执业医师紧缺政策

1、我国医师收入待遇与其社会贡献并不匹配，医护人员医疗养老保障制度急需完善，提高防治体系建设的工作人员和医务人员的待遇，加大薪酬制度的改革。2、财政每年给予医院一定比例补贴，不能让医院成为自给自足的单位，避免基层医院因收入不足而降低了医护人员收入甚至裁员。3、医务人员的工资参照当地公务员，并给予职称津贴，建议参照警衔等来制定。比如：主任医师2250元，主任护师2000元，副主任医师1800元，副主任护师1600元，主治医师1250元，主管护师1100元，执业医师860元，护师760元，执业助理医师610元，护士560元。4、岗位津贴：给予普通临床一线岗位每月至少200元以上津贴，重症医学科、急诊科等医护人员为医院中最高风险岗位，应给予特殊津贴，建议每人每月500元以上。调离临床岗位则自动取消。5、进一步深化医疗卫生体制改革，推进制度与技术创新，提升医疗卫生服务、提升医务人员的获得感，帮助他们解决实际困难和问题，免除后顾之忧。6、尊医重卫绝不是非常时期的非常之举，而应该成为全社会的共识，为医生减负，让医生回归医疗本身，减少医患间的矛盾，保障医务人员执业安全。???????????????????????????????景区对医务人员免费吗??????????????????????????????????????????????????????????免费。全国医护工作者凭本人身份证原件及执业医师证或护士证，可享全国个景区门票免费优惠政策。????????????????????????????????????????????????????????????综上：合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励，稳步提高医务人员薪酬水平。?????法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

一、这个考试通过率很低。在我看来，我认为执业医考真的是十分的难，因为这个考试通过率真的是十分的低，而且就算是有很多人参加，也不会有一个比较大的规模，并且也不会有一个比较大的通过率，这就会导致很多人参加了，可是却不能够让自己考过。二、这个考试有很多人都参加了。当然其实这个考试是有很多人参加的，而那些比例很多时候都是不变的，就算是人太多了，也不会有一个比较大的变化，这也就意味着人多了起来之后，就会有越来越多的人都不能够考起这样的考试来。三、这个考试的题目很难。当然不得不说的是这个考试的题目也是十分难的，因为这个考试真的是需要全方面的知识，而且也需要很多人都需要掌握到更多的知识，如果不能够掌握全面的知识的话，是不能够让自己考起的，而且也可能会让自己失败，并且也不能够让自己有个比较好的通过率。

经过重重考验的，这种证书就是需要实习，又需要很好的适应能力，犯错少，排除了很多的人。

各行各业都不同！~人有一技，总算是好的