退还英语培训费

日常生活中,常见的退费纠纷包括学校、培训机构、驾校等,共同点是:合同规定,如果中途退学,学费不予退还。 一、培训机构退费法律规定有哪些：第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。第三，签订协议前务必看清协议内容 建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准(无效格式条款除外)。培训机构就是培养一个人某方面的特长或兴趣的营利性机构。培训机构目前分为兴趣类的培训机构和学科类培训机构以及成人职业教育培训机构。兴趣类培训机构一般是乐器，舞蹈等艺术类培训机构，也称为素质教育培训机构;学科教育类的培训机构有语文，英语，数学等等;职业教育培训机构一般指成人学历提升和职业培训。培训机构是以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构。培训机构有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。培训机构的类型有政府部门下属的行政事业单位或培训中心、各行业协会组织、中国高层管理培训机构、职业教育集团、已在中国授权办学考证的国外培训机构、各地小培训机构等。

英语培训机构不退费的话，你可以到它们的上级主管部门去投诉。

英孚教育也是一个比较大的品牌，如果说没有完成相关的科室是可以要求退还当时学费的，因为在上培训机构的时候，当时肯定签订了相关的合同，根据合同的内容，如果不是因为自己的原因不能够进行培训，那么完全可以进行课时费的一个退还，如果说是这个学校不愿意退还给你相关的学费，你可以到有关部门去进行申诉，拿出自己的证据，要求学校给你退还相关的课时费。像这样的知名培训机构，如果想要到比或者说是带着同学们的学费潜逃的话，可能性还是不大的，因为相关部门一定会对他加大力度的监管，现在这样的一个情况，大部分市场监督管理局是了解该企业的整个情况，所以在面对这种问题的时候，同学们也不用太害怕，因为不管怎么样？他也是属于单位，主要是经营性单位，他们一定是收市场监督管理局的管理。英孚教育，虽然是外国的教育平台，但是在我国的管辖范围之内，还是要遵守，我国的经营相关的法律，如果说他们一旦触犯了相关法律，我们也是，绝对不会姑息的，大部分情况下，我们都是，保护消费者权益的，尤其是像这样长期的一种合作关系，肯定都是有合同的产生，如果说不能够按照合同上面所描述的，履行义务，那么我们是有权，追回自己相关的费用，这是法律赋予我们的权利。但是如果说是英孚教育，他可以继续进行培训，但是又因为某些原因，自己要终止合作的话，那就要根据实际情况来定义了，每个人都要遵守相关的合约义务，既然已经签订了合同，英孚教育虽然是落幕了，但是不代表他们不能够再继续授课。

国家对于培训机构退费规定：第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。第三，签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。以上内容参考：百度百科-中华人民共和国民法典

如果没有和培训机构签订合同，可以要求按照你未上课的部分适当退赔。可以持收据找消协投诉。在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。