dismissal法律英语

雇用合同的终止- 非法的dis missal 雇用合同的终止 有契约和法律后果对就业的终止: (1)Wrongful 解雇解雇在合同违约; 契约补救。 就业法律 雇用合同的终止- 非法的dis missal 雇用合同的终止 有契约和法律后果对就业的终止: (1)Wrongful 解雇解雇在合同违约; 契约补救。 (2)Unfair 解雇- 解雇相反与就业权利法案1996 的供应年; 法律补救。 (3)Redundancy 付款- 权利在就业权利法案1996 年之下; 法律补救。 非法的解雇(解雇在合同违约) 法律供应治理不合理的解雇(参见下面) 被带来了由于弱点在保护被给在哪里损伤, 在任何情况下, 不会超出薪水适当在通知之下的适当的期间的雇员由普通法, 没有考虑正确procedues 被跟随了和。但是, 有是利率复苏每最近岁月在非法的解雇, 特别在高度有偿的雇员情况下以权利对通知的长期或以固定的期限合同由于缺乏在安排为statotury 要求, 例如: 1.low 应用的成功率; 2.the 报偿的低水平; 3.many 雇员不合格要求由于资格期间; 4.the 法庭勉强定购复原或再次起动。 另外, 通知书长度的法定要求和纪律规程开始在书面特殊性并且协助了雇员在辨认合同违约在雇主部分。 地面为非法的解雇要求 雇主做了合同违约, 例如: 1.proper 通知不是给或者契约通知或合理的通知如果契约期间不陈述。通知的一个极小的期间由s 86 并且现在授予就业权利行动1996 年; 2.contractual 规程不是folloeed, 例如, 契约dis ciplinary 做法; 3.the 合同也许规定, 解雇是只可能的在某些地面, 例如, 大学占有权。 雇用合同的终止- 补救 Remedis 为不合理的dismissal(ss 111-32 时代1996) 复原和再次起动 发现的法庭请诉人不合理地被遣散了必须问他是否他希望被复原或被重新接入。 复原意味, 雇员充分地被恢复对他的前位置好象他未被遣散, 例如, 薪水欠款, 薪水上升, 长辈全部被恢复。

母语者会用termination表示“离职”，不论是主动离职还是被炒。

quit one's job

“冲突正义与实质正义”[ 8 ]（1）的基本理论dichotomyin法律选择的目的是选择“正确”的法律制度，治理一个多国家争端或目的达到公平的可能结果在个别情况下，目标之间。很明显，传统理论在前面的历史说明声称被管辖的选择性，与冒险的法律systemindicated的关键连接因素不管其内容。它thussubscribes的“冲突正义”与“实质正义”的目的，但大部分在示威，法院管辖权实际上是避免盲目选择通过这样的evasionsas卷入争议法律范畴的重新鉴定攻击的批评，艺术的公共秩序，甚至使用反致。现代理论，另一方面，所有声称在一种或另一种方式采取实质正义的考虑。由于低于美国四分之一仍坚持传统的理论，因此它必须说，某些形式的目标追求实质正义是普遍的看法。（2）问题是非常复杂的，然而，事实moderntheories没有统一的对这一问题的立场，而是代表了一个广泛的连续点。这些点的方位是很了不起。请采纳。

Employees are protected by both Labor Law and Labor Contract Law after they sign contracts with their employers. Employers could not fire the emplyees without any reason, or they will commit the crime of wrongful discharge.Employees could ask legal remedies from relevant parties.