怎么说呢？我也挺同意楼上那位朋友的意思的：一个人事HR，连自己公司最基本的员工待遇都不清楚，我觉得她们的企业文化、公司环境、公司的一些机制还不够完善！这样的公司肯定还没有做好稳步发展、长远发展的准备，去公司以后也不会有什么大的发展前途。还有一个很主观的问题：这个公司不够人性化，你想想 无薪期？现在那个单位还有这样的，除非你在公司呆的时间在7天以内，而且是你主动离职的、那样的话你就没有工资，否则的话，她没有理由白用人不给钱的，所以我奉劝亲，还是去别的机构看看吧、、、、、、祝你早日找到满意的工作！
O(∩_∩)O~
新东方的幼儿园教材是poptots,小学教材用的是superkids，我建议你选择superkids中的一课来讲，15分钟讲几个单词就可以了，先简单介绍自己，再导入课题，讲单词，中途要玩几个游戏和下面的人互动，最后复习学的几个单词，差不多就是这个套路了，关键是要生动活泼，很high的感觉。
让自己有活力一点 表现得对工作热爱一点 当然你还要有比较有冲击力的简历，冲击主管，也要冲击未来的客户。要不然主管用你了，家长不认你，你还是赚不到钱，新东方是个竞争很激烈的地方，只要你松懈一小下，你基本就可以和大家kiss goodbye了，我们这里就有当初软磨硬泡得到主管同意后，呆了一年没有人买账，结果离职了的
你看是谁给你面试，人力资源的面试一般不会需要英文，他会注重你能否胜任这份工作，当然也看重你的实习经历。同样的，如果是部门面试，他们也看中你的能力，学管不是教学的老师他可能不是特别注重你英语怎么样，而是注重你是否能够与学生家长老师进行更好的沟通。准备的材料有中性笔、还有就是简历（越详细越好）
那我想你应该再看看别人家的去 也不能在一棵树上吊死啊 你应该和他们签个合同的 他们要是拒签你就换个工作吧
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李晓锦Baby
