保山隆阳英语培训老师

编者按：想要提高学生的英语成绩，教师们往往要付出更多。于淼老师，就是一名这样的教师。 　　于淼，高级教师， 教育硕士，市级领军人才梯队成员，市双导师制培训实践导师，高一英语备课组长。 　　在十五年的教学工作中，于淼老师所教班级的英语成绩多次在高考中取得第一名的成绩。在刚刚毕业的2017届，她的学生有近一半达到了140分以上，平均分也再创新高。她尊重和热爱每一个学生，她的课堂是民主的，和谐的。现任高一特优班和十二班的教学，英语成绩优异。 　　成绩的取得离不开于淼老师过硬的业务能力和综合素质。她曾获得全国中小学教师技能大赛全市第二名，市教学大赛总分第一名，综合创新奖，课堂教学特等奖，多次做省市示范课和电视报纸特约专题访谈。多次代表学校参加市校本研修成果展示，并为哈六中，铁力一中，方正一中做进行教学经验介绍与交流。 　　在2014到2017三年的教学中，于淼老师所带领的高三英语备课组全体在学校和学年统一指导下，扎扎实实地开展工作，根据本届学生的实际情况和考纲变化的要求，不断地探索教学方法，制定合理的教学方案，高质高效地复习备考，在2017的高考中取得了辉煌的成绩。 　　2017-2020新高一英语备课组在半年的教学过程中，规范了学生英语学习习惯，明确了高中阶段英语学习方法，带领学生开展了英语单词大赛，书法大赛，卡拉OK大赛，电影配音大赛，感恩节主题庆祝活动，学生学习英语的热情空前高涨。 作者：校办 公众号：哈尔滨市第九中学校 本文为原创文章，版权归作者所有，未经授权不得转载!

英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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