英语培训机构岗位架构

刀刀吹雪

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好的地理位置和师资团队，找个合适的助教系统，对运营管理也会有很大帮助

竹径通幽处

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外研社拥有1800多名员工，构成了一个学术性、教育性、多种媒体的大型出版机构。外研社共设有九个职能机构：行政中心、财务中心、营销中心、编务中心、出版中心、信息技术中心、国际部、事业发展部和研究发展部；九大分社：少儿出版分社、基础英语教育出版分社、高等英语教育出版分社、综合英语出版分社、学术与辞书出版分社、综合语种出版分社、汉语出版分社、职业教育出版分社和电子音像网络出版分社，各分社年发行码洋从2000万到5.6亿元不等；十二个独立法人企业是：外语教学与研究出版社、北京外语音像出版社、北京银盘电子技术有限公司、北京外研书店、北京外国语大学印刷厂、外研社物业管理中心、北京青苹果文化发展有限公司、北京外言翻译有限公司、、北京壹加佳教育咨询有限公司、外研社国际会议中心、外研培训中心以及北京世纪盈华信息技术有限公司；此外，外研社还设有分布全国的16个信息中心。

HaoRen19990828

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求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由我分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。　　人力资源主管简历范文(一) 　　个人概况　　姓名：XXX 性别：男　　民族：汉政治面目：团员　　学历(学位)：学士专业：工商管理　　联系电话：12345678 手机：139000234 　　联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007 　　Email Address：呼机：66881122-1234 　　教育背景　　毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理　　另：其他培训情况　　*1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训　　*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训　　* 英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅　　*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。　　工作经历　　*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训　　*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员　　负责为公司招聘各种所需人才 /新员工的入职培训和上岗培训　　*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划　　个人简介　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩! 　　本人性格　　开朗、谦虚、自律、自信。　　人力资源主管简历范文(二) 　　姓　　名：曲女士性　　别：女　　婚姻状况：已婚民　　族：蒙古族　　户　　籍：山东-威海年　　龄： 29 　　现所在地：广东-东莞身　　高： 162cm 　　希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管　　行政/人事类-人事专员　　行政/人事类-行政经理/主管　　寻求职位：招聘培训主管、人事主管、人资专员　　教育经历　　2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学财会电算化大专　　培训经历　　2012-03 ～ 2012-03 深圳西点户外拓展　　2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构英语　　2010-01 ～ 2010-01 宏威数码沟通技巧与礼仪　　2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营拓展培训　　2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司招聘与面试技巧招聘与面试技巧证书　　**公司 (2010-06 ～至今) 　　公司性质：外资企业行业类别：建筑施工与工程　　担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管　　工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度; 　　2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才; 　　3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ; 　　4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作; 　　5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定; 　　6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放; 　　7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资; 　　8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整; 　　9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理; 　　10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批; 　　11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报; 　　12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理; 　　13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施; 　　14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行; 　　15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人; 　　16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订; 　　17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排; 　　18、部门人员考核与评估; 　　19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。　　**公司 (2008-03 ～ 2010-06) 　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业　　担任职位：招聘/培训管理岗位类别：招聘专员/助理　　工作描述：招聘方面: 　　1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算; 　　2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度; 　　3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才; 　　4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求; 　　5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库; 　　6.办理新入职员工的报到手续; 　　7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告; 　　8.负责公司招聘题库的建设与更新; 　　9.完成上级交办的其他工作事项。　　培训方面: 　　1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 　　2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系; 　　3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实; 　　4.按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作; 　　5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实; 　　6.掌握需接受培训的人数和培训种类; 　　7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 　　8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果; 　　9.统一安排和办理培训实习人员的工作; 　　10.公司技术人员职称申报。　　离职原因：有更好的发展　　**公司 (2006-07 ～ 2008-03) 　　公司性质：外资企业行业类别：批发零售　　担任职位：人事组长岗位类别：人事专员　　工作描述： 1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理; 　　2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作; 　　3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理; 　　4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理; 　　5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作; 　　6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算; 　　7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理; 　　8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持; 　　9.了解员工工伤处理流程; 　　10.绩效奖及年终奖的发放; 　　11.员工加薪、晋升、调动的操作; 　　12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。　　离职原因：有更好地发展　　**公司 (2004-08 ～ 2006-04) 　　公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备　　担任职位：人事文员/内审员岗位类别：人事助理/文员　　工作描述： 1.新进员工岗前,体系及OJT培训; 　　2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用; 　　3.办公用品申购; 　　4.员工考勤的核对; 　　5.参与公司内部审核; 　　6.上级交待的其他工作。　　离职原因：来莞发展　　技能专长　　专业职称：助理人力资源管理师　　计算机水平：高级　　计算机详细技能：能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件　　技能专长：英语:能进行日常的听说读写　　语言能力　　普通话：流利粤语：一般　　英语水平：口语一般　　英语：良好朝鲜语：一般　　求职意向　　发展方向：招聘培训主管，人事主管　　其他要求：缴纳5险1金　　自身情况　　自我评价： 1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验; 　　2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧; 　　3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力; 　　4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好; 　　5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力; 　　6、思维活跃、敏捷; 　　7、良好写作能力。