晋城东联英语培训学校招聘

要有较高的本学科造诣，功底扎实，精通考试规律、有教学经验者优先。各科老师任职要求：英语教师任职要求（全职或兼职）：国外考试部，深入了解留学申请信息，有海外生活留学背景者优先 ，有教授托福、GRE、雅思、SAT等国外考试类课程经验者优先 。国内考试部： 熟悉四、六级、考研及PETS考试规律 ，掌握大学生心理，有相关大班授课经验者优先考虑。基础英语部综合能力项目：语言功底扎实，中英文切换自如，深入了解学生的语言需求，善于沟通 ，有大学精读或新概念二、三册教学经验者优先基础英语部听力口语项目：美语发音标准，表达能力突出，对英美文化有深入了解，擅长与学生进行交流， 活跃热情、有艺术特长者优先。中学英语部：  充分了解中学生心理，能调动中学生对学习的热情，有中学英语授课经验者优先。少儿部： 有丰富的儿童教学经验，表达能力强，性格活泼，富有亲和力，喜爱小孩，通晓少儿心理，形象气质佳；善于调动儿童学习的积极性和吸引儿童的注意力，授课条理清晰，重点突出，生动活泼，秩序井然。团体培训部： 熟悉成人英语学习特点，熟悉小班互动教学，熟悉理解企业基本运作及工作环境中的英语特点，熟悉西方文化、价值观及其在语言中的体现。

新东方英语老师的基本要求1、教授初中高中需要本科及以上学历，英语相关专业优先；教授大学英语则需要硕士及以上学历；2、教授初中高中需要英语专业四级良好或六级550分以上； 教授大学英语则需要英语四级或六级600分以上或通过专八； 3、熟悉教材，了解杭州市中高考试题及考试情况； 4、英语发音标准，普通话标准，沟通表达能力强，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心。5、 定期参加部门的教研、培训，集中备课； 6、及时做好续班、续费工作； 7、完成领导交办的其他工作。扩展资料新东方创办于1993年,25年专注教育培训,累积培训学员超过2000万,从早教到成人,业务涵盖早教、学前、 小学 、中学、四六级、 考研 、出国考试、 留学咨询 、英语能力提升、 国际游学 、国际教育、图书、 网络课堂等。新东方一直都有招聘需求，有针对不同内容的专门的教师招聘，比如优能一对一初中英语教师、 英语四六级教师、优能一对一高中英语教师、少儿教师-语文、德语教师等等，针对不同年级，不同年龄，也有不同的语种，具体的招聘信息都能在它们官网找到，并且大学生也可以关注它们校招的信息，直接校招。参考资料：新东方官网-社会招聘

貌似不太可靠。。。找男朋友一起去吧

密闭空间的招聘面试 就算了吧。接到面试电话之后在网上查查公司的情况。看别人的评价。不要看公司的网站。。。

这个岗位打着老师的名头行销售之实，没有起码的尊重，和学科知识要求1、常见时间安排刚入职1个月左右是表演期，领导和善，同事相亲相爱，按时上下班，一切都看起来不错。之后开始各种变相加班，别人早就来了，别人不下班你怎么好意思，学生不报课就是你工作不饱和，不分版本，主讲，时间段等主要因素，单纯对个人pua，最后一个阶段，各个组长黔驴技穷，员工也适应了，然后就变相辞退，把不好的班型，时间段，主讲的班主任辞退，这样分校绩效好看（通过拉低别的同公司分校来实现）2、同事关系刚开始都说相信相爱，互相帮助，等遇见不报名的学生，就会鼓捣去别的班主任那里去，然后美其名曰那个老师讲的好，互相伤害。3、工作性质及内容招聘的时候说是找老师，答疑，课前预习，课后总结，督促作业等，工作开展之后，本质就是销售，电销，在电销没有流量的今天，学而思还是抓着续保电话不放，正常的短息，电话都会被手机安全系统拦截，这个就不言而喻了，你的主张会让用自己手机号打，基本主要的工作内容就是打电话，至于学科知识嘛，反正有小猿收题（学而思的那个搜图软件自己公司用的都少），然后照着答案念，基本的稍微难度大一点的都是这样的，所以不用担心，学科知识强，该被辞退也会被辞退，不建议有能力有学问的毕业生尝试4、可替代行讨论招人，培训的时候，说班主任是一个有温度的工作，和家长学生建立的感情是不可替代的，但是工作中即使是最好的S班主任，矩阵手机一交，学生和家长也不会再问的，可替代行及其高

补习学校现在是一个缺口，大量需要年轻人。年轻的教师比较活泛，对于新时代接受的教育也比较快。现在越来越多的教育培训学校就是因为现在人对孩子越来越重视。而且这里面的利润空间都是特别大的。