杨姐英语怎么说

国内著名资深电视节目主持人。曾在国内具有强大影响力的电视台担任电视栏目主持，以极具亲和力的主持风格倍受广大电视观众的喜爱。曾主持《正大综艺》、《杨澜访谈录》等电视栏目；曾被评选为“亚洲二十位社会与文化领袖”、“能推动中国前进、重塑中国形象的十二位代表人物”、“《中国妇女》时代人物。2011年6月，“出版人马志明”发质疑其涉嫌“私吞”中国青少年基金会希望工程项目，杨澜身陷“私吞捐款门”，25日，质疑者公开致歉。中文名： 杨澜 外文名： Yang Lan 国籍： 中国 民族： 汉 出生地： 北京 出生日期： 1968年3月30日 职业： 电视节目主持人、企业董事局主席 毕业院校： 北京外国语大学 代表作品： 《天下女人》、《杨澜视线》、《杨澜访谈录》、《正大综艺》 语言： 普通话、英语 祖籍： 江苏省丹阳市 身高： 168cm 血型： AB型 鞋码： 37 1980年至1986年就读于北京工业学院附属中学。（现为北京理工大学附属中学） 1986年至1990年就读于北京外国语大学英语学院英语系。杨澜个人写真(18张)1990年，杨澜成为中国中央电视台杨澜节目女主持人。 1994年，杨澜获得中国首届主持人“金话筒奖”。 1994年，放弃主持红极一时的《正大综艺》，赴哥伦比亚大学国际和公共事务学院主修国际传媒。 1996年夏，杨澜与哥伦比亚广播公司曾数次获得普利策奖的制片人莫利斯·莫米德共同制作导演了《2000年那一班》两小时纪录片，在哥伦比亚电视网晚7点黄金档向全美播出，创下了亚洲主持人进入美国主流媒体的先河，获评论界好评。 1997年4月，她应联合国副秘书长之邀，作为东亚惟一代表，出席了联合国世界媒 主持2011年湖南卫视春晚体圆桌会议，当年11月又应邀出席联合国“1997世界电视论坛”。 1997年1月，杨澜散文集《凭海临风》出版，销量超过50万册。 1997年7月，杨澜被选为哥伦比亚大学国际关系学院校董事，成为这所美国常春藤名校有史以来最年轻的董事。 1997年7月，杨澜加盟凤凰卫视中文台，并于1998年1月推出访谈节目《杨澜工作室》。 1990年主持《正大综艺》1999年，杨澜被《Asia Week》亚洲地区20位社会与文化领袖之一。 1999年2月，杨澜被《亚洲周刊》评为 “亚洲二十位社会与文化领袖”之一。 1999年10月离开凤凰卫视中文台，担任阳光文化影视公司（香港上市公司，代码0307，现改名为泰德阳光）董事局主席。 2000年，杨澜女士创办了大中华区第一个以历史文化为主题的卫星频道—阳光卫视。阳光卫视在弘扬中国文化，加强传媒国际交流与合作方面获得显著成绩。2000年和2001年，阳光文化两次入选由世界权威财经杂志《福布斯》评选的全球最佳小型企业。 2000年，杨澜被评选为“能推动中国前进、重塑中国形象的十二位代表人物”之一。 2000年和2001年，阳光文化两次入选由世界权威财经杂志《福布斯》全球300家小型企业之一。 杨澜与赵忠祥2001年，杨澜制作并主持国内首个高端访谈电视栏目《杨澜访谈录》，采访各领域的世界名流。 2001年，杨澜女士应邀出任北京申办2008年奥运会的形象大使；同年7月，在莫斯科国际奥委会会议上代表北京作申奥的文化主题陈述。 2001年，杨澜被评为海内外十位有影响力的”《中国妇女》时代人物“之一。 2001年，杨澜被《Asia Week》评为21世纪影响和塑造中国命运的12位精英之一。 2001年，杨澜当选2000年度中国IT十大风云人物。 1992年主持央视春晚2002年，杨澜当选年度“中国企业女性风云人物”之一。 2003年，杨澜担任中国人民政治协商会议第十届全国委员会委员。 