少儿英语教师培训招生技巧

方式基本都是相同的但是竞争实在是太激烈了可以打广告在网站上让学员介绍再给学员介绍费各大招聘网站上都是招生的技巧之一

英语培训班，如果是短期的那种补习班，就要先做引流，我觉得可以把你们的课程放到一个平台上，直接利用平台进行招生，这样操作比较简单，找那种比较有针对性的平台，像美团、大众美食，也有不少机构发布课程，但是他们主要针对的是美食，所以效果不是很明显，所以说找个比较有针对性的，像教育吧，我看里面入驻的机构比较多，里面有拼团、砍价、一元购、答题赢课、试听课、红包课程、套餐班等，都是可以用的，虽然竞争力比较大，但是同时招生渠道也拓宽了，毕竟别的机构在推广的同时，也在推销你们的，再说了，只要教学质量高，费用合理，还怕和其他机构竞争不过吗？或者可以做个活动小程序，比如提现活动，一元提现，现在的市场活跃度还是挺高的，毕竟他这个是区别于别的活动，可以分享多少人，一元提现到微信红包内，不是那种购买什么抵金额的那种，时间限制和参与限制还不错，可以提高转换率，这样宣传还是不错的，所以说微信还是很有流量入口的，毕竟潜在的上亿用户都在用微信；后续可以考虑和别的其他机构合作，比如你们是培训补习英语，别的是数学或者一些其他课程，而学生同时两个都要补习，比较感兴趣，这样组成一个套餐课，各取所需，学生也享受了优惠，还是可以考虑一下的；

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招生技巧：放大家长的痛点。人与人之间的交流是兴趣点的融合，人与人之间的生意是差异化的补充，当我们放大了客户的痛点，也就是客户最担心的问题，如果你现在解决不了这个问题的后果严重性得到论证后，任何一个家长都会触目惊心。让家长自己去想自己是否真的现在不进行教育投资将会暗淡平庸终生，那么他们无疑会毫不考虑的购买你的产品。

坐成人的英语！老师不用浪费！

还可以发名片 便于他们家长保存。比大张的传单效果要好。还有就是跟踪回访，对咨询过的家长记录下其联络方式，主动定期回拨，询问是否需要报名。还有就是在培训学校内部开展推荐新学员的活动，比如老的学生带来一个新学生的话，可以奖励他一个书包或者什么其他的文具。针对少儿的话，可以开展类似托管那样的，比如有的家长下班晚，你们就可以托管，连带辅导其他科目的功课。其余的时间的话 可以针对年龄更小的幼儿英语。或者是组织外语角，聘些老外来组织英语角，可以面向各类需要锻炼口语的人群。 招聘任课教师的话，要注意他们是不是有教学经验，那种没有经验的学生，会导致学生没兴趣，就可能转校了。而且口语一定要好，这是首要的，别的备课或许都可以弥补，但是口语如果磕磕巴巴不标准，那就太让人失望了。不仅是学生失望，家长也会觉得没水准。 我觉得垃圾桶不好啊 那东西一般都脏乎乎的 也没人会瞪着那个东西看啊。还不如印成小扇子发给路人。或者做快轨广告。

招生技巧：三分钟成交法则。三分钟成交法则：信任（30秒）+留步（60秒）+成交（90秒）。由于地推的黄金时间大概也就是1个小时左右，在这一个小时的时间我们选择了A也就意味着要错过B，所以在客户选择上也是要搽亮我们的双眼的。