执业药师工作离职证明

执业药师离职证明（精选10篇） 　　在我们平凡的日常里，大家都尝试过写证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。那么证明的格式，你掌握了吗？以下是我收集整理的执业药师离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　执业药师离职证明 篇1 ________： 　　兹有__________身份证号：________________个人社保代码_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我单位 __________岗位任职，现为我单位法人代表。 　　特此证明。 　　公司盖章： 　　日期： 　　执业药师离职证明 篇2 ______： 　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20XX年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　公司盖章： 　　日期： 　　执业药师离职证明 篇3 ______： 　　兹证明______自 年 月 日入职我校，担任 ______岗位及______工作，至 年 月 日因个人原因申请离职，在公司工作 年，经公司慎重考虑准予离职。现已办理所有离职手续。 　　特此证明! 　　公司盖章： 　　日期： 　　执业药师离职证明 篇4 ______： 　　兹证明______自xx年xx月xx日入职我公司担任______职位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司盖章： 　　日期： 　　执业药师离职证明 篇5 ______： 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，离职证明范本模板。 　　特此证明！ 　　公司盖章： 　　日期： 　　执业药师离职证明 篇6 　　兹有____________ 　　性别：_______ 　　年龄：_______ 　　身份证号_____________________________________ 　　该同志于_______年_____月_____日，因______________原因辞职，现与我单位已解除劳动关系，不再担任任何职务。 　　特此证明！ 　　单位（盖章）___________________________ 　　______年______月______日 　　执业药师离职证明 篇7 　　___________，自______年______月______日至______年______月______日于我公司担任____________职务，在此期间无不良表现，现已与我公司解除劳动关系，已办理离职手续。 　　特此证明! 　　单位名称(公章)___________________________ 　　______年______月______日 　　执业药师离职证明 篇8 　　____________，自______年______月______日至______年______月______日于我医院担任____________职务，在此期间无不良表现，现已与我医院解除劳动关系，已办理离职手续。 　　特此证明! 　　单位名称(公章)___________________________ 　　______年______月______日 　　执业药师离职证明 篇9 x市药师协会: 　　我单位(药店)员工 _____ 担任 ______ 岗位,已于x年xx月xx日离职,同意该人员注销其本人的《x市药品行业从业人员上岗证》(证号: ),并已依法解除劳动关系。 　　企业负责人签字:(单位盖章) 　　x年xx月xx日 　　执业药师离职证明 篇10 　　兹证明先生,身份证号:,自x年xx月xx日加入我公司,于x年xx月x日与公司正式解除劳动关系,其最后工作日为x年xx月x日。任职期间,在担任一职,系正式员工。此证。 　　x有限公司人力资源部 　　x年xx月xx日 ;

法律分析：补开或出具声明书。 我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。