2003年，阳光卫视70%股权转让，现和东方卫视、凤凰卫视、湖南卫视合作，主持《杨澜视线》、《杨澜访谈录》等节目。 2004年，杨澜担任中华慈善总会慈善大使。 2004年，杨澜担任中国环境理事会理事。 2004年，杨澜担任宋庆龄基金会理事。 2005年，杨澜被评为“中国无偿献血形象大使”。 2005年，杨澜担任阳光文化基金会董事会主席。 2005年，杨澜被聘为美国哥伦比亚大学国际顾问委员会成员。 杨澜2005年，杨澜担任国际艾美奖颁奖晚会联合主席。 2007年10月25日 北京青年周刊封面人物2005年，杨澜与吴征捐献阳光媒体投资集团权益的51%，在香港成立阳光文化基金会。 2005年12月，杨澜的电子杂志《澜LAN》上线。 2007年，杨澜被评为中国最美50人第一人。 2007年5月，杨澜和全国妇联宣传部、湖南卫视、新浪网共同发起“天女计划——2007中国职场女性关爱行动”。 2009年，杨澜与歌后席琳迪翁联手创办国内首家高端定制珠宝品牌——LAN珠宝，并担任创意指导。 2011年，杨澜和朱冰著入行20年首部传记作品《一问一世界》。编辑本段重要成就1994年，获得中国首届主持人“金话筒奖” 1994年－1996年，就读于美国哥伦比亚大学国际与公共事务学院，获得国际事务学硕士学位 1996年夏，与哥伦比亚广播公司曾数次获得普利策奖的制片人莫利斯·莫米德共同制作导演了《2000年那一班》纪录片，在哥伦比亚广播公司电视网晚7点黄金档向全美播出，创下了亚洲主持人进入美国主流媒体的先河，获新闻界好评 1997年1月，散文集《凭海临风》出版，销量超过50万册；杨澜 杂志照(19张)1997年7月，凤凰卫视中文台，并于1998年1月推出访谈节目《杨澜工作室》 1999年10月离开凤凰卫视中文台，担任阳光文化影视公司（香港上市公司，代码0307，现改名为泰德阳光）董事局主席 2000年，创建第一个以历史文化为主题的卫星频道—阳光卫视。2000年和2001年，阳光文化两次入选由世界权威财经杂志《福布斯》评选的全球最佳小型企业 2001年，杨澜女士出任北京申办2008年奥运会的形象大使。 2001年制作并主持高端访谈电视栏目《杨澜访谈录》。2005年起，她被聘为哥伦比亚大学国际顾问委员会委员。 2005年，与吴征捐献阳光媒体投资集团权益的51%，在香港成立阳光文化基金会 2009年3月8日，作为出品人创立都市女性网络社区——“天女网”； 2009年12月20日，获民政部“中华慈善奖”。 2010年，与歌后席琳·迪翁联手创办国内首家高端定制珠宝品牌——LAN 珠宝，并担任创意指导。 2010年2月25日，因“奋发有为、在传媒领域和国际文化交流中追求卓越”被全国妇联授予“全国三八红旗手标兵”荣誉称号。 2010年4月22日，被任命为联合国儿童基金会中国大使，由此，杨澜成为联合国儿童基金会（UNICEF）驻中国办事处所任命第一位大使。 2010年被聘为上海世博会形象大使。 2010年10月31日，入选《2010首届王顺利百年中国人物榜》 2011年6月25日在第四届中国网络影响力颁奖礼上，获得“十大主持人”荣誉。编辑本段个人作品 杨澜1997年1月 散文集合《凭海临风》； 2011年3月 个人传记《一问一世界》 电视节目： 1990年《正大综艺》 1997年《杨澜视线》 1998年1月推出访谈节目《杨澜工作室》 2000年-2003年创办了大中华区第一个以历史文化为主题的卫星频道—阳光卫视 2001年创办国内首档高端访谈节目《杨澜访谈录》（前身为：《杨澜工作室》） 2005年开始主持针对中国都市女性观众的大型谈话节目《天下女人》编辑本段商业发展杨澜现任阳光媒体投资控股有限公司主席。