职徒简历英文翻译

简历的分栏，原则就是总体控制在一页，简单粗暴的为HR省时间，而不是等它来挖掘你的亮点，个人信息，低调做人，高调做事，写好电话、邮箱就好；教育背景，它可以写学校、专业、主要课程、成绩，这些因人而异；整理与岗位相关的过往经历；获奖经历等。

1、在简历的开头，我们应该介绍自己的基本情况，且放在显眼的位置，让招聘者能一眼看到他们想要的信息。在这里，我们其实没有必要将“个人简历”、“简历”这种词放在最上居中的位置，完全可以用姓名来代替，这样招聘者才能第一时间知道应聘者是谁。同时，必要的信息还有联系电话、邮箱、地址。其他类似性别、年龄、爱好等都不是最重要的，也完全可以将他们摒弃。

2、在简要介绍了自己的基本情况后，我们需要在简历的开头体现出自己应聘的岗位，同时介绍自己的教育背景。在这里，如果应届大学生们在学校的成绩不错，可以挑一些成绩好、专业性强的课程简要写在简历上。

3、接下来就是简历的核心了，我将它分为实践经历与校园活动。通过这个板块，我们向招聘者介绍我们参加了哪些活动，从中有哪些感悟，锻炼了自己什么样的能力等。其中实践经历主要是一些校外实习，校园活动主要是在学校里的一些经历，例如参加社团、担任班委、组织什么活动等。在这一部分，我们不必过多的去描述自己做过什么，要重点介绍自己以什么样的角色参加了一个什么活动，以及从中有哪些收获。通过这样一个板块，招聘者来深入了解我们。

4、简历中，我们还需要体现自己获得的一些荣誉以及资质技能。

我觉得这个是没有固定的一个标准的当然是越多越好了，但是也不要去虚构，一定要去填写的个人信息就是你的名字，年龄以及你的工作经历和你的个人优势，还有学历。

excel是比较实用的，但是也有缺点，就是搜索起来很不方便，建议在做excel录入的时候，多给简历做一些你习惯搜索的关键字的标注；邮箱的话，outlook会比foxmail方便一些，题主可以学习一下outlook的一些小技巧，比如发件人归类，文件夹分类等等。我最近在看这些工具，说说我的心得。一般来说使用简历管理工具，最大的用处是做简历文本的转换、还有搜索，延展开来，会涉及到一些流程性的管理，看你是否需要。单就简历管理来说的话，免费有拉勾云人事、八爪盒子，不过我个人不是很倾向，因为免费的东西代表你要用数据跟他交换使用权，总是不太放心，毕竟要把简历都放在工具里面，等于花钱买放心了。我在关注的简历管理工具是睿聘，足够简单，价格也合适。题主看需求，如果想要涉及复杂的流程管理，可以看看北森、谷露、MOKA这种做全流程的。

岗位匹配此次先不进行讲，先讲说在HR开展简历投递的20-30S内，可能重点关注到的基本资料。根据对这种必不可少的基本资料整理，帮你提升个人简历在HR挑选时的用户粘性。个人基本信息一部分：名字、联系方式、电子邮箱、手机微信、居所、相片，求职意愿：要确立，不必一份简历走天下。期待领域、意向岗位、期望薪资、期待大城市。

有关本人信息模块，是较为多的是，一般情况下，必须录入的私人信息包含名字、胎儿性别、中华民族、出生年月、身份证号码、技术职称、年纪、政治面貌、婚姻情况、计算机二级、英语等级考试、户籍所在地、联系方式、暂居详细地址、电子邮件、紧急联系人手机等好多个层面，在填写信息的情况下，一定要真正，只要我们在面试的过程中，简历造假，企业是有权利立即给予辞退的。

工作经历是学生应聘求职的关键环节，都是最能打开差别的区域，意味着了你学习之余进行了是多少跟工作有关的事，名企实习认可度当然高，却也看着你怎么描述你的实习内容，由于好多人见习进行了很多事，但鉴于对领域了解不足所以不懂用专业词汇叙述，那样HR也没什么好感度（hr越了解好感度越强的）。自然说到底需看你的工作经历与你申报的岗位匹配情况如何。

配对的前提下严格执行STAR规律状况一般不会很差，可以去许多做个人简历的网址找点实例参照，像职徒个人简历这类完全免费专用工具能够寻找许多各种行业的实例。自身的基本情况，个体的全部基本情况最好是都写清楚，特别是对面试官很有可能有兴趣的具体内容尽量写清楚。可是要言简意赅。不必过度唠叨。

要根据自己的实际情况来写。个人信息里面要有姓名，年龄，毕业院校，能力，另外还需要包括自己的个人经验还有就是比较优秀的作品。

大家在申请美国master的时候，会发现有的高校要求提交CV，有的高校要求提交Resume，就认为两者是一个东西，甚至互相代替这来用，这其实是一种误解。CV和Resume代表了你所申请的研究生院看重学生的点的不同。首先，从字面意义解读就能发现明显的不同，CV的全称为curriculum vitae，curriculum：学校或研究机构的全部课程，vitae：生活、生命，所以CV是希望你描述自己的学习生活过程，或者学生知识构建的过程，主要侧重学术方面。Resume的本意为概述、摘要，所以很明显要求学生精炼自己各个方面最具亮点的地方，这个就不仅侧重学术了。从篇幅上来看，CV一般为两页A4纸左右，可以根据自身学习经历和学术研究经历的数量来看，撰写的过程中突出重点课程、项目和成绩荣誉。Resume绝大多数要求一页，不过随着越来越多的高校把学生实习经历等软实力的评分比重提高，实习经历很丰富或者项目经历很多的可以写成两页，但前提要能吸引校方眼球，最好选个能一键排版的简历工具可以节约很多时间，像职徒简历、超级简历、乔布简历、锤子这些都可以选择，不过重点推荐第一个，因为他们简历的格式要求是按照美国高校简历标准来设计的。从内容上来看，CV聚焦学习和学术经历，可以按面对什么情况-采用什么方法-完成什么任务-取得什么成果的思路来撰写。Resume简言之怎么有说服力、吸引人怎么写，逻辑上跟求职差不多，建议选择较为精简的模板，然后按照写一份优秀简历的思路完成即可。

您是企业HR或猎头对吧，所谓的简历管理工具，就是招聘系统了，市面上的系统有很多，看您具体需要哪些功能再进行选择了。

一、强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果；

二、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

四、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

五、力求准确

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

六、最后测试

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?