执业医师缴费证明

回答您好，这边已经看到您的问题了 出院后，拿到认定工伤决定书，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的， 再到出具认定工伤决定书的行政部门成立的劳鉴委递交伤残等级鉴定申请及相关材料。提问您好回答您这边具体遇到什么问题了，我来帮您分析一下根据《工伤保险条例》规定第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。提问请问一下我有个朋友在工厂工作期间突发脑溢血，现在已出现，已认定不是工伤，请问如何向老板提出相关补偿？谢谢您。请问一下我有个朋友在工厂工作期间突发脑溢血，现在已出现，已认定不是工伤，请问如何向老板提出相关补偿？谢谢您。现在已出院朋友在工厂工作期间突发脑溢血住院，现在已出院，已认定不是工伤，请问如何向老板提出相关补偿？感谢律师了。回答因为您这边不属于工伤所以工厂没有赔偿义务不予认定为工伤的，如果用人单位对该事故的发生存在过错的，需要按过错比例承担赔偿责任；无过错的，一般无赔偿义务；但如果涉及非因工死亡的，用人单位无过错也要承担非因工死亡赔偿责任，具体赔偿标准需要参考所在省市地方性规定。提问所以请问如何向老板协商能否给予人道关怀给相关补偿？因为她丈夫去世了，三个孩子都还小……谢谢回答交的有社保吗您这边如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。但是您这边是脑溢血，估计不行了更多15条

1、登录国家医学考试网（）在网站首页的右侧，点击考生服务。2、页面跳转进入使用微信二维码登录页面。用手机使用微信扫描二维码登录时，PC端页面同时跳转进入用户名和密码页面，输入你的用户名和密码进行绑定。3、如果是新用户，需要先返回进行注册。4、点击注册，页面跳转进入报名页面，在该页面按照要求详细填写，填写完后，点击创建用户即可。5、一定要记住用户名和密码，在使用微信扫描二维码登录PC端跳转页面输入你的用户名和密码进行绑定报名。在考生服务项目栏中，可以完成报名、缴费、打印准考证、查询成绩等服务。注意！考试报名包括网上报名和现场审核两个部分。下面是资格审核步骤：1、通过网上报名成功后，登录国家医学考试网（）点击考务管理，完成相关事项确认。2、按照各地考点安排到达报名现场，进行现场资格审核，签字确认，采集指纹。3、注意！有关材料的准备，各地医师资格考试报名情况不一样，所需的材料可能也不尽相同。

一般是不可以的，可以去医院补开。医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。《劳动法》上就规定了6种无效病假。1、病假证明来源不明：如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。2、医生违规或越权开具病假证明：作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。3、病假期间劳动者外出旅游：病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。4、以患病为由不提供病假证明：公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。5、由他人代开的病假证明：有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假。6、病假证明有被涂改痕迹：现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。