阳光媒体投资控股有限公司是国内民营媒体企业，现持有11 第17届金鸡百花电影节开幕，担任主持人家亚洲地区媒体类企业公司之股份；包括31种各类杂志、3种不同类型报章、10条电视广播频道、3个门户网站及多类型互联网、多媒体产品、教育及学院投资、体育/赛车运动以及音乐娱乐事业等。阳光媒体投资控股有限公司现分布于9个国家/地区内之15个城市发展其多元化业务。 日前才与书业大亨贝塔斯曼结盟的杨澜，又和联想集团携手，其附属的京文唱片已与联想集团达成跨行业合作协议，将在影音产品发行、品牌渗透和市场营销等方面合作，力争国内音像连锁经营的龙头地位。双方合作的主要项目是借助联想集团遍布全国的软件专卖店，进行音像制品的连锁经营。编辑本段传递圣火椰风海岛三亚(12张)来到了椰风海岛三亚，清新的空气令人精神为之一爽，沿海的公路两侧都已经是奥运火炬接力的各种旗帜，让整个城市有了一种期盼中的激动。作为三亚的火炬手，我们今天一早就已经开会做各种培训，了解火炬手的排号、路线以及相应装备的情况上。我明天将跑第十四棒，地点是在凤凰岛上。因为车队要按照编号走，所以明天早上差不多5点半就要起床了，应该能够欣赏到海上日出的美景吧！ 大批的媒体也都云集三亚，不断有相关媒体问到我：“你将用什么样的姿态来担当火炬手的使命？”我回答说：“火炬手的职责和使命实际上大家已经很清楚了，奥运首先是会给人带来身心的愉悦，所以我没有想到用什么特别的姿态来展现自己，只想轻松快乐地跑完这一棒，好好享受这两百米。” 杨澜这一次，我是受联想集团的邀请，作为联想的火炬手参加接力，同作为联想火炬手的还有歌手周华健、新浪总裁曹国伟、中央电视台的郭振玺、奥运举重冠军张国政等等，老友相见，自然是雀跃一番。在新闻发布会上，我还见到了金晶，这是我第二次见到她了。第一次是在北京太庙进行的奥运倒记时100天的晚会上，当时只是简短的打了个招呼，今天更能够近距离的感受到她的沉着和从容，不由在心中暗自赞叹这个小姑娘真是不简单。当我问她在海外传递火炬时不愉快的经历是否会给她的生活带来阴影时，她微笑着笃定地说：“不会，我认为不管是愉快的事，还是不愉快的事，都是增长一种人生的经历和见识。作为我人生最宝贵的财富，希望有一天我老了，能够有机会对我的孙子说――你看当年你奶奶还是挺勇敢的吧！” 想想我自己真是非常幸运，从参与两次申奥，再到之后的与北京奥运有关的各个重要节点，都有机会亲历奥运历史性的时刻，可谓生逢其时吧。今天也有记者问我：“从第一次申奥到现在，你觉得自己发生的最大的变化是什么？”我回答说：“我想最大的变化是认识到一个人的成长，有成长的烦恼，甚至是苦痛，但是都要学会成长。一个人是如此，一个民族一个国家也是如此，就像今天中国的崛起，必然也要经历一些来自内部和外部的不协调的声音，但是我们不能因为遇到了不愉快的事情，就放弃开放和前进的步伐，也不能因此做一个“抱怨的孩子”。其实，我们都应该以金晶一样的精神坦然地面对自己、面对这个并不完美的世界，专心去做好自己的一份工作。我总是相信世道人心间，总有一种正义的力量，就像在这样一个纷乱、冲突的世界上，人们都还认同着奥林匹克的精神。这就是我们对人类的信心所在。 杨澜传递圣火我觉得，今天的中国人更应该以一种大国国民的心态来坦然地面对这个世界上仍然存在的偏见和不公正，把他们当作是自己成长中的可贵经历。不能关起门来自怨、怨人，而是应该敞开自己的胸怀，让世界来亲眼看看这片土地上发生的变化。” 此时夕阳西下，海面笼罩在一片柔和的金色的光芒中，明天早晨，在太阳升起的时候，我将以充沛的精力享受我的200米旅程。 