准确度英文缩写

表示该设备的误差允许范围是±(0.25%×量程+最小分辨率。）

精度±(0.25%F.S.＋1digit），精度指设备的误差允许范围，其中F.S.为英文full scale缩写，意即满量程的意思，digit中文意思为数字，是指仪表显示值最后一位，也叫最小分辨率。

精度计算举例：某温控仪表的精度为±(0.25%F.S.＋1digit），T型热电偶输入范围为-199.9～400.0℃，那么满量程=400+199.9=599.9℃，因为显示值带有一位小数，所以最小分辨率为0.1℃，则1digit=0.1℃。

即，接T型热电偶时的此仪表的精度=±(0.25%F.S.＋1digit）=±(0.25%×599.9＋0.1）=1.59975≈1.6℃。

其他类型传感器输入时，仪表精度计算方法同上。

扩展资料

精度等级

在正常的使用条件下，仪表测量结果的准确程度叫仪表的准确度。引用误差越小，仪表的准确度越高，而引用误差与仪表的量程范围有关，所以在使用同一准确度的仪表时，往往采取压缩量程范围，以减小测量误差。

在工业测量中，为了便于表示仪表的质量，通常用准确度等级来表示仪表的准确程度。准确度等级就是最大引用误差去掉正、负号及百分号。准确度等级是衡量仪表质量优劣的重要指标之一。准确度等级习惯上称为精度等级。

表示方法及特性

精度常使用三种方式来表征。

1）最大误差占真实值的百分比，如测量误差3%；

2）最大误差，如测量精度±0.02mm；

3）误差正态分布，如误差0%~10%占比例65%，误差10%~20%占比例20%，误差20%~30%占10%，误差30%以上占5%。

比较以上三种表征方式，可以看出：

1.最大误差百分比方式简单直观。由于基于真实值，不具体。在不知道真实值的情况下，无法判读误差的具体大小。

2.最大误差方式简单直观，反应了误差的具体值，但是有片面性。

3.误差正态分布方式科学、全面、系统，但是表述较为复杂，所以反而不如前两种应用广泛。

合理配置精度

机械系统的总体精度由系统内各环节的精度构成，但是不同环节的精度对系统总体精度的影响程度不相同。在结构设计中，应为不同环节设置不同的精度，为敏感环节设置较高精度，这样可以通过较经济的方法获得较高的总体工作精度。

在机床主轴结构设计中，提高主轴前端的旋转精度是重要的设计目标。主轴前支点轴承和主轴后支点轴承的精度都会影响主轴前端的旋转精度，但影响的程度不同。由图1可见，前支点的误差对主轴前端精度的影响较大。所以在主轴结构设计中，通常为前支点设置具有较高精度的轴承。

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)三、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)五、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)六、选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)七、组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)八、企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development,OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective,MBO)全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)团队建设:(team building)九、职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)十、绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal,PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness)3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)十一、报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)十二、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)分红制:(profit sharing)十三、安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)十四、员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)

0.2、0.5是准确度等级是指符合一定的计量要求，使误差保持在规定极限以内的测量仪器的等别、级别，偏差不超过±0.2、±0.5%。S是英文special的缩写，译为特殊，S代表特殊用途电能表的精度标准。这里特殊的意思是指电流互感器需与相应的计量表计配套使用，当电能表与所连接互感器的测量范围相同时，仪表在通过额定电流1%～120%之间的某一电流时均能准确测量。S级电能表（或电流互感器）与非S级电能表（或电流互感器）的主要区别在于对轻负载计量准确度要求不同。非S级电能表（或电流互感器）在5%Ib（标定电流）以下没有误差要求，而S级电能表（或电流互感器）在1%Ib即有误差要求，提高了电能表（或电流互感器）轻负载的计量特性，即S级电能表（或电流互感器）在1%Ib~120%Ib范围内都能保持在规定的误差之内正确计量。小负荷时，S级比非S级有更高的测量精度，主要用于变动范围比较大的负荷。由于S级电流互感器制造技术成熟，工艺较为简单，价格便宜；所以非S级电流互感器已不允许再用于电能的计量。数量较多的小型企业，绝大部分白天生产，晚上休息。白天生产时，用电负荷在计量装置正常工作范围之内，可到了晚上，只有少量的照明负荷，电能计量装置运行在轻载非正常工作状态，误差增大。所以必须使用S级电流互感器，以提高计量的精度，保证供电企业和电力用户电能计量这个“秤”的公平、公正。

电表级别。也就是精度级别

电表的0.2和0.5是指计量精度等级。 0.2是指精度等级千分之二，相当于走1度电，误差是0.002度。类比你在菜市场买菜，1斤肉被坑2两，那秤的精度就是百分之二十。 0.2S ，0.5S是指 小信号下的计量精度，类比在菜市场买菜， 如果秤精度是0.2S，那么买1毫克的肉那就只被坑 千分之二毫克。被检测的信号越小，测量的难度越高，所以电表里的0.2S和0.2看起来差不多，但其实要求是不一样的

之前我们培训时学过，不过忘记了。建议你百度一下。

±(0.25%F.S.＋1digit），其中F.S.为英文full scale缩写，意即满量程的意思，digit中文意思为数字，是指仪表显示值最后一位，也叫最小分辨率。 精度计算举例：某温控仪表的精度为±(0.25%F.S.＋1digit），T型热电偶输入范围为-199.9～400.0℃，那么满量程=400+199.9=599.9℃，因为显示值带有一位小数，所以最小分辨率为0.1℃，则1digit=0.1℃。 即，接T型热电偶时的此仪表的精度=±(0.25%F.S.＋1digit）=±(0.25%×599.9＋0.1）=1.59975≈1.6℃。 其他类型传感器输入时，仪表精度计算方法同上。其他仪表精度算法与与此类似。

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