这个综合文献已经打好基础,指导本研究。阅读资料表明,已变得日益重要的能力创造和保持增值人力资源管理。组织现在要求更大的频率,人力资源专业人员充分的理解和支持,拥有长期的战略倡议实际业务的知识、显示功能的能力,与总经理咨询、设计和实施计划,是有效的组织的领导人。本研究的努力水平确定能力的重要性,在一定程度上可能存在的缺陷之间的个人能力和感知人力资源组织和专业的期望。第三章提出了一种描述的研究方法应用于该研究中。
这一全面的文献回顾奠定了指导这项研究的基础。读数显示，竞争力已成为越来越重要的创造和保持增值的人力资源管理。组织现在需要更加频繁，人力资源专业人士充分理解和支持长期战略举措，具有实用的商业知识，展示功能的能力，咨询总经理，设计战略和实施计划，并进行有效的组织领导。这项研究的努力，确定的重要性水平和能力的差距之间可能存在人力资源的个人能力和组织观念和职业期望的程度。第三章介绍了本研究中所使用的研究方法的说明。
可容忍错误，重要性水平，名义数额。
重要性是会计报表中存在的导致会计信息使用者改变其决策的错误程度，重要性水平是可以容忍错误的上限，不可以容忍错误的下限。审计人员的责任在于确认会计报表中是否存在重大错误，并作出相应的报告，以利于会计报表使用者作出合理的判断。因此审计人员应透彻地了解有关重要性运用的步骤及应注意的问题。
扩展资料：
注意事项：
审查工程项目招投标程序是否按规定、是否合规、合法，其过程是否按照公开、公平、公正的原则进行。
审查有无应实行招投标的项目而未招投标，有无为了逃避招投标或钻招投标方式的空子，采取直接确定或形式招标确定施工、安装单位。
审查附属工程、零星工程是否经过招投标。
审查中标单位是否具备相应的资质，有无施工企业因自身资质较低或无资质，采取挂靠或使用其他单位资质投标的情况。
参考资料来源：百度百科-审计
TE可容忍错误PM重要性水平SAD名义数额
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