著名主持人杨澜2008年5月4日在三亚担任了，第14棒火炬手，传递了奥运圣火之后，她对媒体说：“我跑的整个过程都是非常轻松、非常享受的。我参加过很多与奥运相关的活动，像主持倒计时100天，今晚三亚的文化活动也会由我主持，感觉和奥运贴得很近。” 雅典奥运会时杨澜已经担任过一次火炬手，这是她第二次传递奥运圣火，杨澜透露说，第一次传递的奥运火炬她已经捐出去了，换取的资金为一位残疾人作换膝盖手术，现在这位残疾人已经能够行走了。编辑本段感情生活婚姻家庭 杨澜和吴征杨澜和吴征结合前，彼此都有过一段失败的婚姻。杨澜说：“爱情其实是有一点盲目的，想结婚时就结婚，想生孩子就生孩子，没必要磨磨蹭蹭的。”但是，杨澜的婚姻显然并不止是“生孩子”那么简单，两人不仅是夫妻，还是事业伙伴。 2000年，杨澜和吴征创办了“阳光文化”，刚创办时，杨澜的身价曾一度暴涨到14亿港元。杨澜说：“我觉得爱情是一种气质上性格上的相互吸引，或者互补。为什么喜欢他，说得太清楚了可能就不是了。就是觉得挺舒服，挺谈得来的，他父母也是做教师的，我们都有着海外留学的经历，我们的背景、价值观比较相像，在我遇到的年轻人中，他也是很杰出的。而且他的性格很独特，他的见识与观点往往出人意料，我是比较循规蹈矩的人，他有时候的那种灵感火花的碰撞，想不到的点子，让我特别钦佩。1995年结[1]婚到现在，我们结婚都16年了，我们都是希望过稳定家庭生活的人。我很相信家庭生活，不是那种对家庭生活抱有怀疑态度的人，我父母感情很好，所以我希望我们能带大两个孩子白头偕老的生活下去。”丈夫评价美丽杨姐(20张)吴征认为婚姻完美与否，更重要的是看内涵，名气其实并无所谓。“如果没有共同的事业，我们的婚姻也会相当完美”，吴征说道。在吴征眼里，杨澜是不折不扣的好妻子，“杨澜有的菜做得很好，有的菜做得不好，但她总是忙着给我弄好吃的”。两人的脾气上也很和谐，一个脾气大的时候，另一个总是很耐心，到最后，杨澜总是能把两人都弄得笑起来。“杨澜更是我最好的朋友，我们俩都庆幸在茫茫的人海中，能够遇上这么一个知己”。在解析两人事业上的分工合作时，吴征说，他以资本操作和管理为主，杨澜则是创意更多一点。“我们俩的文化理念很相似，有共性，又各有所长，能够相互合作，共同创造一份事业”，吴征称之为是一种幸运。吴征：夫人的名气不是压力 当记者问吴征：太太的名气比自己名气大，是不是很不舒服？ 吴征笑着说早就习惯了，当然一开始的时候稍微有些不习惯，现在早已无所谓。事实上，在海外的华人圈里，吴征早就是一个名气颇响的年轻华人实业家。吴征笑着说：“在香港，我们的名气应该差不多，可能还是我的名气更大一些吧。再就是无论杨澜的名气有多大，她都是我的太太。”编辑本段个人财富6400万美元资产 刘晓庆曾经自称是中国最富的女人。没有人也没有数据来证明这种说法。有数据证明的是，日前中国官方首次就我国十省市高收入人士作出的调查显示，中国最富的女人是杨澜。调查数据显示，杨澜及其夫吴征以6400万美元的资产名列第三。而在2007年11月美国著名财经杂志《福布斯》第二次为中国大陆五十名首富排定的座次榜上，杨澜同样榜上有名。39岁的杨澜及其丈夫吴征所持有的港交所上市公司股份为6400万美元，排在了第38位。 主持节目照片(19张)就像当年离开中央电视台令人震惊，杨澜在1999年9月辞去凤凰卫视节目主持人时，同样令香港观众感到诧异，正当人们猜测杨澜会成为××电视台的主持人时，她却以8.4亿的身价成为香港商界一颗耀眼的新星。 2000年1月，杨澜动用约3500万元的资金，与友利电讯主席高振顺联手收购了良记的控股权———良记原是香港一家主营建筑的公司，经营长期处于低潮（根据良记22日收市价五角五分计算，当时杨澜以每股两分的代价收购良记）。