顾问英文缩写方法

咨询顾问的英文：consultant

一、词汇解析

consultant

英[kən'sʌlt(ə)nt]；美[kən'sʌltənt]

n. 顾问；咨询者；会诊医生

例：She is a consultant to the government.

她是政府顾问。

例：You can be our external consultant when we need it.

如果我们需要，你可以做我们的外部顾问。

二、关于consultant的短语

1、consultant fee 咨询费

2、Property Consultant 置业顾问

3、colour consultant 色系顾问

4、consultant engineer 顾问工程师

扩展资料

近义词

1、mentor

英[ˈmɛntɔr]

n. 指导者，良师益友

vt. 指导

例：He had mentored scores of younger doctors.

他指导过许多更年轻的医生。

2、expert

英['ekspɜːt]；美['ɛkspɝt]

adj. 熟练的；内行的

n. 专家；行家；能手

vt. 当专家例

例：Shopkeepers expertly rolled spices up in bay leaves.

店主在行地把各种香料卷进了月桂叶中。

系统管理员，销售中指销售领导人员

1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。

2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。

3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。

对于HRC来说，这五点极其重要。

“认识自我”，不自卑也不自负，能够准确认识到自己的能力、水平，不虚夸自己，也不要过于谦卑;

“管理自我”，核心是“自控力”，能约束自己的行为，特别是老板不关注，自己独处的时候能够对自己不放松;

“激励自我”，在遇到困难和挑战的时候，能够自我激励，学会左手温暖右手;

“认识他人”则是站在公正立场看看别人，特别是HRM，更需要准确的识别人，知道人和人的差异，知道彼此的不同;

参考资料来源：百度百科-hrm

参考资料来源：百度百科-HRD

人力资源顾问(Human Resource Consultant）人力资源总监(Human Resource Director)人力资源经理（Human Resource Manager)

"顾问"英文：counselor

读法：英 ['kaʊnsələ] 美 [ˈkaʊnsəlɚ, -slɚ]

释义：n. 顾问；法律顾问；参事（等于counsellor）

例句：

1、The bureau then had one complaints counselor and now has four.

该局的投诉顾问也由那时的一个变成了四个。

2、For some people, a paid career counselor or coach is the best approach.

对有些人来说，付钱请职业顾问或教练是最好的方法。

扩展资料

counselor的近义词：consultant

读法：英 [kən'sʌlt(ə)nt]  美 [kən'sʌltənt]

释义：n. 咨询者；会诊医生

短语：

1、Financial Consultant财务顾问

2、Assistant Consultant助理猎头顾问

3、Education Consultant课程顾问

4、consultant fee顾问费，咨询费

5、Property Consultant置业顾问

service advisor 英文的缩写

Sales Agency/Agent（两个词都行） 代理商 ，经销商

人力资源行业中，HRC是人力资源顾问(Human Resource Consultant）的英文缩写，HRD是人力资源总监(Human Resource Director)的英文缩写，HRM的人力资源经理（Human Resource Manager)的英文缩写。

人力资源顾问(Human Resource Consultant），一般是指人力资源公司为企事业单位提供咨询和人力资源服务的人员，也称人力资源咨询顾问，从事这项工作需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识。在集团型企业和大企业内部，也设有人力资源顾问岗位，主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系协调等工作。

人力资源总监(Human Resource Director)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

人力资源经理（Human Resource Manager)，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。

分别是顾问，总监，经理，也有将HRD单独拿出来做人力资源培训开发来讲的，但是如果这三个放在一起问，指的一般是第一种情况。

Consultant是最标准的，楼上的是直译，字美国没有见过有人用这样的说法．我的老师是美国的一名高级咨询顾问，名片上写着 Senior Consultant，所以放心的用Consultant吧

1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。

2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。

3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。

扩展资料

1、HRD基本特点：

（1）HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。

（2）HRD是以明示人类的价值为基础。

（3）HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

（4）HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

（5）HRD的对象是人力资源及其整个组织。

HRM主要内容：

组织管理、人事信息管理、劳动合同等。

参考资料来源百度百科-hrm

参考资料来源百度百科-HRD