感染力有两种解释：
1、病原体引起宿主扩散疾病的能力。
2、能引起别人产生相同思想感情的力量，启发智慧或激励感情的能力。如：文学作品中的生动艺术形象，能产生强烈的感染力。
一个有感染力的人，自然是在平常与人交流时，能给人一种大方得体，让人不自主地想倾听、不自主地相信他的感觉。
富有感染力的人，往往有着丰富的学识或阅历。比如：对于小孩子来说，孩子王就总是喜欢新鲜事物，乐于表现自己，因此在发现新事物的同时，懂得多了自然就成了伙伴中的带头人。
对于成人也是一样，富有感染力的人绝不可能是什么市井流氓，要知道感染力作为交流的一种能力，是以语言为载体的，只有有着丰富的学识，才能出口成章、言之有理。
感染力不可能是与生俱来的，往往是要经过后天的锻炼，也就是说富有感染力的人不可能是那些不合群、喜欢独来独往、专注于自己的小世界的人。
但是感染力的锻炼也并不是勤奋就能做好的，同样要看一个人的天赋与悟性，有的人在看了大人物的演讲之后，一眼就能看出他人演讲时的精妙点，模仿的惟妙惟肖，而有的人就只是生硬照搬，邯郸学步。
感染力不等于绝对的带头作用，而是引领，富有感染力的人并不都是在交谈、相处时的“带头大哥”相反他们更善于倾听，他们会在认真听取别人语言、观点时做出独到的分析，再以此表达出自己的想法（或是反驳），进而“感染”他人。
而不具有感染力的人想必也不必我多加解释，他们总是不善于倾听、忽视别人的想法，会急躁的表达自我。
扩展资料：
卡耐基认为，成功的人，对自己的事业有一种热忱的精神，这种热忱是他发自内心的兴奋，他将这这种兴奋洋溢于全身，便能感染他的沟通对象。
在教学过程中，卡耐基给学生灌输热忱的精神。他自己身体力行，用自己的热忱影响着他的学生。卡耐基曾引用纽约中央铁路公司前总经理的人生名言：“我愈老愈更加确认热忱是胜利的秘诀。
成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别并不会很大，但如果两个人各方面都差不多，拥有热忱的人将会拥有更多如愿以偿的机会。一个人能力不够，但是如果具有热忱，往往一定会胜过能力比自己强却缺乏热忱的人”。
卡耐基高度注重培训学员“伟大的人格”，他认为，这种伟大的人格是成功人士具备感染力的基础。
在这里，我们不妨将“伟大的人格”定位为“感染力的基础工程”。显而易见，那些空喊口号、高谈理论、品行不正的人，是无法对他人产生人格魅力上的感染力的，而那些具有伟大人格的人，总是在不断地感染着跟他接触过的人。
参考资料来源：凤凰网-正能量的人，身上有一种感染力，你喜欢和这样的人在一起
崽崽龙08
