工作体验十分不好。
培训部门只知道出各种试卷，课件，从来不落地培训。
一堆莫须有的流程， 没有实质意义，这些h不懂什么是营运管理，有时候不是区长的问题，是公司后台领头人不行。
让门店忙的没有时间做业绩，为了节省公司人力成本，变态的压榨员工，200平的店，给3个人的编制，通常早班只有一个人上班， 每周上货，陈列，收银，做账，每天忙不完的事情，还要去追踪业绩，没有时间去做业绩，除非员工有分身术。
这家公司的年化离职率，高达150%以上，并不是没有原因。从公司对待离职人员的态度看清所有，公司的几个中高层人员离职，基本都出现劳动仲裁。
终端门店的员工也非常幸苦，一家门店仅4名员工，其实是变相的利用人员缩减，减少人力支出成本，工作量比其他品牌翻倍的同时，工资对比也并没有高，每天的工作内容堪比陈列师和仓管，不停的在调整陈列，上货，收货。
没有时间做业绩，公司又要追业绩，自相矛盾的事情。
品牌文化:
2016年，九木杂物社作为晨光文具旗下的一个独立品牌应运而生，定位做一家中高端文创杂货集合店，致力于为广大追求品质的年轻人提供具备实用美学的文创产品，让更多人享受来自文创、文具、生活的美好体验。
通过多个不同主题季打造，生活化的场景氛围营造，为消费者创造出一个“可逛可淘”的治愈空间。
九木杂物社想给大家提供一个可以减压的治愈空间，读书的孩子们有压力、上班的年轻人有压力，“高颜值的文创产品”可以帮助大家减压
游走老者
