高薪招聘执业医师的医生

支持，医院的目的是为了救死扶伤，方便更多的人们看病，是值得支持的事情。

因为我国达到主任医师的人很少，一般都是几百人中出一个，可以说是难得的人才，所以主任医师的薪水会这么高。

主要是因为整个医院的盈利成本还是非常低的，导致就会有很多的利润，然后给医生的待遇也会很好。所以工资才会这么高

编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方，县级级以上公立医院，同工同酬制度探索启动较早。医院内，除了国家核定的事业单位基本工资制度无法更改，编外人员较低外，其他的科室考核奖金等收入编内编外人员都是同等发放。前段时间，国家卫健委宣布全国卫生系统基层医生人均收入已达10万，这是实打实的收入。虽已同工同酬，但政治待遇差距还很明显。晋升科室主任、甚至院长层级合同制人员提拔目前存在诸多障碍，并且很长一段时间都无法突破。编内医生的待遇肯定会落实当地事业单位标准。编外医生的待遇，要看具体医院的情况。我所工作过的两家医院都做到了编制内外都一样。当然，都不是什么大医院。如果奖金能达到一两万的大医院，想去工作的趋之若鹜，可能医院就会给编外的少发一些。提前打听好，或者直接问医院的人事科，没有啥不好意思的。工资差距是一方面，最突出的社保的差距。在编的参加机关事业社保，编外的只能参加企业社保，两者差距主要在执行政策的刚性上。机关事业单位的缴费基数那是非常硬的，该计入缴费基数的一分都不少。而同样一个单位，编外的参加企业社保，大多数单位都会选那个起点，百分之六十，没缴足过。职业年金就更不用说了。政策有空子可钻。现在都基本上是同工同酬了，医院招聘都偏向于合同制，有考核。不过部分乡镇地区还是有区别的，所以广东这边，几乎每年都有一个粤东西北的招聘，主要是针对乡镇岗位，报考的人员挺多的。

能考口腔执业医师的都已经有单位了，考出来本身待遇也不低，而且后期可以自己开诊所！

这个差距肯定是有的。1.编制内医生比招聘的要稳定，招聘的医生随时可能会被解聘，不太稳定。2.在工资福利待遇方面，招聘医生比编制内差多了。一方面是工资方面的差距，另一方面是“五险一金”，招聘医生最多可能有“四线”，再加上奖金等方面的差距，这个差距就是好几千元。3.招聘医生虽然工资待遇差，但是他们干的活最累，有时候还很危险。但是没有办法，编制内医生岗位少，就是那么几个人，现在“逢进必考”，要想转正，就只有考试。