没有执业医师证怎么解聘

这样做肯定是不合法的，你可以通过《劳动合同法》 自己了解。一是，几个月还没有签定劳动合同，不合法，签订无固定期限劳动合同除外。如果几个月后医院解聘的劳动者的话，应支付双位劳动报酬。二是，没为劳动者办法社保不符合劳动合同法的规定。

法律分析：大专院校毕业已满三年但未取得执业资格的人员，从2017年4月起由用人单位按编外无专业技术资格临时工计发工资；若2017年仍未能通过执业资格考试的，由卫生局单方解除入学时签订的《定向就业协议》，并予以辞退。同时，凡2014年及以后毕业的定向委托培养生，毕业后三年内未能取得执业资格的，也将予以辞退。卫生专业技术人员必须积极参加各类相关专业的资格考试，取得相应执业资格，依法执业。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》 第十二条 医师资格考试成绩合格，取得执业医师资格或者执业助理医师资格。