3月17日，良记正式更名为阳光文化网络电视有限公司，并公布了公司发展方向，建设以历史人物传记片为主要产品和资源的宽频网站，为各媒体及网络电视观众提供服务，杨澜出任主席。8月7日，香港特区行政长官董建华、阳光文化网络电视控股有限公司主席杨澜共同主持了在香港举行的开播庆典。由于人们对杨澜普遍看好，在股民的竭力追捧下，杨澜所拥有的良记股份市值在短期内一度迅速暴涨至8.4亿元。 杨澜回忆自己最难最累的时候是她在怀孕，不敢将自己累着，怕对孩子不好。但当时刚刚开始买壳上市，营运、架构、节目、人员、公关等千头万绪。刚开始谈公司架构的时候，她正好刚怀孕，开会时都要跑出去吐，然后嚼两个口香糖继续开会。“现在好多了，架构都搭好了，两岸三地的同事都有了一些默契，节目变成自动档了。香港台湾的主管都做得很好，我们也是学了GE的做法，是扁平式的管理，而不是像金字塔的管理，不是一级向一级汇报，各地都有相当的独立性，只要他们的预算达到他们的既定目标，就OK，可以拿奖金。相对来说，我也有自己的时间来做自己的节目，人一辈子总是要做一点自己的事，有的时候可以拉开很长的时间做，有的时间你只能强度很大地做很多的事。这是你自己无法选择的，如果机会来了，你没有把握住它，懒懒散散，那么过去就过去了，机会年轻时该拚一下就要拚一下。” 即便成功如斯，但杨澜却觉得自己在事业的发展过程中一点都不顺利。“顺利与成功不是一回事。幸运的是每做一件大的事最后都证明我的选择是对的。比如去美国读书，然后再从凤凰出来做阳光卫视，这些都是很大的跳跃。但在跳的时候都很不顺，现在回头看是成功的，并不证明我跳的时候没有痛苦。为什么要改变一个环境，是觉得自己的某些东西没有得到发挥，没有得到发挥肯定会痛苦。因此，每一次要改变的环境肯定是与周围不和谐的东西已经达到极限，所以每一次选择的过程都很痛苦。” 70亿身家 杨澜以70亿元身家登榜“2010胡润女富豪榜”，这位采访过无数名人的名人主持时刻保持着她的优雅，她的气质与修养为女性提供了榜样。而她的着装更是白领女性参照和模仿的标准。一起来看这为时刻优雅得体的女性——杨澜。[2] 创办澜珠宝 杨澜[3]在一次高朋云集的国际艺术活动中，一位美国著名芭蕾舞团的艺术总监深深吸引了杨澜目光。那是源于她胸前一只翠蓝的别针，如此静谧却又触动人心。在了解到那原是中国的珠宝时，杨澜被震撼了，久久不能平静。LAN就此诞生，把爱与荣耀的象征意义延伸到东方元素之美与现代顶级工艺的设计中。然后与席琳·迪翁Celine Dion合作请其代言。

miss表示小姐时，m要大写。我国一度喜欢称年轻女子为小姐，但是“小姐”这个称呼原本非美称。据清代文史家赵翼《陔余丛考》称“宋时闺阁女称小娘子，而小姐乃贱者之称”，为大家闺秀所忌。宋代钱惟演在《玉堂逢辰录》中，记有“掌茶酒宫人韩小姐”。由此可见，“小姐”最初是指宫女而言；在南宋洪迈撰的《夷坚志》又记载：“傅九者，好使游，常与散乐林小姐绸缪。”“林小姐”是个艺人。苏轼《成伯席上赠所出妓川人杨姐》”，而其诗云：“坐来真个好相宜，深注唇儿浅画眉。须信杨家佳丽种，洛川自有浴妃池。”。可见宋代妓女也称为“小姐”。宋、元时姬妾也常被称为“小姐”。今天小姐用于称呼未婚女性，成为人们的日常称谓词。元音字母i在重读闭音节里发短元音/ɪ/的音，发音时，舌端靠近下齿，舌前部抬高，舌位中高，不接触上颚，没有摩擦，牙床半合，唇形扁平，这个音出现在字首、字中、字尾位置，如：lick 舔six 六bib 围嘴儿pig 猪pin 别针kiss 亲吻ink 墨水hill 丘陵希望我能帮助你解疑释惑。

