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如电话调查结果展现,物流管理重新配置 表现不满意。 在进一步的情形研究和确认中，我们识别九个紧要关头的成功因素。 在九个成功因素之中,四, 包括最高的管理承诺和牵涉, 公司- 宽的支援, 教育和训练 , 和计画管理, 与～类似有被一些研究员发展的企业资源规划落实的成功因素 (见 Akkermans 和 Helden 2002;Zhang,et al。 2005)。 就是由於物流管理 重新配置 像一个企业资源规划落实计画是公司- 宽的更改结构计画的事实 再设计 公司而且改变它的生意练习。 这项研究的调查结果以物流管理 重新配置 看来有对於～的重要含意～公司。 在摘要的, 一些管理的含意方面可能是憔悴的。 首先，顶端管理应该对～给予很棒的注意 tiie 重新配置 设计画。 顶端管理应该负责用～支援计画资源而且创造一开着的为改革和变化的文化。 其次，物流管理 重新配置 策略一定是利用一种全球的远景做成的。 近几年来，许多中国的公司有在建筑物现代人自动机械分配中心中投资极大量的基金。 分配中心的大投资和位置全部有物流管理上的一种重要的冲击费用和效率。 那支援外包的而且投资策略应该对～感到一致生意策略。 经理按时应该利用一种全球的供应链远景做成 重新配置 策略并且订定正式的详细落实计划确定落实。 第三 ,接近的合作和及时的数据沟通由于内在的和外部的供应链合伙人是必需的。 在一些药学的公司中，沟通在部门之中非常有限制，而且合作是对 重新配置 的一个障碍。 经理应该整合整个的公司产生 配合 。 物流管理的表现也被第三者物流管理供给者和供应者挤入。 因此经理应该建立双赢和～的关系这些外部供应链与用～确定一个整合的物流管理系统高的表现合伙。 第四的,年长者管理应该对～给予很棒的注意职员。 职员在 重新配置 程序中扮演重要角色。 经理应该采取措施保存高职员士气，鼓励职员牵涉，而且提供教育机会

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因为电话调查结果显示, 后勤学重组表现不是令人满意。在进一步专题研究和检验中, 我们辨认九个重要成功因素。 在九个成功因素之中,包括最高管理层承诺和介入、全公司支持、教育和训练, 和项目管理, 与由一些研究员开发了的成功因素是相似在ERP 实施(参见Akkermans 和Helden 2002和2005年) 。 它大概归结于事实后勤学重组象ERP 实施项目是reengineers 公司和改变它的商业惯例的一个全公司更改结构项目。 这项研究的研究结果有重要涵义为公司考虑后勤学重组。总之, 几种管理涵义可能得出。第一, 最高管理层应该给予巨%

因为电话调查结果显示, 后勤学重组表现不是令人满意。在进一步专题研究和检验中, 我们辨认九个重要成功因素。 在九个成功因素之中,包括最高管理层承诺和介入、全公司支持、教育和训练, 和项目管理, 与由一些研究员开发了的成功因素是相似在ERP 实施(参见Akkermans 和Helden 2002和2005年) 。 它大概归结于事实后勤学重组象ERP 实施项目是reengineers 公司和改变它的商业惯例的一个全公司更改结构项目。 这项研究的研究结果有重要涵义为公司考虑后勤学重组。总之, 几种管理涵义可能得出。第一, 最高管理层应该给予巨大关注对tiie 重组项目。 最高管理层应该负责支持项目以资源和创造开放 文化为创新和变动。 其次, 后勤学重组战略必须由全球性眼光被做。 近年来, 许多中国公司投资了巨大的相当数量资金在大厦现代自动分配中心。 分配中心的大投资和地点全部有对后勤学的重大冲击 费用和效率。 采购和投资策略应该是一致的与经营战略。 经理应该由全球性供应链透视做重组战略和做正式详细的实施计划保证实施在日程表。 第三, 密切合作和与内部和外在供应链伙伴的实时性信息通信必需。 在一些制药公司中, 通信在部门之中是非常有限的并且合作是障碍对重组。 经理应该集成整体公司 创造共同作用。后勤学表现由第三方后勤学提供者和供应商并且影响。 如此经理应该建立双赢的关系以这些外在供应链伙伴保证一个联合后勤学系统以高性能。 第四, 高级管理应该给予巨大关注对雇员。 雇员充当在重新构造的过程的一个重要角色。 经理应该采取措施保留高职工道德, 鼓励雇员介入, 和提供训练机会。