英语培训机构招寒假工吗

刚在一家本市最大的培训机构实习完。兼职老师是最轻松的，只要周末来上上课就行了，当然，也要定期和家长沟通，防止生源流失，因为会被定标准，如续班率不低于百分之七十。如果是全职老师的话，周一到周五的主要工作是过课，写教案，做教具。。。但是在开学季和任何学校要扩大招生的时候，就会被安排打营销电话，虽然电话营销打到家长来报名了报酬很高，但是还是比较难打的。大概就这样，详细的懒得打字。我们的学校去年9月初正式开业，最初，只有二十来个学生。为了提高人气和服务质量，我们实行了作业辅导，也就是每天下午学生放学后，过来进行辅导，解决当天的学习问题和作业问题。后来才发现，这样做的效率太低，所以就逐渐改成了“晚间课”，每次上课时间半个小时左右，保持连贯。这样成效高多了。最开始时，由于我自己和我的合伙人都没什么教学经验，就从附近的师大就近请学生来兼职代课。可是发现选择合适的代课老师太困难了，不是工作能力有问题，就是工作状态不佳。于是就自己试着代课，幸亏我大学时，对演讲很有兴趣，极力培养自己的演讲能力，并且做过很多销售工作和服务工作，以至于台上表现能力比较强，且比较容易把握学生心理。在适应了一个学期之后，我就几乎能够上从小学三年级到初三的所有年级的英语了，我知道他们的知识重点和难点是什么，因为我以前自己学得还可以；我也知道如何跟他们交流和沟通，因为我的沟通能力还不错。所以，到寒假时，我承担了所有的英语课，强度很大，难度也挺高，但是再经过一个寒假的磨砺之后，我就已经完全适应了教师这份工作。而到寒假之时，由于我们的尽心付出，得到很多学生和家长支持，我们的生源已经上升到80人次左右了。

英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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大学生的寒假暑假，漫长且无味，如果你啥也不干的话，没有什么安排的话，这几个月的时间着实让人烦躁，很多的大学生在寒假暑假会打工，打发时间的同时也赚些零花钱。做服务员，收银员是最常见的打工方式，还有一些补课的机构会招录一些大学生，给小学的或者初中的学生进行授课，然后收取酬劳。  对于有的地方不收取学生这个情况，也是很多的，原因有很多，首先，学生打工，可能存在年龄不够的问题，雇佣未成年人工作，是有惩罚而且违反法律的，所以一些店基本不予以录用，其次，学生打工，存在暂时性，无法长期从事这一个工作，刚开始这个工作还需要进行培训学习，学习完成然后去工作，假期过后，店铺还需要重新招聘重新录用重新安排另外的人学习，这也是不录用学生的一个理由。最后，就是学生工作，社会经验不足，对于工作中出现的一些问题无法处理的很完美，这也是不录用学生的一个理由。  大学生做寒假工，也是有利有弊，比如说，锻炼了一个人的能力，或者说带给一个人不同的生活体验，磨练意志，懂得吃苦耐劳。出于这些，很多家长会希望自己的孩子去打一个假期工，避免只待在家里玩手机，很多学生也会自己觉得无聊，愿意出去走走。其实相对于出去打工，如果可以用不同的方式去提升自己，也是很好的，如果假期可以去学习，那么，相对于出去打工，这种学习更值得提倡，毕竟不断提升自己才是最重要的，至于打工，对于学生而言， 也就是消磨时间的一个行为，如果你可以创造的价值可以高于打工这件事带来的价值，那么，不必选择去打工。  无论干什么，对于大学生而言，要坚持做好自己的本职，同时探索前进。