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一直都在的部门怎么称呼呵呵,这个每个公司企业文化和氛围都是不一样的.有句话叫做:入乡随俗.看身边的人怎么称呼,自己尽量就怎么称呼.1.如果是那种气氛比较随和的团队,一般以以年龄相称:李哥,或者杨姐等等.当然如果直属主管是总裁或者经理级的人物或者部门主管,总监一类的,(也可以问问同事怎么称呼.)一般称呼李经理,杨主管或者李部长.一般科长或者经理一下的可以:依照年龄称呼一下.2.如果是正规严肃性的团队,称呼一定不要随便.该是什么就是什么,直接挂职称称呼就行了.3.不管什么样的团队,都要尊重彼此,主管毕竟比自己有工作经验和心得.工作方面,不要考虑个人人品方面.因为那样会影响你的表情.4.大部分公司虽然上班时候称呼比较有条有框,但下班了大家尽量亲切随和一点.有琅琅上口的雅称或者哥姐之类的称呼最好.当然也要看主管喜不喜欢.5.总结以上,最重要的是:入乡随俗!问题二：部门经理是最高领导，其下有几个主管，怎么称呼主管？我们这也和你们差不多,我们这里主管的下属称呼自己的主管都是叫名字的.或者呢称,又触者英文名.建议你叫名字就好了.问题三：职位是 XXX部门主管 应该怎么称呼？xx主管问题四：如何称呼领导才得体职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系;运用得不好却有可能带来不必要的烦恼。金先生在一家公司工作，一次，为了表示与领导亲热点，把部门经理称作“小王”，结果可想而知，屡被“穿小鞋”。“哎，那个人也太小肚鸡肠了，连称呼都这么计较，不知道怎么做到经理的。”金先生后来跟同事念叨了此事，同事没好气地说：“这事，还真是你自己做得不妥当。人家都是经理了，你这么叫，不是存心让他尴尬吗?”变个法子喊高一档。刚进入一个公司，可以灵活一点，适时变个法子“高呼”同事。如，不知道同事的职位，就称他为经理，通过称呼暗示他在你心目中的地位。当然，时机要留意好，别在老总面前把普通的同事称为经理。公司里亲昵的叫法，能少就少。有些人喜欢在公司里玩“哥俩好”、“姐俩好”，其实过分亲昵的叫法，一来容易引起别人误会，二来也会显得轻浮，特别是制度比较严谨的公司，这还是蛮犯忌的。在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。在由学者创办的企业里，大家可根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。在注重团队合作的企业、学习型企业及亲 *** 彩浓厚的中小型家族企业里，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。而在等级观念较重的企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名，如丽丽、小燕;对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻者找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用，因为并不是每个人都乐意被“反着叫”、“错着叫”的。要做到称呼得体，还要看场合。在办公室、会议室、谈判桌上等正式场合，要用正式的称谓;而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些。除此之外，还有一个影响称呼的因素是与领导之间的关系。