培训机构少儿英语面试

课堂五个环节：环节一：Greetings问候&Warming up热身（2分钟）通常为学过的日常用语和歌曲环节二：Review复习（3分钟）环节三：Presentation呈现（5分钟）即将新授课内容以最直接最直观的方式呈现给学生，如图片、肢体动作、PPT等。环节四：Drills& Practice操练与练习（30分钟）有针对性的设计出与教学内容相关的课堂活动、游戏或练习（另作专向介绍）。环节五：Sum up& homework总结和作业（5分钟）拿评委当学生像正常授课一样 讲解 透彻了 就解决了你的问题关键是自己 对课堂的驾驭别忘了面带微笑 充满自信 语言流畅和评委要有眼神交流 切记 不胆怯加油 相信自己挑战成功

面试少儿英语培训机构时，首先要大方活泼，还有微笑，让面试官产生好的印象，觉得你可以和孩子们有很好的沟通 。再有就是自我介绍，一定要准备中英文的。有的培训机构会当场让你说课或讲课(可能是教句型，也可能是单词，时大概十分钟以内），这是你在面试之前就要有所准备的（应该怎么教，教学法的具体应用）。一定要记住一堂完整课的六大步骤。最后就是问答环节，涉及很多方面，比如你为什么会选择英语培训机构而不是公立学校或私立学校，你能在我们机构工作多长时间，我们机构最吸引你的是什么，用几个词来形容一下你自己，你觉得培训中心的就业前景怎样，有的还会问你会不会唱歌跳舞等等，你根据自身情况巧妙回答吧。希望对你有帮助吧，若有不明白再问吧。

技巧：首先将新东方少儿英语老师面试分初试和复试来面对。第一、初试阶段 初试的时候非常容易过，只要你是英语专业的基本就能通过：初试程序是：笔试、口试、才艺展示（少儿英语需要一定的趣味性，所以你必须要一定的才艺，比如唱歌跳舞）。 第二、复试阶段 复试就是个试讲的过程，你只需要进行准备20-30分钟的课题演讲，讲课的时候坐在你下面的不是学生，而是你所面试学校的英语老师，甚至会有校长；所以这个是比较难过的。你必须提前选好课题，正在复试前多做几遍预讲，一定要保证熟练。面试面试是通过书面或面谈的形式来进行考察一个人的工作能力，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。面试在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里进行测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试。面试也是大多数公司挑选职工的方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会和方式，面试能使公司和应招者之间增进相互了解，进而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

作为一个少儿英语的教学主管给你以下建议： 如果他们已经知道你没有经验的话，那么面试主要看你的发音，形象气质、亲和力和可发展性（或者说是学习能力）。 首先，一定要注意自己的穿着，绝对不能太过张扬，但也不要太朴素，最好能有一件颜色比较亮的T恤和一条牛仔裤，运动鞋，面带微笑，这样给人的感觉就比较有亲和力。 其次，如果要站台的话，请注意一定要像个老师，在台上不紧张，不能太过生硬，不能有太多小动作。 再次，就是在说英语的时候要注意千万不能想着去SHOW自己的英语，把英语说得飞快，少儿英语教师一定要吐字清晰，放慢语速，向学生发出指令时最好有相应的动作。 最后，讲完课以后一定要总结复习一下讲课的内容。 如果他们不知道你没有经验，那你在开始时就该告诉他们，以免他们期望过高。对于新手如果在试讲的时候能有一两个游戏就会觉得比较吸引人。 课堂的流程一般是这样： 1、热身 和学生互动，来几句学过的问答，或者和学生一起唱唱歌。（3分钟以内） 2、复习上节课内容 （3-5分钟） 3、呈现新知识（可以用图片，挂图等来呈现，可以在这里运用些方法让学生有神秘感，吊吊学生的胃口。） 4、教授新知识（教学生单词或句子的读法等） 5、操练（让学生反复的说句子或单词） 6、总结（2分钟左右） 3、4、5、的时间根据课程的难易有所不同。 一般游戏出现在第5个环节，比如有大小声游戏（老师说大声学生说小声，老师说小声学生说大声），传卡片游戏（学生分两组，每组一张卡片，老师说开始，学生就把卡片从第一个开始往后传，传卡片的同学需要把卡片读出声，哪组最想传到最后那个同学哪组就赢），还有比如接话（老师说一个句子的前半句，学生说出后半句，老师说后半句，学生说前半句） 很多游戏，在百度上用“少儿英语游戏”搜索，就能搜出一大堆。 但建议一堂课不能超过两个游戏，否则就会喧宾夺主，成了玩而不是学。

面试通过没？