昆明职工英语培训老师招聘

现在市面上的出国英语培训机构是真心不少的，要说找家机构还是比较容易的，但很多时候在相比之下就不知道哪家比较好了，不知道如何去判断一家出国英语培训机构到底好不好，近来也是看到很多人在问出国英语培训机构哪家好，一般费用多少钱，至此笔者在这里说说个人的看法。 第一、课程内容要说现在的机构在课程内容方面划分还是比较细的，同时内容的精细化也决定着机构的专业度如何，从现在机构来看，课程主要可以划分为两大类，分别是应试以及口语培训两类，应试培训主要针对笔试、听、读这些方面，主要的提升方法就是技巧，在这方面的做比较不错的有一些，其中新东方英语是做的比较不错的，是早期的出国教育培训机构，开设之间比较早，在命题以及教学、老师等方面比较凸出的，如果你只是为应付考试的话，或者是比较不错的，但如果是应对英语口语的话，最关键还是在于学习环境以及上课老师的，基本上以外教教学为主，像阿卡索外教网英语这样的挺不错的，性价比比较高。第二、教学老师据我所知机构的老师基本上就是外教和中教之分，且在很多童鞋看来外教的上课效果总归要比中教好，实则不然，外教在教学环境、思维方式、风俗习惯等方面是非常有帮助的，多数在口语培训课程中外教的出勤率是比较高的，但如果是中教的话，基本上课程偏技巧类的多一些的，主要真的就是英语技巧的学习，因此教学老师不分好坏，根据自身学习目标来选择对应的老师才是最正确的选择。第三、课程价格很多计划报出国英语培训机构的童鞋基本上都会问到课程费用的问题，要说机构费用的话基本上也是高高低低的，有便宜有贵的，据我所知一般普通点的机构年收费一般在2W左右的，稍微贵一点的基本上都在3W左右的，像那些品牌知名度比较高的机构基本上都是这个价格行情，不过相比之下现在的在线培训机构价格相对要便宜很多，且上课还基本上都是外教，比较适合学英语口语，如果是应试培训的话我建议还是选择像新东方英语哪样的，拥有老道的应试教育培训经验。第四、课程效果要说效果的的话我想很多人想必不太了解，毕竟不同的机构会有不一样的教学方法，且每个学员的学习能力也是有区别的，因此在评估机构效果好不好的时候我们可以通过其公开的体验课或者往期学员的升学率来做了解，关键还是结合自身学习情况去评估课程是否适合自己，看看自己是否能从老师或者课程当中汲取更多值当的知识。

英语培训机构老师的工资根据当地的工资水平以及老师的业务水平都会有所不同，最重要的是要有专业的授课方式，良好的教学成果，薪资水平就会得到提高。一个合格的英语老师应该具备以下几方面能力：1、丰富的知识储备量，老师自身专业水平足够，才有能力传授给学生。2、因材施教，每个学生的接受能力和适合的教学风格不同，教师的教学方式也不能一成不变。3、流利的口语。英语的学习不能拘泥于书面上的内容，学生可以流利的运用是英语学习的最终目的。4、大胆热情的性格。 性格对于教学风格有一定的影响，热情洋溢的课堂氛围更容易被学生接受。5、形成自己的教育风格。好的教育风格是老师的名片。想要了解更多关于英语培训老师的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语创立于 2006年，直营培训中心近100家，覆盖 15 个省份 24 个城市，累积毕业学员20余万。美联英语所有主修课均采用1-4人小班授课，并且具有灵活的上课时间，校区全天开放（早晨10：00-晚上21:00）不分节假日。【免费领取英语试听课】