如果你是和上级一同“摸爬滚打”混出来的“老人”，那么就完全没有必要在称呼上加以职务。而如果只是普通的工作关系，或是刚进单位的新人，当然还是用尊敬的称谓为好问题五：新员工怎样称呼主管及同事?5xiaoxi2，您好！一般新员工刚到单位与主管、同事不太熟悉，上司领导可以喊姓氏＋职务，比方说李经理、陈主任等，如果同事可以按姓氏＋先生（或小姐）来称呼，比方说李先生、陈小姐等。如果经过一段时间大家熟悉了以后，可以叫对方X哥、X姐的，比如说华哥、芳姐等，是比较大众化和容易接受的。不过，这样称呼要注意大家年龄也相差不多，另外，如果有同部门比你早到公司工作的员工，也能叫师兄、师姐等等，如果想文雅一点就在前面加上姓或名字吧，比如说：王师兄、李师姐、建明师兄、惠芳师姐等等，也好将他们区分开来，我觉得这样会比较好上口，他们也比较容易接受吧。希望我的回答对你有所帮助。顺祝您工作顺利，生活愉快!问题六：如何称呼同事？■案例解析案例一：新人遇到老员工晓玲进入单位的第一天，领导带她认识部门新同事时，她非常恭敬地称对方为老师，不少同事欣然接受。当领导带她来到一个女同事前，告诉晓玲将跟着这位女同事先试用时，晓玲更加恭敬地叫人家一声老师。这位女同事连忙摇头：大家同事，你可别叫我老师，直接叫我名字就可以了。晓玲觉得叫姓名不尊重，叫老师对方可能又觉得生疏。北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波点评：不赞成把有资力的人称为老师。对方要求您直呼其名，你作为一个新人，最好不要那样叫。礼多人不怪，即便是生疏一点，也总比不尊重对方自来熟要好，因为让你直呼其名完全有可能是对方的客套。而且，在职场上，过分地表现亲昵不值得提倡。亲昵，可以在下班后的非正式场合。案例二：领导突然降级或者职位变动小刚和部门罗总经理共事3年一直搭档不错。可是最近由于罗总经理的一次工作疏忽给公司造成比较大的经济损失，导致公司最高层决定撤掉部门总经理的职位，具体安排什么新岗位还需要公司最高层研究后决定。在此期间，新的部门总经理到岗。小刚作为罗总经理的老下手，觉得如果称罗经理原来的职位，新经理听到后会不高兴；直接叫罗经理姓名，罗经理刚刚进入职业低潮，正不痛快，你转口这么快大家又觉得你为人太势利。小刚进退两难，尤其是在新旧经理同时在场时更尴尬。人力资源专家寇家伦点评：我认为不宜立即改口，最好还是延续以前的称呼。因为通常情况下，称呼是有一定惯性的。就像我们称很多退休的老领导带上他以前的职务一样，新上任的领导一般不会计较。如果对方一再说：别，别，别这样称呼我，我已经不是经理了，称我罗经理实在不合适！这时，一般对方会告诉你一个新称呼。当然这还要看当事人的心理定位。如果降职的老领导自我定位很高，本身很介意他人的称呼，或者新上任的经理特别爱吃醋，也就是说新经理不允许别人再称呼原来那个人为经理，这样的话，你在别人在场的时候尽量不要犯规，那样等于公开向新任经理挑战。案例三：资历老的员工如何开口刘师傅年近60，工作经验丰富，在同事中的口碑也不错，但职位却仍处一般。单位里的胡经理比他后入职很多年，年纪也不大，还曾经跟刘师傅做过学徒。两个人每次碰面都有些不自在，刘师傅有时候在称呼上加上 *** 这样的尊称时，总让人感觉他是在说反话，话里带着刺。后来刘师傅认为自己年纪也不算小了，也即将退休，索性就直接以小胡称呼胡经理。北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波点评：我认为，在单位绝不能倚老卖老，绝对不能称呼自己的上司为小王小张什么的。如果这样，你的上司在其他员工面前就没有威信。