休时间，下面运用Excel公式进行连续工龄的计算。

2、在连续工龄栏目，这里的公式输入需要在英文半角状态下完成。因为是计算月数，所以，公式应为：（年份-年份）×12+月份-月份+1。在连续工龄栏目下面，双击单元格，输入=号，因为是年份，所以需要对前面两栏目取年份，然后在=后面输入year，再输入()。

3、这里的括号里面要填入数列序号，数列序号就是退休时间所在列的序号，我们点击该栏目的退休时间，该数列自动出现在括号内。

4、按上述方法完成年份差值转换成月数的计算公式，输入后的公式见图。

5、然后再把不足一年的月份差值计算公式输入进去，月份就是month。在年月差值公式输入完成后，需要+1。这是因为，我们计算连续工龄，参加工作时间的第一个月也要计算在内。

6、公式输入完成后，按下回车键。这时，月份就计算出来了。

7、计算出来后，选中该单元格，拖动该单元格右下角向下，可以把表中每个人的连续工龄月数计算出来。

一、假设入职日期写在A1单元格，则可以在B1单元格写入公式=DATEDIF(A1,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(A1,NOW(),"ym")&"个月" 二、关于DATEDIF函数DATEDIF函数是Excel隐藏函数，在帮助和插入公式里面没有。 返回两个日期之间的年\月\日间隔数。常使用DATEDIF函数计算两日期之差。 语法DATEDIF(start_date,end_date,unit)Start_date 为一个日期，它代表时间段内的第一个日期或起始日期。End_date 为一个日期，它代表时间段内的最后一个日期或结束日期。Unit 为所需信息的返回类型。Unit 返回注：结束日期必须大于起始日期下面举个小例子：在日常工作中非常实用。假如A1单元格写的也是一个日期，那么下面的三个公式可以计算出A1单元格的日期和今天的时间差，分别是年数差，月数差，天数差。注意下面公式中的引号和逗号括号都是在英文状态下输入的。=DATEDIF(A1,TODAY(),"Y") 计算年数差=DATEDIF(A1,TODAY(),"M") 计算月数差=DATEDIF(A1,TODAY(),"D") 计算天数差"Y" 时间段中的整年数。"M" 时间段中的整月数。"D" 时间段中的天数。"MD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的月和年。"YM" start_date 与end_date 日期中月数的差。忽略日期中的年。"YD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的年。 三、实例说明 实例1：题目： 计算出生日期为1973-4-1人的年龄公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"Y")结果： 33简要说明 当单位代码为"Y"时,计算结果是两个日期间隔的年数. 实例2：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的间隔月份数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"M")结果： 403简要说明 当单位代码为"M"时,计算结果是两个日期间隔的月份数. 实例3：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的间隔天数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"D")结果： 12273简要说明 当单位代码为"D"时,计算结果是两个日期间隔的天数. 实例4：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的不计年数的间隔天数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YD")结果： 220简要说明 当单位代码为"YD"时,计算结果是两个日期间隔的天数.忽略年数差 实例5：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的不计月份和年份的间隔天数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"MD")结果： 6简要说明 当单位代码为"MD"时,计算结果是两个日期间隔的天数.忽略年数和月份之差 实例6：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的不计年份的间隔月份数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YM")结果： 7简要说明 当单位代码为"YM"时,计算结果是两个日期间隔的月份数.不计相差年数注意：TODAY()函数获取的是系统当前日期，所有列举的实例为2006-11-7日的计算结果，并不一定和你得到的结果相符。