英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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高能预警：准备在昆明找工作的筒子们注意啦，今年想在昆明找到一份心仪的工作是难上加难!以往春节后，昆明都是“用工荒”，企业到处“抢人”，但是今年来了个大逆转：求职者开始“抢岗”!云南城西人才市场“城市之光”万人招聘会火爆开幕↓↓↓据云南城西人才市场的李老师介绍：“由于受到经济环境的影响，求职者人数比去年同期多了两成，但用工需求却下降了近两成。”这意味，今年，在昆明找工作是难上加难!!!以往找工作是这样↓↓而今年找工作可能是这样↓↓求职者春季，目前就业形势不好，参加现场招聘会先下手为强。据小编了解，前来招聘会现场想要“抢占先机”的求职者还真不少，求职者为什么这么心急呢？小编在招聘会现场逛了一圈发现，昆明的一些用工大户企业招聘人数比去年都缩减了。一些企业也表示：今年春季企业用工需求不是很迫切，主要是补充新员。知道今年的就业形势有多严峻了吧！也别太悲观，虽然用工缩减了，但受物价等多方面影响，但小编了解到今年新春后企业员工工资待遇有小幅上涨。当然，要想拿到高工资，首先你得找到一份工作！2017年3月昆明最全招聘会攻略，拿走！云南城西人才市场近期招聘会3月8日周三“名优企业—精英人才”大型综合招聘会3月11日周六“新世纪蓝领超市”大型招聘会3月15日周三民营企业人才供需洽谈会3月18日周六“聚才纳贤”综合类大型招聘会3月22日周三“工作零距离”综合类大型招聘会3月25日周六云南城西人才市场第41届“十大热门行业”大型招聘会3月29日周三“职来职往”综合类大型招聘会举办时间：均为上午08:30--12:00举办地点：昆明市体育馆东台大厅（环城西路51号）知道了招聘会的相关消息，不代表你能找到工作，如何顺利找到工作？看这里↓↓招聘会上有很多企业参加，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业，是一个非常重要的问题。这里，有小编两个小窍门可供参考。一是提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长，在找工作前要选定一定范围内的招聘企业，对招聘岗位做到心中有数。二是在现场多看多问，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。对下列招聘岗位有意向的求职人员，请直接点击下列企业名称，投递简历，于每周三、周六上午到云南城西人才市场，找到您想应聘企业的对应展位号，进行面试。凯美绣妆昆明有限责任公司招聘：行政人事文员,纹绣讲师,市场推广人员,市场副总监,市场总监昆明宝洛莎企业管理有限公司招聘：护士人员,前台接待,仪器技师,养生按摩师,美容店长,美容顾问,美容美体师及学徒云南文城建筑有限公司招聘：造价员,资料员云南鸿翔物业服务有限公司招聘：宿舍管理员,工程人员,工程部主管,绿化员,绿化部主管,物管员,客户服务主管,保洁员,保洁主管,保安员,保安主管昆明凌宇志达网络科技有限公司招聘：中国电信10000号话务代表昆明中加教育公司招聘：办公室秘书,留学推广助理昆明索菲特大酒店招聘：【财务部】,【工程部】,【客房部】,【保安部】,【餐饮厨房】,【康体娱乐】,【市场销售部】,【前厅部】立白集团昆明分公司招聘：QA助理工程师,生产计划专员,总务行政助理,理化QC工程师,人事专员/助理昆明钟惠教育集团招聘：宿管员,纪检教师,辅导员,中小学及幼儿园各科教师昆明尊园房地产经纪有限公司招聘：分行经理,置业顾问北京中公教育科技有限公司招聘：人力资源管理师考试培训讲师,执业医师、执业药师从业资格培训讲师,会计培训讲师,公共基础知识讲师,银行、农信社等金融系统入职资格考试培训讲师,英语培训讲师,考研、MBA/MPA专业硕士考试培训讲师,教师招考（资格考试、入职考试）培训讲师,面试培训讲师,申论培训讲师,行测理科培训讲师,行测文科培训讲师昆明佳华广场酒店招聘：中西厨房厨师,保洁员,保安员,客房部楼层服务员、洗衣房,餐饮部服务员,文员、话务员,前厅部行李员,前台接待,销售经理云南吉米企业管理咨询有限公司招聘：人事经理,市场专员,市场经理,招商经理昆明至尊唯美陶瓷有限公司招聘：渠道专员,零售顾问北京磐石印记科技有限公司招聘：汽车用品专销员,加油站销售精英中国人寿保险股份有限公司呈贡公司招聘：种子主管(销售管理方向),储备主管(销售业务方向)云南庞贵北汽威旺4S店招聘：销售顾问,二网经理,销售经理,总经理云南精锐安全设备有限公司招聘：驾驶员,开单员,配送员,展厅销售经理,投标专员,市场专员,市场区域经理奇正集团招聘：业务经理,总经理助理,文秘，会计，助理,服务专员,店经理云南银鹏实业集团招聘：泊车员,客房服务员,收银员,领班,财务审计,人力资源总监,集团办公室文秘云南双胞胎饲料有限公司招聘：销售昆明繁翰经贸有限公司招聘：财务,美工设计,司机,水电学徒,施工管理员,激光切割机操作工云南诺信博天科技有限公司招聘：销售员,售后服务工程师,文秘助理,售后服务部部长北京互联企信信息技术有限公司招聘：网络工程师昆明佳尼潮科技有限公司招聘：商务采购,俱乐部活动专员,渠道销售,店面账务,店面销售云南庞宝商贸有限公司招聘：渠道部专员,渠道部经理,前台内勤,汽车销售顾问,销售经理无锡知谷网络科技有限公司招聘：机场维护员,机场客服专员昆明铭特斯工贸有限公司招聘：装配组员,打磨技术人员,油漆技术人员,机加工技术人员（木工）,实木家具机加工技术人员（学徒工）云南悦展科技有限公司招聘：质量管理员,业务员,销售经理昆明秀鳞苑水族娱乐有限公司招聘：旅行社计调员,计算机操作员,实习导游关于简历一、简历上，忌讳内容写得满满的，但都是些小事情二、不要在简历上写你不擅长的东西写在简历上的，一定得是你自己擅长的东西。三、简历不求多，但求精你要在简历中写在以往工作中的收获，写透，写别人想不到的地方，这样，面试官就会对你很感兴趣。总之，简历，不要拘泥于条条框框，最好能呈现一个独特的你！面试小技巧总结1、第一印象很重要。要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。4、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣5、着装要得体6、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语。7、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。8、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。9、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

华尔街、英孚都可以，但介格比较高 上课花车程时间又.好.多；我有去上过ABC天丅英语中心 他们要求我上课时要做到耳听、眼观、嘴动、脑想，而且这个学习起来很方便 不用你跑来跑去学习，可以通过一些新颖的学习模式来增加自己对英语学习的兴趣！你得看吧...一对一和大授课是完全不一样的，如果授课水平只能一对一的话，按小时算0-0.如果是大的话，会多一些，0-0再往上100，00都有。学习讥构还有打分，打分高会多一些。000块得是排课满，一开始肯定没有那么多