外企高管英文面试

英语面试技巧

1、同阶段准备重点不同

第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的.精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

2、英语面试要注意的问题

事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢?

平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。

表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。

发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。

在家里面应该经常的去背单词，也应该经常的看一些阅读短文。可以用英语表达一些自己的兴趣和爱好，也应该经常的去网上进行搜索。就可以得到一个很好的练习，也可以对照自己的父母练习。

英文面试，应该如何练习？

1.首先，欧美的外企必须参加英语面试考试。这应该很容易理解。毕竟很多外企高管都是外国人，日常工作中往往需要全球合作和汇报。在这类企业中，英语可以说是工作语言，所以面试中英语面试的英语试卷题量很大是必然的，每个题的难度因人而异。想要尽可能多的得分，就不要放过任何一个可以得分的小问题，在时间的使用上要谨慎，利用每一分钟争取最值得回答问题的机会。完整清晰地填写个人信息。快速查看试卷是否完整，快速浏览试卷上的问题。

2.按照由易到难的步骤选择每种题型；写作题一般留到最后，但要注意时间，不要让时间太紧。按照由易到难的步骤，依次选择每个题型中的每个子题，快速完成所有“易题”。用铅笔把每种题型中所有的“难、麻烦题”都做好标记，等这种题型的“容易题”全部做完后，再回来迅速逐一琢磨，把完成的难题标记擦掉；把剩下的“太难的问题”留给写作题，再回来思考。不要停留在一个点上反复纠结。记住，当你最后一次检查试卷时，擦掉标记。写作题要先写在草稿纸上，再工整地抄在试卷上。

3.交卷前，再次检查填写的个人信息是否有误，确保无误。英语面试，归根结底是面试。所以，在问题库中，基本和中文面试一样。具体来说-大部分都是商业案例分析:企业战略决策、营销方案设计、收益分析、投资并购。片面评价七大类经典题:个人认知与素养、行业与企业岗位认知、经验、情景模拟、压力、特长与业务素养。虽然英语面试听起来很难，但事实上，英语面试的问题库仍然比汉语面试少。