工资分配英文

税前：pre-tax； before tax； before taxes

税后：after tax

单位或个人为纳税义务人负担个人所得税税款，应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额，计算征收个人所得税。计算公式如下：

（一）应纳税所得额=（不含税收入额一费用扣除标准一速算扣除数）÷（1一税率）

（二）应纳税额=应纳税所得额×适用税率一速算扣除数

公式（一）中的税率，是指不含税所得按不含税级距（详见所附税率表一、二、三）对应的税率；公式（二）中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。

因此，算出你要缴纳的个人所得税，然后，用税后工资＋个人所得税就得到税前工资了。

应税所得额＝（3286.46-1600－25）÷（1-10%）＝1814.07

应纳个人所得税＝1814.07×10%－25＝159.61

税前工资＝3286.46＋159.61＝3446.07

扩展资料：

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

参考资料来源：百度百科-工资支付

出自英语，kilo--千，简称k。

kilobit n.[计] 千(二进制)位，千比特。

kilo是表示"千"的词根，所以单个字母“K”的意思是“千”。

"k"广泛使用背后的深层次原因：

1.大部分人的工资处在以“k”为单位的水平。在”百“、”千“、”万“等工资单位中，大部分人的工资是以”千“为单位的，当然现在越来越多人的工资单位可以用”万“为单位了，但很多人不过是1、2万左右，如果用”万“为单位，八成后面还要带个小数点。大部分人的工资基本都还是以”千“为整数单位，即便带小数点也大多是0.5为单位。以”千“为单位非常方便对比和使用，加上中文中较少使用10千、15千、20千这样的表述方法，因此用”k“来表述也更加符合口语化。

2.”k“相对直白的”千“，少了一些铜臭味。中国人一向对金钱都有种”既爱又恨“的情愫，由于传统文化的影响，即便”君子爱财“，也往往不喜欢在金钱方面直言不讳。而”k“这一外来词则让金钱在表达上增加了一层委婉，让原本直白的中文表达稍稍减少了一点”铜臭味“。因此一般越是高学历、高素质的人，越喜欢使用稍显委婉的”k“来代替比较直白的”千“。

3.”k“在非正式的书面语言中使用更便捷。相对与很多”0“的阿拉伯数字表达方法，”k“、”w“等单位在非正式的书面语言中使用更方便，这点是显而易见的。比如王五工资”7000“和”7k“显然后者既方便阅读又方便书写（打字）。同时由于以”万“为单位计算工资的人数相对较少，所以”k“的使用显然会更加广泛。

wage allocation

K是从Kb来的1Kb俗称一千字节（其实是1024）所以是千的意思，3K就是3000元儿

事业单位绩效工资分配原则如下：

1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律；

2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；

3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责；

4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策；

5、实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。

扩展资料：

1、绩效工资（英文：Performance related pay，简称PRP）用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

2、事业单位绩效工资形式：主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

3、事业单位绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。

4、作用：绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

资料来源：百度百科：事业单位绩效工资

分配原则如下：

1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律

2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配

3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责

4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

5、实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。

扩展资料

基本原则

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；

使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

考核目的

1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。

2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。

3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。

4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。

激励作用

达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

参考资料来源:百度百科:绩效工资

分析如下：

1、“K”出自英语，kilo--千，简称K。

2、kilobit n.[计] 千(二进制)位，千比特。

3、kilo是表示"千"的词根，所以单个字母“K”的意思是“千”。

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工资按劳分配：

1、在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。

2、在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。

3、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权。

4、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

参考资料来源：百度百科：工资

按照多劳多得原则，工作在一线的工资高，在后勤管理、机关岗位的要少