你这样称呼，上司有可能认为你是故意在同事面前摆资格，好像是在向别的同事宣布：我是老资格，别看你们张口李总闭口王经理的，在我眼里都是后生！这无疑是找不自在，难怪那么大年岁职位还那么低，该好好自我反思了。企业里，岁数大职位低的，称呼老板为张总李总的，一开始可能有些别扭，但很快就习惯了。职场上，老总就是老总，员工就是员工，分派工作检查工作等等，都是职业化的分工，还是尽量忘记你的年龄吧。■职场建议刚去单位最好烂笔头杨洁道诚软件公司进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，我的部门领导带着我去其他部门见同事，感觉像在巡回演出，仅仅凭脑袋怎么可能一下子记住好几百口人的名字、职位，怎么可能很正确地称......余下全文>>问题七：给主管部门发文怎么称呼这个要根据具体情况，通用的一种方法是可以直接用主管部门的全称和简称，这倒和上级领导的称呼有区别。问题八：现代公司部门领导一般称部长多还是经理多？或者说哪个称呼更符合潮流？称呼部长，误以为上级就是总理了，其实在企业最好排除官僚的称呼，最好是称呼为：部门经理或者主任，比如人力资源部经理，物资部主任，检测化验中心主任，财务经理，销售经济等，上级领导是副总经理，或者直属公司总经理（执行董事）等。建议：根据企业内在文化与习惯来定义职位称呼，要排除一些不合理的非正式的称呼，比如：伙食团长，炉长（误以锭炉前班长），根据工作范围内容来合理定义岗位称呼。不过分太高，不要刻意降低，为企业未来发展预留空间。比如：人力资源专员，助理，主管，人力资源经理，总监等。符合现代化企业管理理念。还有实体生产企业：总经理，副总，厂长（矿长），车间主任（化验室主任，物资主管），车间副主任，班组长（副组长），岗位普工（维修工，冶炼工等）。区分领导层级。便以下达管理指令。问题九：什么叫企业职能部门经理首先，要搞清什么是企业职能部门，总务，财务，业务，生产、研发、市场，品质、采购、销售，等等，都是企业职能部门，但是到具体的单位，具体情况有所差异，或分或合。企业职能部门经理，就是部门领导，负责人。问题十：职场新人应该怎么称呼同事和领导？我是一职场新人，面对很多同事和领导我不知道该如何称呼他们，请教教我吧！ 你应根据所在单位的性质，因地制宜地采用合适的称呼。国企以及日韩等企业一般等级观念较重，最好以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等。如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，一定要省去“副”字；如果正职在场，所有副职一定要注意加上“副”字，否则自讨苦吃。在一些中小型私营企业，由于办公室文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。在欧美背景的外企，每个员工都有英文名，彼此一般直呼英文名字，即使是对上级、老板也是如此。同时，要注意外企中有不少职位都用英文简称，适当熟悉一下，避免在工作中出现低级错误。而在有些机关、事业单位以及一些文化类单位，称呼依旧沿用老的传统。新人进入单位对同事以“老师”相称，也是一种尊敬、谦虚的体现。

此时的王子终于坐不住了，从椅子上站起来走到女人旁边，他似乎跟这女人早就认识，说道：“杨姐，他是我的朋友，刚才多有得罪，希望您高抬贵手，放他一马。要多少钱，我赔给您就是。”

miss作为女士来讲，是要大写的，作为错过来讲，就小写。比如Miss Wang,王女士，

杨2姐4，你4做3的（要读成滴）饭3很4好4吃2数字代表声调懂了吗？